L'équipe d'inspection du Comité populaire du district de Chu Pah a conclu à des violations à l'école primaire et secondaire d'Ia Mo Nong, notamment dans le cas de M. Ro Cham Thom, un enseignant du primaire, qui a embauché quelqu'un d'autre pour enseigner pendant plus d'un an, mais l'école a quand même payé le salaire et les indemnités de M. Thom en violation du règlement.
De septembre 2022 à décembre 2023, bien qu'il ait été affecté à la classe de 5B (année scolaire 2022-2023) et à la classe de 1B (année scolaire 2023-2024), M. Ro Cham Thom a embauché Mmes BTH et TTT (qualifiées pédagogiquement) pour le remplacer. Chaque mois, ces enseignantes versaient des honoraires de 6,5 à 6,8 millions de VND pour ce remplacement.
Il est à noter que durant la période susmentionnée, M. Ro Cham Thom a encore reçu de l'école un salaire et d'autres avantages d'un montant de 241 millions de VND, dont M. Thom a payé 78 millions de VND à l'enseignant suppléant, et les 163 millions de VND restants ont été utilisés par M. Thom.
L'équipe d'inspection a affirmé que le fait que M. Ro Cham Thom n'ait pas rempli ses fonctions d'enseignant en tant qu'enseignant d'école primaire et qu'il ait embauché quelqu'un d'autre pour enseigner à sa place était contraire à la réglementation.
École primaire et secondaire Ia Mo Nong, où travaille M. Thom. Photo : HT
En collaboration avec l'équipe d'inspection, M. Thom a expliqué qu'il souffrait de maladies osseuses et articulaires et qu'il était souvent malade. Il a donc proposé d'embaucher Mme Huong et Mme Tam pour les remplacer. Le conseil d'administration a approuvé cette proposition, et tous les enseignants et parents ont donné leur accord. Lors du recrutement, M. Thom était toujours présent en classe, sauf les jours où il consultait un médecin.
Selon M. Thom, outre sa santé fragile et sa vue défaillante, il n'a pas de diplôme d'études secondaires, ce qui limite ses capacités. De plus, le programme scolaire de 2018 est très chargé : il ne peut pas actualiser ses connaissances et ses méthodes d'enseignement, ne sait pas utiliser l'ordinateur pour préparer ses cours et ne peut pas transmettre ses connaissances, ce qui nuit à la qualité des élèves, notamment ceux du CP et du Terminale.
Les résultats de la vérification du dossier professionnel ont montré que les compétences pédagogiques de M. Thom n'étaient pas garanties. Les fiches d'observation mentionnaient : « L'enseignant enseigne de manière aléatoire », « Il ne sait pas transmettre le cours aux élèves ». Au cours de l'année scolaire 2021-2022, plusieurs de ses cours ont été mal notés. Les résultats de fin d'année ont montré que le taux d'élèves ayant terminé le programme était faible, même dans certaines classes, jusqu'à 61,9 % des élèves n'atteignaient pas les normes.
Selon l'équipe d'inspection, les manquements ci-dessus ont été principalement causés par le conseil d'administration de l'école et les personnes concernées qui n'ont pas rapidement signalé au Comité populaire du district et au Département de l'éducation et de la formation pour demander à l'unité d'organiser une évaluation de la capacité d'enseignement de M. Thom, mais ont plutôt laissé M. Thom embaucher quelqu'un pour enseigner à sa place.
Considérant que M. Thom est issu d'une minorité ethnique, qu'il a une mauvaise santé, qu'il est souvent malade et qu'il vit dans des circonstances familiales difficiles, l'équipe d'inspection a recommandé au Comité populaire du district d'envisager de ne pas récupérer le montant versé à M. Thom pendant la période mentionnée ci-dessus.
Selon M. Pham Minh Phung, vice-président du Comité populaire du district de Chu Pah, l'unité a demandé aux départements et bureaux concernés de conseiller le Comité populaire du district pour qu'il assume la responsabilité du directeur de l'école primaire et secondaire de La Mo Nong conformément à la loi de 2010 sur les fonctionnaires et aux documents d'application.
Source : https://vtcnews.vn/phat-hien-thay-giao-khong-co-bang-cap-3-phai-thue-dong-nghiep-day-thay-ar911995.html
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