S'adressant aux journalistes, le professeur associé, Dr Pham Thanh Binh, président du Syndicat vietnamien de la santé, a affirmé qu'au cours des cinq dernières années, le Syndicat vietnamien de la santé s'est toujours efforcé d'innover son organisation et ses méthodes de fonctionnement pour remplir son rôle de représentant, en prenant soin et en protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat dans le secteur de la santé.

Journaliste (PV) : Madame, au cours de la période 2018-2023, quelles réalisations exceptionnelles le Syndicat vietnamien de la santé a-t-il accomplies ?

Le professeur associé, le Dr Pham Thanh Binh, président du syndicat vietnamien de la santé, a félicité les travailleurs et les fonctionnaires.

D’excellents travailleurs dans le secteur de la santé en 2023. (Photo : fournie par le Syndicat vietnamien de la santé).


Dr Pham Thanh Binh, professeur agrégé : Durant la période 2018-2023, le Syndicat vietnamien de la santé s'est toujours efforcé d'innover dans ses méthodes de fonctionnement afin de mieux remplir son rôle de représentation, de protection et de prise en charge des membres du syndicat dans le secteur de la santé. En mai 2023, le Syndicat vietnamien de la santé gérait directement 108 syndicats de base totalisant plus de 51 500 membres, dont plus de 60 femmes. En particulier, depuis fin 2019, lorsque l'épidémie de Covid-19 s'est transformée en pandémie mondiale , l'ensemble du personnel médical et des employés sont devenus la force de première ligne sur le front anti-épidémique. Avec la devise « Combattre l'épidémie comme combattre l'ennemi », en plus de prendre en charge les maladies courantes, tous les agents de santé ont dû « aller au combat », assumant 3 à 5 fois plus de travail que d'habitude : surveiller et traiter plus de 11,5 millions d'infections à la Covid-19 (dont environ 5 % sont des cas graves)... ; vacciner plus de 260 millions de doses de vaccin contre la Covid-19 et tester des centaines de millions de personnes pour la Covid-19...

Après la pandémie de Covid-19, une crise psychologique s'est produite, de nombreux personnels médicaux étant impliqués dans des affaires judiciaires. Leur vie était difficile, leurs revenus diminuaient en raison des unités autonomes dont les tarifs hospitaliers n'avaient pas changé depuis 20 ans, et les recettes ne suffisaient pas à couvrir les dépenses. Ce fut la goutte d'eau qui a fait déborder le vase et provoqué une vague de démissions et de transferts vers le secteur privé de plus de 10 000 personnels médicaux. On peut dire que le 13e mandat du Syndicat vietnamien de la santé est particulier, car trois à cinq ans ont été consacrés à la lutte contre la pandémie de Covid-19, une pandémie sans précédent dans l'histoire, qui a mis à rude épreuve l'ensemble du système de santé. Les organisations syndicales à tous les niveaux sont donc soumises à une pression tout aussi forte pour accompagner et assurer la prise en charge et la protection des membres du syndicat en première ligne. Face aux difficultés, à tout moment, le Syndicat vietnamien de la santé est devenu un soutien fiable pour les membres du syndicat et les travailleurs, tant sur le plan spirituel que matériel, un véritable pont entre les travailleurs et les employeurs, préservant et garantissant l'harmonie et le développement stable des unités médicales.

PV : Pourriez-vous nous parler des défis et des tâches auxquels sont confrontés les syndicats à tous les niveaux du secteur de la santé dans la période à venir ?

Prendre soin de la vie du personnel médical (Photo : fournie par le Syndicat médical vietnamien)


Assoc. Prof. Dr. Pham Thi Binh : Le secteur de la santé est confronté à de nombreux défis dans les temps à venir, alors que l'épidémie de Covid-19 est toujours compliquée et que les maladies courantes ne montrent pas de signes de diminution, telles que : la maladie mains-pieds-bouche, le paludisme, la dengue, ... Parallèlement, de nombreuses nouvelles maladies risquent toujours de survenir. Sans parler des maladies non transmissibles et du cancer qui augmentent. Pendant ce temps, les régimes et les politiques du personnel médical n'ont pas été modifiés depuis des décennies, par exemple, le salaire de service en 2012 était de 18 000 VND et de 25 000 VND, alors que le salaire de base était de 830 000 VND. Actuellement, le salaire de base a été ajusté à 1,8 million de VND, mais les régimes ci-dessus n'ont pas été ajustés en conséquence. De plus, de nombreux régimes et politiques, allant de nuisibles à d'autres politiques, sont trop anciens. De plus, le mécanisme d'appel d'offres pour les médicaments et les équipements présente encore de nombreuses difficultés, les hôpitaux manquent toujours de médicaments et les patients assurés souffrent toujours lorsqu'ils se rendent à l'hôpital.

À mon avis, le Syndicat vietnamien de la santé devra encore faire face à de nombreuses difficultés dans les années à venir, d'autant plus que 50 % des présidents des syndicats de base du nouveau mandat sont de nouveaux cadres. Il s'agit d'un défi majeur pour ces nouveaux cadres syndicaux : ils doivent rapidement se mettre au travail, mûrir dans leur travail et devenir un véritable prolongement du Syndicat vietnamien de la santé afin de prendre soin des membres du secteur de la santé.

PV : Selon vous, quelle est l’importance du développement des activités du Syndicat de la Santé du Vietnam pour la vie des membres du syndicat, des travailleurs… et pour le développement de chaque unité médicale ?

Professeur associé, Dr Pham Thanh Binh, président du Syndicat vietnamien de la santé


Professeure agrégée, Dr Pham Thi Binh : Actuellement, le Syndicat de la santé compte environ 500 000 membres à l'échelle nationale, soit seulement 1/24 du nombre total de membres du pays. Cependant, ces membres sont des membres privilégiés, car ils sont responsables de la santé de plus de 100 millions de personnes. Par conséquent, seuls des membres en bonne santé peuvent offrir les meilleurs soins de santé à la population. Une organisation syndicale performante au sein des unités de santé servira de passerelle entre les travailleurs et les employeurs, garantissant l'harmonie, la stabilité et le développement de chaque unité. Si les dirigeants de l'unité les soutiennent et leur accordent des conditions favorables, les politiques et les régimes de chaque membre seront mieux garantis. Grâce à cela, ils seront assurés de leur travail et contribueront davantage à la santé de la population.

PV : Merci beaucoup !

MINH HA (écrit)