Selon les informations du Département de la Santé de Ho Chi Minh-Ville, de nombreux hôpitaux et établissements de santé publique sont encore confrontés à des difficultés et ne disposent pas d'une source de primes du Têt pour le personnel, les fonctionnaires et les employés.
Trois établissements médicaux ne disposent pas des ressources nécessaires pour verser des primes du Têt à leurs employés : l'hôpital général de Saigon, la zone de traitement de la lèpre de Ben San et le département de la population.
Au 22 janvier, les dirigeants de l'hôpital Le Van Viet, hôpital du district 4, n'ont pas encore finalisé la prime du Têt pour les employés.
Le personnel médical de certains hôpitaux publics n’a toujours pas reçu ses primes du Têt.
En outre, il existe des hôpitaux publics qui fixent des primes du Têt modestes, de quelques centaines de milliers à moins de 5 millions de VND, comme l'hôpital général régional de Hoc Mon, l'hôpital Nhan Ai, l'hôpital du district 8, l'hôpital Trung Vuong, l'hôpital du district 6, le centre d'examen médical de Ho Chi Minh-Ville, l'hôpital du district de Binh Chanh, l'hôpital du district de Cu Chi et l'hôpital général régional de Cu Chi.
Selon le Département de la Santé de Hô-Chi-Minh-Ville, les hôpitaux doivent être financièrement autonomes, alors que les frais d'hospitalisation ne sont pas calculés correctement et intégralement. Si les effectifs du personnel médical sont équivalents, les niveaux de revenus varient considérablement selon la spécialité de chaque hôpital.
C’est aussi l’une des raisons objectives expliquant la différence entre les primes du Têt et les revenus supplémentaires mensuels des hôpitaux.
Le ministère de la Santé recommande aux hôpitaux d'étudier et de proposer des mécanismes politiques pour aider les hôpitaux publics à devenir autonomes de manière durable, ce qui sera toujours un défi pour le secteur de la santé de la ville dans les temps à venir.
Source : https://www.baogiaothong.vn/nhieu-benh-vien-co-so-y-te-tai-tphcm-chua-co-nguon-thuong-tet-192240122204051461.htm
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