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Les employés qui prennent 14 jours ou plus de congé doivent-ils payer des cotisations d’assurance sociale, d’assurance maladie et d’assurance chômage ?

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế03/11/2023


Les employés qui sont absents du travail pendant 14 jours ou plus doivent-ils payer des cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage ? - Lecteur Xuan Anh
Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN?

Les employés qui prennent 14 jours ou plus de congé doivent-ils payer des cotisations d’assurance sociale, d’assurance maladie et d’assurance chômage ?

Conformément aux articles 4, 5 et 6 de l'article 42 de la décision 595/QD-BHXH du 14 avril 2017, il est stipulé que :

Les salariés qui ne travaillent pas et ne perçoivent pas de salaire pendant 14 jours ouvrables ou plus par mois ne cotisent pas à la sécurité sociale pour ce mois. Cette période n'est pas prise en compte pour le calcul des prestations sociales.

- Les employés qui prennent un congé de maladie pendant 14 jours ouvrables ou plus par mois conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ne sont pas tenus de payer l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage et l'assurance accidents du travail, mais ont toujours droit aux prestations d'assurance maladie.

Si une employée prend un congé de maternité de 14 jours ouvrables ou plus par mois, l'unité et l'employée ne sont pas tenues de payer les cotisations de sécurité sociale, d'assurance chômage, d'assurance accidents du travail ou d'assurance maladies professionnelles. Cette période est considérée comme la période de cotisation de sécurité sociale, et non comme la période de cotisation d'assurance chômage, et l'organisme d'assurance sociale prendra en charge l'assurance maladie de l'employée.

Le congé maternité est comptabilisé dans le livret d'assurance sociale en fonction du salaire cotisable du mois précédant le congé maternité. Si la salariée bénéficie d'une augmentation de salaire pendant ce congé, celle-ci sera comptabilisée en fonction de son nouveau salaire à compter de la date de l'augmentation.

Les employées qui effectuent des travaux ou des professions lourds, toxiques, dangereux ou particulièrement lourds, toxiques, dangereux figurant sur la liste émise par le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales, le ministère de la Santé ou qui travaillent dans des lieux avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus, et qui prennent un congé de maternité, le temps d'arrêt de travail pour bénéficier d'un congé de maternité sera compté comme le temps de travail dans des lieux lourds, toxiques, dangereux ou particulièrement lourds, toxiques, dangereux ou dans des lieux avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus.

Ainsi, dans le cas où un employé est absent du travail pendant 14 jours ou plus :

(1) Cas 1 : Si un employé est absent du travail pendant 14 jours ouvrables ou plus dans un mois et reçoit toujours le salaire payé par l'employeur, l'employé et l'employeur doivent payer l'assurance sociale et l'assurance maladie conformément à la réglementation.

(2) Cas 2 : Si un employé prend un congé de maladie pendant 14 jours ouvrables ou plus dans un mois, l'employé et l'employeur n'ont pas à payer d'assurance sociale et d'assurance maladie ; mais l'employé bénéficiera toujours des prestations d'assurance maladie.

(3) Cas 3 : Si une employée prend un congé de maternité de 14 jours ouvrables ou plus par mois, l'employée et l'employeur doivent :

+ Il n'est pas nécessaire de payer d'assurance sociale ; mais cette période est toujours comptée comme période de participation à l'assurance sociale pour calculer les prestations d'assurance sociale pour les employés.

+ Il n'est pas nécessaire de payer une assurance maladie, mais l'agence d'assurance sociale paiera l'assurance maladie des employés.

(4) Cas 4 : Si un employé est en arrêt de travail et ne reçoit pas de salaire pendant 14 jours ouvrables ou plus dans un mois, l'employé et l'employeur ne sont pas tenus de payer l'assurance sociale ; cette période n'est pas comptabilisée pour les prestations d'assurance sociale de l'employé.

Que sont l’assurance sociale, l’assurance maladie et l’assurance chômage ?

- L'assurance sociale (ou prévoyance sociale) est une garantie de remplacement ou de compensation partielle du revenu des salariés lorsque ceux-ci ont diminué ou perdu leur revenu en raison d'une maladie, d'une maternité, d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle, de l'âge de la retraite ou d'un décès, sur la base des cotisations au fonds d'assurance sociale.

- L'assurance maladie (ou BHYT) est une forme d'assurance obligatoire appliquée aux sujets conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance maladie pour les soins de santé, à des fins non lucratives, organisée et mise en œuvre par l'État.

- L'assurance chômage (ou BHTN) est une politique visant à compenser partiellement le revenu des employés lorsqu'ils perdent leur emploi, à aider les employés à apprendre un métier, à conserver leur emploi et à trouver un emploi en fonction des cotisations au Fonds d'assurance chômage.



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