La transparence des salaires : un facteur important pour attirer et retenir les talents ?

Recevoir un salaire/une récompense digne contribue non seulement à promouvoir la motivation des employés, mais apporte également de nombreux avantages à long terme à l’entreprise.

Justice

Une paie précise contribue à garantir l'équité. Les employés se sentiront ainsi en confiance et satisfaits de l'entreprise lorsqu'ils recevront un salaire qui reflète leurs efforts et leurs contributions personnelles.

Un calcul précis des salaires contribue à créer un environnement de travail positif, à accroître l'engagement des employés et leur engagement envers l'entreprise, accompagnant ainsi l'entreprise dans son développement durable.

Créer la motivation pour travailler

Une rémunération et des avantages sociaux appropriés constituent une source importante de motivation. Lorsque les employés sentent que l'entreprise valorise leur travail grâce à une rémunération adéquate, ils seront plus motivés à s'investir davantage et à s'investir davantage dans leur travail.

Développer l'esprit d'équipe

Lorsque chaque employé reçoit une rémunération juste et équitable, la concurrence malsaine au sein de l’entreprise est réduite et, au contraire, l’esprit d’équipe est construit et maintenu.

Stabilité financière personnelle

Être rémunéré au juste prix, en fonction de ses capacités, est essentiel pour aider les employés à planifier leurs finances personnelles de manière optimale, claire et stable. Ils peuvent ainsi gérer facilement leurs dépenses, leur épargne et leurs investissements en fonction de leur salaire réel et de leurs attentes.

À l'ère des technologies 4.0, cette vague s'infiltre progressivement dans tous les domaines de la vie, notamment dans la gestion des ressources humaines. De nombreux SaaS (logiciels en tant que service) ont été développés pour résoudre les problèmes de gestion du temps et de la paie, aidant ainsi les entreprises à optimiser leur efficacité de gestion, notamment le logiciel de paie HappyTime.

Appartenant à l'écosystème HR Tech (technologie des ressources humaines) de TopCV Vietnam, HappyTime est un logiciel de ressources humaines intelligent, très apprécié par de nombreuses grandes entreprises. Il permet non seulement aux entreprises de gérer diverses heures de travail, mais ces données sont également intégrées et stockées avec les informations sur les revenus individuels au sein de l'entreprise.

L'équipe de direction peut facilement créer des tableaux de paie en fonction des périodes de paie des employés à partir de configurations et d'informations préinstallées, et envoyer automatiquement les bulletins de paie à chaque employé. Les erreurs et les risques d'erreurs de calcul sont minimisés (grâce à l'intégration avec les fonctionnalités de répartition des équipes, la gestion des documents, etc.), ce qui constitue un atout majeur pour les entreprises qui souhaitent garantir l'exactitude et la transparence des salaires et des primes.

Le salaire et les avantages sociaux sont au cœur des préoccupations des employés, tout comme l'évolution de carrière. Garantir l'exactitude et la transparence des politiques de rémunération est à la fois une responsabilité de l'entreprise et un facteur important pour créer un environnement de travail positif et favorable. Cela permettra de créer une cohésion et une complicité durables entre les employés et de contribuer au développement durable de l'entreprise.

Inscrivez-vous pour un essai gratuit de 30 jours du logiciel de paie HappyTime, ici.

Bao Anh

Source: https://vtc.vn/minh-bach-luong-thuong-yeu-to-quan-trong-giup-thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-ar850933.html