Y a-t-il une « désillusion » ?

Dans le contexte actuel au Vietnam, investir dans un master est-il efficace ?

LES FRAIS DE SCOLARITÉ PEUVENT DÉPASSER 100 MILLIONS DE VND/AN

Les frais de scolarité (TUF) pour les programmes de master sont spécifiquement réglementés par le décret gouvernemental n° 97/2023 relatif au mécanisme de collecte et de gestion des frais de scolarité des établissements d'enseignement du système éducatif national, ainsi qu'aux politiques d'exonération et de réduction des frais de scolarité, de soutien aux frais d'études et de tarification des services dans le domaine de l'éducation et de la formation. En conséquence, le plafond des frais de scolarité pour les formations de master dans les universités publiques est déterminé en multipliant le plafond des frais de scolarité de la formation universitaire par un coefficient de 1,5 correspondant à chaque secteur de formation de chaque année universitaire, selon le niveau d'autonomie. Avec cette réglementation, les frais de scolarité pour un programme de master sont une fois et demie plus élevés que ceux d'un programme universitaire.

Actuellement, les frais de scolarité d’un master sont une fois et demie plus chers que ceux d’une université.

Plus précisément, les frais de scolarité minimum pour un master dans une université publique ne couvrant pas les dépenses courantes pour l'année universitaire 2023-2024 s'élèvent à 18 millions de VND par an et le maximum à plus de 36 millions de VND par an. Pour les universités publiques couvrant les dépenses courantes, les frais varient de 36 à 73,5 millions de VND par an. En particulier, pour les universités publiques couvrant les dépenses courantes et les dépenses d'investissement (autonomie complète), les étudiants en master doivent payer entre 45 et près de 92 millions de VND par an, selon le domaine de formation.

Les frais de scolarité du master continueront d'augmenter au cours de l'année scolaire 2024-2025. En particulier, les frais de scolarité les plus élevés parmi les établissements publics autonomes en matière de dépenses courantes et d'investissement pourraient dépasser 100 millions de VND par an.

Au sein même de chaque établissement, les frais de scolarité pour les cycles supérieurs varient selon le programme. Par exemple, l'Université de technologie (Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville) facture actuellement 33 millions de VND par an pour les cycles supérieurs à temps plein pour l'année scolaire 2023-2024. Ils devraient augmenter de 36 millions de VND par an pour l'année scolaire 2024-2025, puis de 37,5 millions de VND par an pour l'année scolaire 2026-2027. Le programme de master d'anglais, depuis 2021, est facturé 80 millions de VND par an (2 semestres). Dans d'autres établissements, les programmes de master spéciaux ont des frais de scolarité à temps plein de près de 200 millions de VND. Par exemple, l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville a annoncé que les frais de scolarité pour le programme de master appliqué pour la période d'inscription 2024 s'élèveraient à 180 millions de VND (supports d'étude et mémoire de fin d'études inclus). L'Université bancaire de Ho Chi Minh-Ville inscrit également des étudiants à un programme de master conjoint en administration des affaires avec le Royaume-Uni, avec des frais de scolarité à temps plein de 179 millions de VND... Notamment, l'Université RMIT Vietnam a annoncé que les frais de scolarité les plus élevés pour le programme de master 2024 pour toutes les majeures sont de près de 870 millions de VND/programme.

Ainsi, en ne comptant que les HP, les étudiants en master au Vietnam doivent actuellement dépenser en moyenne des dizaines, voire des centaines de millions de VND pour chaque cursus de deux ans.

RECRUTEMENT SANS DISCRIMINATION DE DIPLÔME UNIVERSITAIRE ET APRÈS L'UNIVERSITÉ

Dans la pratique, il existe des unités qui ne font pas de distinction entre les diplômés universitaires et les diplômés de troisième cycle.

M. Quach Hong Ha, responsable du département des entreprises de la Banque commerciale par actions pour le commerce extérieur du Vietnam ( Vietcombank - succursale de Ky Dong), a déclaré que cette unité recrute principalement des personnes titulaires d'un diplôme universitaire et ne fait pas de distinction entre les candidats titulaires d'un diplôme universitaire et ceux titulaires d'un diplôme supérieur. En particulier, les diplômes ne constituent qu'un facteur mineur dans le filtrage des candidatures, qui repose sur de nombreux critères. Pour les nouveaux diplômés, l'unité mène également des étapes de recrutement par le biais d'examens et d'entretiens directs.

« Un candidat titulaire d'un diplôme universitaire n'est qu'un atout dans le dossier de candidature, et non un critère décisif de recrutement. Vietcombank, comme d'autres banques, a des descriptions de poste standardisées avec des niveaux de rémunération spécifiques pour chaque poste. Par conséquent, le salaire ne dépend pas des qualifications, mais de l'efficacité de chaque poste », a souligné M. Ha.

Pour les employés en activité, M. Quach Hong Ha a indiqué que l'unité encourageait l'apprentissage et le développement personnel et disposait d'une politique de soutien. Cependant, l'obtention d'un diplôme supérieur ne permettait pas d'augmenter les revenus des employés à poste égal, mais dépendait de la nature de chaque poste.

RECRUTEMENT DES ENSEIGNANTS : UN DIPLÔME DE MASTER EST REQUIS, MAIS UN DIPLÔME DE PHD EST PRÉFÉRÉ

L'éducation et la formation constituent un secteur d'activité spécifique qui requiert des qualifications élevées pour répondre aux exigences du poste. Selon la loi modifiant et complétant plusieurs articles de la loi sur l'enseignement supérieur (2018), le diplôme minimum requis pour être maître de conférences est un master. Cependant, cette loi stipule également que les établissements d'enseignement supérieur privilégient le recrutement de titulaires d'un doctorat comme maîtres de conférences.

De nombreuses universités accordent désormais la priorité au recrutement de titulaires d’un doctorat comme enseignants.

De nombreuses universités recrutent actuellement uniquement des titulaires d'un doctorat comme maîtres de conférences. Les titulaires d'un master ne sont recrutés que pour des postes de spécialistes ou de maîtres de conférences dans certains domaines en pénurie.

Le professeur associé, Dr Bui Quang Hung, vice-directeur de l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que la plupart des filières de l'université ne recrutent actuellement que des enseignants titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur. Les candidats titulaires d'un master ne sont recrutés que dans certaines filières exigeant une expérience pratique et une application en lien avec le programme de formation (comme le design, la communication, etc.). Il s'agit de nouvelles filières qui ont besoin de ressources humaines clés pour leur formation ou d'excellents candidats titulaires d'un master pour constituer une équipe pérenne. Cependant, l'université privilégie le recrutement de masters ayant déjà étudié à l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville. Selon le niveau de revenu de référence publié sur le site web, cette université verse entre 20 et 35 millions de VND par mois aux enseignants titulaires d'un master, selon le nombre d'années d'expérience (soit environ 5 millions de VND de moins que les titulaires d'un doctorat, les docteurs percevant le salaire le plus bas (25 millions de VND par mois) et le plus élevé (40 millions de VND par mois) selon le nombre d'années d'expérience). Avec le même master, le revenu du spécialiste est inférieur, de 15 à 24 millions de VND/mois.

Le professeur associé Dr Nguyen Xuan Hoan, directeur de l'Université d'Industrie et de Commerce de Ho Chi Minh-Ville, a également déclaré que l'école ne recrute actuellement que des masters pour certaines nouvelles spécialisations, des spécialisations qui n'ont pas de formation doctorale au Vietnam telles que : la technologie financière, la logistique et la gestion de la chaîne d'approvisionnement...

L'école encourage les travailleurs sans master à poursuivre des études pour améliorer leurs qualifications. Lorsqu'ils sont titulaires d'un master, le salaire et le coefficient d'allocation sont environ quatre fois supérieurs à ceux des diplômés universitaires. Outre leurs revenus, les diplômés d'un master perçoivent une allocation mensuelle de 2 millions de VND, calculée en fonction de leur poste et de leur diplôme, tandis que les diplômés universitaires ne perçoivent qu'un million de VND par mois », a ajouté M. Hoan.

L'Université Van Lang recrute actuellement uniquement des enseignants titulaires d'un master pour des domaines en pénurie, comme la communication et les relations publiques. Cependant, le Dr Vo Van Tuan, vice-directeur de l'établissement, a déclaré : « Les masters doivent avoir une expérience de l'enseignement, de préférence diplômés à l'étranger, posséder une solide expertise et être capables d'enseigner en anglais. Une bonne formation scientifique se reflète dans le domaine d'études, le lieu d'obtention du diplôme, le type de formation, etc. Le revenu mensuel des étudiants en master de l'établissement dépasse actuellement les 20 millions de VND. »

Compte tenu des conditions de recrutement et des niveaux de revenus mentionnés ci-dessus, un master est-il rentable actuellement ? En réponse à cette question, le Dr Vo Van Tuan a affirmé : « Investir dans un master est assurément rentable. Ce processus d'apprentissage permettra aux étudiants d'acquérir de meilleures connaissances professionnelles dans leur domaine d'études qu'auparavant. »

En 2025, la demande de recrutement à Ho Chi Minh-Ville pour les diplômes universitaires ou supérieurs représentera 19 %.

Le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Ho Chi Minh-Ville (Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Ho Chi Minh-Ville) a prévu que la demande annuelle moyenne en ressources humaines à Ho Chi Minh-Ville nécessitera environ 310 000 à 330 000 emplois (dont 135 000 à 140 000 nouveaux emplois) de 2021 à 2025 jusqu'en 2030. Parmi ceux-ci, d'ici 2025, la demande de main-d'œuvre qualifiée représentera 87 %, mais la demande de diplôme universitaire ou supérieur ne représentera que 19 %.

Les données du rapport du premier trimestre 2024 de cette unité ont également soulevé des inquiétudes quant au manque de travailleurs non qualifiés à Hô-Chi-Minh-Ville et à son excédent de travailleurs hautement qualifiés, titulaires d'un diplôme universitaire et supérieur. Plus précisément, une enquête sur les besoins en ressources humaines menée auprès de 14 300 entreprises représentant 82 600 emplois a montré que la demande de recrutement de personnes titulaires d'un diplôme universitaire et supérieur représente 21,3 %.

Source : https://thanhnien.vn/dau-tu-hoc-thac-si-lieu-co-vo-mong-185240701193036572.htm