S'exprimant lors de la session solennelle du 13e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam, le 2 décembre, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a déclaré qu'au cours du dernier mandat, les activités syndicales ont continué à connaître des changements importants, en particulier dans l'exercice du rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
Les syndicats à tous les niveaux, en particulier la Confédération générale du travail du Vietnam, ont innové et amélioré de manière proactive et active la qualité de leur participation à l'élaboration de politiques et de lois relatives aux travailleurs et aux activités syndicales ; ont découvert et proposé de nombreuses recommandations et ont apporté des idées à l'élaboration de lois pour mieux prendre soin et protéger les droits des travailleurs tels que le droit de choisir un emploi, de résilier unilatéralement les contrats de travail, les salaires, les questions de logement, les conditions de travail des travailleurs, les politiques de soutien aux travailleurs touchés par la pandémie de Covid-19, etc.
Les syndicats ont une voix de plus en plus forte et efficace au sein des conseils, comités, comités directeurs et mécanismes élus pour protéger les droits des travailleurs. Au sein du Conseil national des salaires, les syndicats ont clairement et efficacement démontré leur rôle de représentants des travailleurs. Au cours des cinq dernières années, la proposition d'augmentation du salaire minimum de 25,34 % a contribué à améliorer la vie des syndiqués et des travailleurs, réduisant l'écart entre le salaire minimum et le niveau de vie minimum.
Pendant l'épidémie de Covid-19, les syndicats à tous les niveaux ont publié 5 politiques pour soutenir les membres des syndicats, les employés et les enfants des employés touchés par le Covid-19, soutenant les forces de première ligne avec un montant total de près de 6 000 milliards de VND dont 10 millions d'employés ont bénéficié...
Français Au cours des 5 dernières années, les syndicats à tous les niveaux ont recruté plus de 4,4 millions de membres, créé plus de 24 000 syndicats de base ; mis en œuvre de nombreuses solutions pour améliorer la qualité des organisations syndicales... « Les résultats globaux des activités syndicales et le mouvement des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers à l'échelle nationale au cours du dernier mandat ont apporté des contributions importantes aux réalisations globales du pays, contribuant à renforcer la force du système politique et la croissance de la classe ouvrière, améliorant encore la glorieuse tradition de l'organisation syndicale vietnamienne », a affirmé M. Khang.
Dans les temps à venir, la Confédération générale du travail du Vietnam s'est fixé des objectifs à atteindre avec trois avancées : promouvoir le dialogue et la négociation collective, se concentrer sur les salaires, les primes, les heures de travail, les heures de repos et la sécurité et l'hygiène au travail ; se concentrer sur le développement des membres des syndicats, établir des syndicats de base dans les entreprises non étatiques ; constituer une équipe de présidents de syndicats de base pour répondre aux exigences des tâches, en particulier les présidents de syndicats dans les entreprises non étatiques.
« Le syndicat persévérera dans son objectif d'améliorer le bien-être social des travailleurs, de résoudre fondamentalement le problème des arriérés de cotisations sociales de longue date et de limiter et prévenir le crédit noir parmi les travailleurs », a souligné M. Khang.
8 recommandations des travailleurs et des responsables syndicaux
Lors de la session solennelle du 13e Congrès des syndicats du Vietnam, la Confédération générale du travail du Vietnam a sélectionné un certain nombre de questions importantes parmi les opinions des travailleurs, des fonctionnaires, des ouvriers et des responsables syndicaux de tout le pays, et en a fait rapport aux dirigeants du Parti et de l'État.
1. Il est nécessaire de stipuler que chaque année, les employeurs doivent réserver au moins 1 jour aux travailleurs et aux employés pour étudier la politique et le droit ; encourager les unités à négocier pendant plus d'un jour.
2. Il est nécessaire de mettre l’accent sur la promotion de l’amélioration de la qualité des activités législatives, y compris les lois relatives aux droits, aux intérêts et aux responsabilités des employés et aux activités syndicales.
3. Le Parti et l’État accordent une attention particulière aux caractéristiques spécifiques des organisations syndicales dans le processus de direction, d’orientation et de coordination des activités.
4. Disposer d’un mécanisme approprié d’affectation du personnel ; piloter un mécanisme de recrutement de responsables syndicaux ; veiller à maintenir les fonds syndicaux conformément à la loi en vigueur.
5. Élaborer des politiques et des stratégies visant à promouvoir l’emploi durable, des salaires décents et à garantir la sécurité sociale et le bien-être des travailleurs.
6. Étudier, réviser et adapter au plus tôt les horaires de travail et de repos des ouvriers et des travailleurs ; prolonger les congés annuels et les jours fériés du Têt aux dates appropriées. En particulier, étudier la possibilité d'ajouter deux jours de congé à l'occasion de la Fête nationale (du 2 au 5 septembre).
7. Renforcer la gestion de l’État, limiter la situation des employeurs qui violent la loi contre les employés.
8. Renforcer davantage la responsabilité de direction des comités du Parti à tous les niveaux et la coordination du gouvernement, du Front de la Patrie, des syndicats, des organisations et des entreprises dans les activités syndicales.
Lien source
Comment (0)