Le télétravail est interdit, la plus grande entreprise informatique d'Inde connaît une fin amère

Tata Consultancy Services (TCS), une multinationale de technologie et de conseil basée à Mumbai, exige depuis l'année dernière que ses employés retournent au bureau au moins trois jours par semaine. TCS a déclaré ne plus encourager le télétravail, une politique mise en place pendant la pandémie de Covid-19.

Plusieurs employées de Tata Consultancy Services ont quitté leur emploi suite à l'annulation du télétravail. (Photo : BI)

Le rapport annuel de TCS a révélé que cette politique avait eu des répercussions négatives, affectant les taux de rétention des employés et entraînant une forte augmentation du nombre de femmes quittant l'entreprise. Dans son rapport, la directrice des ressources humaines Milind Lakkad a indiqué que, chez TCS, le taux de départs des femmes était généralement identique, voire inférieur, à celui des hommes, ce qui constituait un phénomène inhabituel.

Il comprend qu'il y a d'autres raisons, mais intuitivement, il pense que le travail à domicile pendant la pandémie a aidé les femmes à réorganiser leur vie de famille, ce qui les rend réticentes à retourner au bureau même lorsque les choses reviendront à la normale .

Lakkad a souligné que le taux de rotation élevé constituait un « revers » pour les efforts de TCS visant à promouvoir la diversité des genres. L'entreprise emploie plus de 220 000 femmes, soit 35,7 % de ses effectifs.

Le directeur des ressources humaines a expliqué la raison du passage au télétravail. L'intégration des nouveaux employés et des juniors à la culture d'entreprise était insuffisante. Plus de la moitié des employés ont rejoint TCS après mars 2020. Les nouveaux employés s'imprègnent de la culture d'entreprise grâce à leurs interactions avec leurs collègues et leurs supérieurs, en observant et en découvrant leur façon de travailler et de penser. Sans ces interactions, l'engagement et l'apprentissage des employés sont impactés négativement. Ces facteurs ont contraint TCS à réintégrer progressivement les équipes au bureau.

Selon une enquête YouGov réalisée l'année dernière, 57 % des Américaines considèrent le télétravail comme une part importante de leur travail, contre 44 % des hommes. Cela s'explique par le fait que certaines femmes, notamment celles qui ont de jeunes enfants, trouvent plus facile de concilier vie professionnelle et vie privée en télétravail.

(Selon BI)

Une vague de résistance au retour au bureau s'intensifie. Les employeurs de la Silicon Valley ont mis en place de nouvelles politiques pour contraindre leurs employés à revenir au bureau, mais se sont heurtés à une forte résistance.

Source: https://vietnamnet.vn/khong-cho-lam-viec-tu-xa-cong-ty-it-lon-nhat-an-do-nhan-cai-ket-dang-2154900.html