Camarade Ngo Dinh Loan, ancien président du Comité populaire provincial de Ha Bac, ancien secrétaire du Comité provincial du Parti, président du Conseil populaire provincial de Bac Ninh
Construire une équipe de cadres avec une éthique purement révolutionnaire
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| Camarade Ngo Dinh Loan. |
Après la fusion, la province de Bac Ninh s'est agrandie. Malgré de nombreux atouts, elle est confrontée à de nombreuses difficultés et défis. La disparité entre les zones urbaines fortement développées et les zones rurales, reculées et isolées risque de provoquer des déséquilibres en matière d'investissement et d'allocation des ressources. L'intégration et la synchronisation des systèmes de planification, de circulation et d'urbanisme entre les localités prennent beaucoup de temps et sont sujettes aux chevauchements. Après la fusion, de nombreuses communes et quartiers doivent réaménager leurs sièges sociaux et leurs équipements, ce qui affecte leurs opérations. La question de la création d'emplois pour les fonctionnaires licenciés et de la garantie de la sécurité sociale doit être traitée rapidement. La fusion des frontières administratives peut susciter l'inquiétude de certains fonctionnaires et de la population.
En conséquence, la solution pour améliorer et construire une équipe de cadres et de fonctionnaires qualifiés avec une éthique révolutionnaire pure doit se concentrer sur un certain nombre de tâches clés telles que : Innover dans la formation et le développement des cadres en association avec la pratique ; se concentrer sur les compétences de gestion, la technologie numérique, les langues étrangères, répondre aux exigences d'intégration et de transformation numérique ; renforcer la discipline et l'ordre administratifs ; promouvoir l'éducation à l'éthique politique , idéologique et révolutionnaire pour les cadres et les membres du parti ; être ouvert et démocratique dans la promotion et la nomination des bons cadres pour le bon poste ; construire un système de base de données synchrone pour servir l'évaluation des cadres ; traiter rapidement les cadres qui violent l'éthique de la fonction publique ; promouvoir le rôle de supervision et critique du peuple, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques...
De ce travail pratique, j'ai tiré quatre leçons que je souhaite partager : premièrement, écouter les opinions des autres et aborder le travail avec émotion et raison. Deuxièmement, les cadres doivent maîtriser les orientations et les politiques du Parti, ainsi que les politiques et les lois de l'État. Les cadres qui commettent des torts au peuple doivent présenter des excuses publiques. Troisièmement, la promotion, l'élaboration et la mise en œuvre des politiques destinées aux cadres doivent être menées avec équité, transparence et démocratie. Quatrièmement, face à une urgence, la résolution ne doit pas être précipitée.
Je crois qu'avec l'initiative des localités, ainsi qu'avec les efforts du personnel en général, la « révolution » de rationalisation et de simplification de l'appareil sera un succès, jetant les bases d'un appareil administratif moderne, efficace, efficient, proche du peuple et véritablement pour le peuple.
Camarade Nguyen Nhu So, Héros du Travail, Délégué à l'Assemblée Nationale , Président du Groupe DABACO Vietnam
« Une nouvelle vitalité » aide les entreprises à prospérer
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| Camarade Nguyen Nhu So. |
La révolution de la rationalisation de l'appareil suscite une attention particulière de la part de la population, notamment des entreprises et des entrepreneurs, qui fondent de grands espoirs sur la création d'une nouvelle source de vitalité pour l'essor du pays. À l'ère de l'essor national, les entreprises et les entrepreneurs sont les pionniers de l'innovation, des modèles de gouvernance, de la restructuration des sources de capitaux, des chaînes de production et d'approvisionnement. Les entreprises publiques sont passées du statut de « forces essentielles » à celui de « leaders », tandis que les entreprises privées sont devenues d'importants « piliers » de l'économie, jouant un rôle de levier dans le processus de développement du pays.
La rationalisation de l'appareil administratif améliore non seulement l'efficacité de la gestion de l'État, mais ouvre également de grandes opportunités aux entreprises grâce à la rapidité des procédures de mise en œuvre des projets d'investissement, à la saisie rapide des opportunités commerciales, à la minimisation des coûts et au transfert de responsabilités des organismes publics. La fusion des provinces de Bac Ninh et de Bac Giang constitue non seulement une solution administrative, mais aussi une avancée stratégique pour restructurer l'espace de développement, améliorer l'efficacité de la gouvernance et optimiser les ressources disponibles. Dans un contexte de concurrence mondiale croissante, la nouvelle province de Bac Ninh, grâce à sa position stratégique dans la région économique clé du Nord, offre aux entreprises nationales et étrangères un espace, un potentiel et des opportunités considérables pour optimiser l'efficacité des investissements et développer le marché, contribuant ainsi à l'objectif de croissance à deux chiffres de la province.
À l'avenir, les départements, les branches, les secteurs et les localités devront intensifier leur communication, soutenir et accompagner le monde des affaires pour mener à bien leurs activités. Si l'appareil est rationalisé, le mécanisme de responsabilité clair, le système de procédures administratives transparent, etc., le monde des affaires attend une autorité publique à l'écoute, audacieuse et innovante pour le bien commun. Car grandir, c'est grandir, mûrir, sortir de sa zone de confort et oser relever les défis pour les valeurs communes de la nation. Ce sera la preuve la plus concrète et la plus concrète du processus de rationalisation de l'appareil de gestion de l'État.
Professeur, Dr. Pham Bao Duong, directeur de l'Université d'agriculture et de foresterie de Bac Giang
Développer une agriculture à plusieurs niveaux avec une valeur plus durable
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| Professeur, Dr Pham Bao Duong. |
Ces dernières années, le secteur agricole de la province a réalisé de nombreuses réalisations remarquables grâce à la mise en œuvre d'un modèle agricole à valeur ajoutée multiniveau. Ce modèle a jeté les bases solides d'un développement économique agricole durable. De nombreux modèles agricoles faisant appel à des technologies de pointe et à des chaînes de valeur agricoles connaissent un développement dynamique.
Pour progresser vers la durabilité dans le développement d'une agriculture à valeur ajoutée multi-niveaux, une étroite collaboration entre le gouvernement, les entreprises et les agriculteurs est nécessaire. Le rôle du gouvernement est d'élaborer des politiques de soutien, d'encourager l'application de modèles multi-niveaux et de promouvoir le développement de coopératives et de modèles de production en chaîne. La planification de zones de production concentrées, adaptées aux conditions de chaque région, créera les bases de la mise en œuvre de formes d'agriculture multi-niveaux telles que les cultures intercalaires et l'agriculture combinée. Parallèlement, l'investissement dans les infrastructures agricoles, notamment en eau et en engrais, ainsi que l'organisation de programmes de formation aux techniques agricoles durables sont des facteurs essentiels.
Les entreprises jouent un rôle clé dans l'innovation technologique, la transformation en profondeur des produits agricoles, la production d'engrais organiques à partir de sous-produits et la coopération avec les agriculteurs pour garantir une production stable et un partage des bénéfices selon le modèle de l'économie collaborative. La construction d'usines de transformation et d'installations d'engrais organiques à proximité des zones de matières premières contribuera à optimiser les coûts et à améliorer l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement. La communauté agricole doit apprendre de manière proactive, accéder aux nouvelles techniques et participer à des coopératives pour renforcer sa cohésion. L'application de procédés de production propres contribuera à protéger l'environnement et à améliorer la qualité des produits agricoles.
En participant au développement d'une agriculture à multiples facettes et à valeur ajoutée, l'Université d'agriculture et de foresterie de Bac Giang peut devenir un centre universitaire de recherche, de formation et de transfert de technologies agricoles à multiples facettes. Forte de ressources humaines qualifiées et d'un vaste réseau de coopération, l'université a le potentiel de mener le développement d'une agriculture à multiples facettes et à valeur ajoutée, non seulement dans la province, mais aussi à l'échelle nationale, contribuant ainsi à la formation de communautés agricoles modernes, civilisées et durables.
Camarade Nguyen Cong Thong, directeur du Collège de technologie Vietnam-Corée, Bac Giang
Former des ressources humaines de haute qualité pour le développement industriel
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| Camarade Nguyen Cong Thong. |
Bac Ninh s'affirme progressivement comme l'un des principaux pôles industriels du pays. La province a notamment attiré de nombreuses multinationales, formant un écosystème industriel moderne, où l'électronique et les semi-conducteurs se distinguent. Pour répondre aux exigences de développement de ce secteur, la formation de ressources humaines de haut niveau doit être une priorité absolue. Il est essentiel de privilégier non seulement les nouvelles formations, mais aussi la formation complémentaire, le recyclage et l'amélioration des compétences de la main-d'œuvre existante. L'évaluation de l'état actuel des capacités de formation dans les professions concernées et l'analyse de l'ampleur et de la structure des ressources humaines au service de l'industrie des semi-conducteurs constituent les bases d'un système d'information précis et efficace sur le marché du travail.
Une solution révolutionnaire consiste à promouvoir le lien entre les trois « maisons » (État, école et entreprise). Les entreprises ne sont pas seulement des employeurs, mais doivent également devenir les acteurs principaux du processus de formation : de l'élaboration des normes de rendement à la conception des programmes, en passant par la participation à l'enseignement, l'évaluation des résultats et le soutien aux investissements en équipements et technologies. Cela permettra aux apprenants d'acquérir les compétences nécessaires et de répondre aux exigences de recrutement. Les collectivités locales doivent définir des politiques préférentielles, attirer les investissements dans le secteur des semi-conducteurs et encourager les entreprises à participer activement au processus de formation professionnelle. Les établissements de formation professionnelle doivent promouvoir l'initiative, encourager la coopération en matière de formation conformément aux directives des entreprises, combiner formation sur site, apprentissage à distance, apprentissage par la pratique et apprentissage en entreprise… afin d'accroître la flexibilité et l'efficacité.
Il est nécessaire de renforcer la coopération avec les localités voisines afin d'accroître la connectivité régionale en matière de formation et de recrutement de ressources humaines. Promouvoir la coopération internationale en matière de formation et attirer des experts et des chercheurs de haut niveau, tant nationaux qu'étrangers, pour enseigner et encadrer. Cela permet non seulement de mettre à jour les connaissances et les technologies, mais constitue également la clé de l'amélioration de la qualité des ressources humaines au service de l'industrie des semi-conducteurs, un secteur qui devrait propulser Bac Ninh sur la scène mondiale.
Source : https://baobacninhtv.vn/hien-ke-xay-dung-bac-ninh-moi-phat-trien-ben-vung-postid420995.bbg
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