Présidant et intervenant lors de la discussion, le secrétaire adjoint du Comité du Parti du Bloc Do Viet Ha a déclaré qu'immédiatement après avoir reçu la demande du Sous-comité de la Charte du XIVe Congrès du Parti, le Comité permanent du Comité du Parti du Bloc a publié un plan résumant le travail de construction du Parti pour la période 2020-2025 et les 15 années de mise en œuvre de la Charte du Parti 2011-2025, en vue de sa mise en œuvre au sein du Comité du Parti du Bloc. La discussion est l'occasion d'échanger, d'écouter et de recevoir des contributions de qualité au rapport résumant le travail de construction du Parti et la mise en œuvre de la Charte du Parti.
En conséquence, le Comité du Parti du Bloc a créé des groupes de travail chargés de mener des enquêtes, d'évaluer la mise en œuvre, d'organiser des synthèses auprès des comités subordonnés du Parti et d'élaborer des projets de rapports, des solutions et des recommandations de mise en œuvre. Après l'achèvement des deux projets de rapports, l'équipe éditoriale a compilé le contenu et les plans proposés, complété et révisé les contenus relatifs au modèle d'organisation spécifique du Parti, comme le Comité du Parti des agences centrales du Bloc.
Lors du séminaire, les délégués ont échangé, discuté et évalué en profondeur tous les aspects du travail de construction du Parti mené par le Comité du Parti du Bloc durant son mandat, en se concentrant sur un certain nombre de questions majeures telles que : la construction du Parti sur les plans politique , idéologique et éthique ; l’organisation et le fonctionnement du système politique ; la construction des organisations de base du Parti et la qualité de ses membres ; la formation des cadres et la protection politique interne. Les délégués ont également donné leur avis sur le travail d’inspection, de supervision et de discipline du Parti ; l’innovation dans les méthodes de direction et de gouvernance du Parti ; la résolution des difficultés dans la mobilisation de masse, etc.
Les délégués ont convenu que, dans le cadre de la construction du Parti pour la période 2020-2025, le Comité du Bloc a suivi de près et concrétisé les politiques, orientations et résolutions du Parti en fonction de sa situation réelle ; il a innové dans ses méthodes de direction et promu le rôle et la responsabilité des comités et de leurs responsables. La direction, l'orientation et la mise en œuvre des politiques et orientations du Comité central ont été rigoureuses et drastiques, avec une grande détermination politique, instaurant un changement clair dans la construction du Parti.
Par ailleurs, le travail de construction du Parti sur les plans politique, idéologique et éthique a été stimulé et a connu de nombreuses innovations ; la compréhension, l'orientation et la gestion de la situation idéologique et de l'opinion publique ont été renforcées ; une attention particulière a été accordée à la protection des fondements idéologiques du Parti. Le travail d'organisation, de formation des cadres, de renforcement de l'organisation du Parti et d'amélioration de la qualité des membres a été concentré et progressivement normalisé, et la discipline et l'ordre ont été renforcés. Le travail d'inspection et de supervision des comités et organisations du Parti à tous les échelons a été renforcé et a connu de nombreux changements.
En mettant en œuvre la Charte du Parti (2011-2025), le Comité du Parti du Bloc et ses Comités subordonnés ont sérieusement saisi et mis en œuvre la Charte du Parti, les règlements et les lignes directrices pour la mise en œuvre de la Charte du Parti, des règlements et des résolutions du Comité central et du Comité du Parti du Bloc.
Avec la mise en œuvre stricte des règlements de la Charte du Parti, la méthode de direction du Comité du Parti a été innovée ; la démocratie dans les activités du Comité du Parti et des organisations du Parti a été élargie et la relation de direction et de direction a été renforcée.
Le Comité du Parti du Bloc et ses comités affiliés ont rapidement publié des documents spécifiant la charte, les règlements et les lignes directrices de mise en œuvre du Parti pour une mise en œuvre appropriée et synchrone dans la pratique ; ont proposé de manière proactive des solutions pour construire des organisations du Parti, des cellules, des agences, des unités et des syndicats propres et forts.
La qualité des activités des cellules et des comités du Parti continue de s'améliorer, devenant plus pratiques et plus efficaces. Le travail de gestion et de développement des membres du Parti est axé sur… Le modèle d'organisation du Parti au sein des comités subordonnés est progressivement adapté à ses caractéristiques et à sa situation. La capacité de leadership et la combativité des organisations de base du Parti, ainsi que la qualité des cadres et des membres du Parti, sont améliorées…
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