Récemment, la loi sur l'emploi n° 74/2025/QH15 a été adoptée par l'Assemblée nationale , en vigueur à compter du 1er janvier 2026, ajoutant le chapitre V sur le développement des compétences professionnelles, reconnaissant à la fois les compétences non formelles et orientant le développement en fonction des besoins spécifiques des employeurs.
Désir de renouveau
« Je suis né et j'ai grandi à Son Tay, un endroit autrefois célèbre pour sa poterie de Lo Noi, mais quand j'ai grandi, j'ai vu que les fours à poterie s'étaient refroidis et que les villageois s'étaient tournés vers d'autres métiers », a partagé l'artiste et peintre Nguyen Tan Phat (quartier de Son Tay, Hanoi ).
En raison de son amour pour les arts visuels et de son souci du risque de perdre son métier, M. Phat a appris des techniques auprès des derniers artisans, combinées à des recherches sur des documents et des images anciens pour restaurer le métier.
Lorsqu'il a eu l'opportunité de travailler dans l'ancien village de Duong Lam, il a choisi de poursuivre sa carrière en fabriquant des poteries Lo Noi et en les faisant découvrir aux touristes. Dans l'atelier, outre les produits exposés, les visiteurs peuvent toujours découvrir des tables et des outils en argile. Nombreux sont ceux qui sont surpris d'entendre l'histoire de la poterie Lo Noi du village de Phu Nhi et qui, dès leur première expérience, s'imprègnent de l'âme de cet artisanat.
L'artisan Tan Phat est convaincu que le tourisme apporte une source de revenus stable, crée des emplois et contribue à faire connaître sa profession. Cependant, le manque de relève qualifiée demeure un défi majeur. « Pour attirer les jeunes, nous devons leur montrer que cette profession offre une vie stable, des opportunités créatives et la fierté de préserver son identité, tout en alliant formation aux compétences traditionnelles et design moderne, e-commerce et marketing », a déclaré M. Phat.
Concernant la loi révisée sur l'emploi et ses dispositions relatives à la reconnaissance des compétences professionnelles informelles, l'artisan Tan Phat a exprimé son soutien. À Duong Lam, la plupart des travailleurs qualifiés sont issus de formations professionnelles traditionnelles, sans éducation formelle, mais leurs compétences et leur expertise ne sont pas inférieures. La reconnaissance par l'État des compétences professionnelles informelles valorisera les travailleurs, leur permettant d'obtenir un meilleur statut dans les contrats de travail, de participer à des projets ou d'accéder à des politiques de soutien, etc.
À Bat Trang (Hanoï), la plupart des activités de production de céramique conservent l'aspect d'un village artisanal traditionnel. Les fours sont situés dans la cour familiale et les produits sont créés grâce à la coordination de nombreuses mains au sein d'une petite équipe.
Mme Pham Thi Thu Hoai, chef adjointe du comité d'inspection du comité du Parti de la commune de Bat Trang, anciennement responsable des artisans du village, a déclaré que la plupart des ménages conservent encore le modèle économique familial ou les entreprises individuelles. « À Bat Trang, la formation professionnelle est encore largement spontanée, adaptée aux besoins spécifiques de chaque ménage, et n'est pas organisée de manière professionnelle avec des structures de formation professionnelle distinctes. »
Selon Mme Hoai, le processus de fabrication de la poterie comporte de nombreuses étapes, chacune nécessitant un ouvrier spécialisé. En général, le propriétaire du four observe et découvre le talent de l'ouvrier à une étape donnée, puis lui propose une formation intensive afin de constituer une équipe complète pour la création du produit.
Bat Trang s'attache toujours à susciter l'amour du métier auprès des jeunes grâce à l'éducation traditionnelle, en suscitant l'intérêt lorsque les produits sont à la fois utiles et riches en valeurs culturelles. Depuis une dizaine d'années, de nombreux jeunes, notamment des diplômés universitaires, sont retournés aux fours à bois, ont utilisé les technologies numériques, élargi le marché et contribué au développement du village. Cependant, le fonctionnement du village reposant principalement sur un modèle économique privé, il est difficile de retenir les travailleurs qualifiés. Nombre d'artisans se contentent de transmettre leur savoir-faire à leurs proches pour assurer la préservation et la promotion de leur profession.
Concernant la loi sur l'emploi (modifiée) et ses réglementations relatives à la reconnaissance des compétences professionnelles non formelles, Mme Hoai a déclaré qu'il s'agissait d'une mesure très importante et concrète pour le village artisanal de Bat Trang en particulier et pour les villages artisanaux du pays en général. Cela témoigne de l'intérêt de l'État, qui promeut une formation plus systématique et plus sérieuse des travailleurs des villages artisanaux, contribuant ainsi à améliorer les compétences des artisans et des travailleurs qualifiés de manière durable et spécialisée.
Selon Mme Hoai, pour que le modèle de formation associé à la production et au tourisme à Bat Trang soit véritablement efficace, des politiques spécifiques sont nécessaires pour les localités abritant des villages artisanaux traditionnels. Ce n'est qu'à cette condition que les autorités locales pourront élaborer un projet de formation de la main-d'œuvre associée aux métiers traditionnels (coordination entre artisans et autorités) et, parallèlement, développer une main-d'œuvre associée au tourisme dans les villages artisanaux (mise en relation des autorités et des entreprises).
Relier la politique et la pratique
Ngo Xuan Lieu, directeur du Centre national des services à l'emploi, a déclaré que ces derniers temps, le système des centres de services à l'emploi a organisé de nombreux salons de l'emploi, en présentiel et en ligne, tout en promouvant l'orientation professionnelle avec la participation des établissements de formation professionnelle. Cependant, de nombreux villages artisanaux manquent encore de main-d'œuvre qualifiée, notamment de travailleurs qualifiés. Une coordination étroite entre les villages artisanaux, les associations et les établissements de formation est donc nécessaire. Les Programmes nationaux cibles pour la réduction durable de la pauvreté et le nouveau développement rural pour la période 2021-2025 ont été conçus avec des activités spécifiques pour répondre à ce problème.
Selon l'Office général des statistiques, d'ici le deuxième trimestre 2025, la proportion de travailleurs qualifiés titulaires de diplômes et de certificats n'atteindra que 29,1 %, tandis que des millions de travailleurs des villages artisanaux n'ont toujours pas vu leurs compétences reconnues. Actuellement, le ministère de l'Emploi et les services concernés élaborent des décrets et des circulaires pour guider la mise en œuvre de la loi sur l'emploi de 2025, un document qui devrait dynamiser le marché du travail, améliorer la qualité des ressources humaines, faciliter le recrutement dans les établissements de production et les entreprises, et accroître les opportunités d'emploi et les revenus.
Sur cette base, le Centre national des services d'emploi conseillera sur la mise en œuvre de programmes visant à améliorer la qualité du travail, précisera les politiques pour des groupes cibles spécifiques, y compris les jeunes, et mobilisera la participation des villages artisanaux dans le processus d'élaboration de documents d'orientation, associés au développement du tourisme et au développement socio-économique et culturel.
Source : https://nhandan.vn/dao-tao-lao-dong-o-lang-nghe-truyen-thong-post903140.html
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