Conformément au décret 171/2025/ND-CP, entré en vigueur le 1er juillet, relatif à la formation et à l'encadrement des fonctionnaires, les personnes envoyées pour la première fois en formation postuniversitaire ne doivent pas avoir plus de 45 ans au moment de leur envoi, contre 40 ans auparavant. Cette exigence vise à respecter la feuille de route visant à relever l'âge de la retraite à 62 ans pour les hommes en 2028 et à 60 ans pour les femmes en 2035, dans des conditions de travail normales.
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Horaires de travail des fonctionnaires du Centre de services de l'administration publique de la ville de Hanoi , juillet 2025. |
La personne envoyée en formation doit avoir travaillé pendant au moins trois ans et avoir accompli avec succès la tâche pendant deux années consécutives précédant immédiatement son départ. Après avoir terminé ses études, elle doit s'engager à travailler au sein de l'organisme pendant au moins trois fois la durée de la formation.
Les fonctionnaires envoyés en formation dans le cadre d'un programme de coopération avec un pays étranger signé ou adhéré au nom de l'État ou du Gouvernement doivent, outre les réglementations ci-dessus, satisfaire aux autres exigences du programme.
Le décret stipule clairement que les personnes envoyées en formation postuniversitaire avec le budget de l'État ou les fonds de l'agence doivent compenser les dépenses si elles se trouvent dans l'un des cas suivants : abandon volontaire de l'école ou abandon du travail pendant la période de formation ; non-obtention d'un certificat de fin d'études par l'établissement de formation ; être sanctionné par licenciement ; avoir terminé le cours et obtenu un certificat de fin d'études mais avoir quitté son emploi, être sanctionné par licenciement avant d'avoir purgé la peine engagée.
Les frais de rémunération comprennent les frais de scolarité et autres dépenses liées à la formation, à l'exclusion du salaire et des indemnités, le cas échéant. Les personnes qui abandonnent volontairement leurs études ou leur emploi pendant la formation, qui sont sanctionnées et contraintes de démissionner ou qui se voient refuser un diplôme devront rembourser tous les frais. Les indemnités des fonctionnaires sanctionnés et contraints de démissionner avant la fin de leur période de formation sont calculées selon une formule distincte.
Les cas qui ne doivent pas payer d'indemnité comprennent ceux qui sont envoyés mais n'obtiennent pas de diplôme en raison d'une maladie grave, d'une catastrophe naturelle ou de risques d'épidémie confirmés par les autorités compétentes ; ceux qui sont envoyés pour étudier mais sont ensuite mobilisés, transférés, détachés ou transférés à un autre emploi par les autorités compétentes.
Les fonctionnaires femmes ou appartenant à des minorités ethniques bénéficieront d’une réduction de 1,5 % de leurs coûts de rémunération pour chaque année de service.
Dans un délai de 120 jours à compter de la date de réception de la décision d'indemnisation de l'autorité compétente, le fonctionnaire doit rembourser intégralement la formation à l'unité d'origine. En cas d'absence d'indemnisation ou de désaccord entre les parties, celles-ci ont le droit de porter plainte ou d'intenter une action en justice conformément aux dispositions légales.
Après la fusion, le pays compte toujours 34 unités administratives provinciales et 3 321 communes, quartiers et zones spéciales. L'ensemble du système de gouvernement local à deux niveaux compte environ 91 784 fonctionnaires provinciaux et 199 000 agents communaux.
Source : https://baobacninhtv.vn/cong-chuc-duoc-cu-di-hoc-phai-den-bu-chi-phi-neu-tu-nghi-bi-ky-luat-postid421208.bbg
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