Il s'agit de l'un des contenus notables du Décret 172/2025 du Gouvernement réglementant le traitement et la discipline des cadres et des fonctionnaires, en vigueur à partir du 1er juillet.
Le gouvernement a déclaré qu'après l'entrée en vigueur de la loi sur l'organisation du gouvernement local, le gouvernement local a été transféré de 3 à 2 niveaux, de sorte que certaines réglementations actuelles sur les mesures disciplinaires liées aux niveaux du district et de la commune n'étaient plus appropriées.
Par conséquent, le processus de mise en œuvre des réglementations sur les mesures disciplinaires à la rencontre des cadres, des fonctionnaires et des employés publics s'est heurté à certains problèmes qui doivent être révisés pour garantir la cohérence.
Le décret complète les dispositions spécifiques sur les violations qui sont considérées comme atténuantes ou améliorant le niveau de discipline.
En cas de violations d'une ou plusieurs des circonstances suivantes, le niveau disciplinaire sera réduit :
Signaler de manière proactive les violations, accepter volontairement la responsabilité personnelle des manquements et des violations et accepter des mesures disciplinaires proportionnelles au contenu, à la nature et à la gravité de la violations avant et pendant le processus d'inspection et de supervision.
Fournissez de manière proactive des informations, des documents, des documents et réfléchissez pleinement et honnêtement aux autres contrevenants.
Arrêter proactivement les violations, participer activement à la prévention des violations ; remettre volontairement les biens corrompus, indemniser les dommages et remédier aux conséquences causées par soi-même.
En cas de violations dans une ou plusieurs des circonstances suivantes, le niveau disciplinaire sera augmenté :
Être demandé par une agence, une organisation ou une unité pour examiner les manquements et les violations sans les mettre en œuvre, ne pas les corriger, ne pas reconnaître volontairement les manquements et les violations, et appliquer une sanction proportionnellement à leur contenu, leur nature et leur gravité ; cause des dommages matériels devant être réparés, mais non réparés ; Ne pas corriger aux conséquences ou ne pas les corriger conformément aux exigences de l'autorité compétente ; Ne pas restituer volontairement les sommes et les biens résultant des violations.
Traiter, contourner ou entraîner le processus d'inspection, de supervision, d'examen, d'audit, d'enquête, de poursuite, de procès et d'exécution des jugements. Couvrir les contrevenants ; menacer, réprimer et se venger de ceux qui combattent, dénoncent, témoignent ou fournissent des documents et des preuves de violations.
Violations organisées, être le cerveau ; fournir de fausses informations et de faux rapports ; empêcher les autres de fournir des preuves de violations ; dissimulator, modifier, détruire des preuves, créer de faux documents, dossiers et preuves.
Profiter de sa position, de son pouvoir, d'un état d'urgence, d'une catastrophe naturelle, d'un incendie ou d'une épidémie pour mettre en œuvre des politiques de contrôle surité sociale, de défense nationale et de contrôle à des fins personnelles. Forcer, mobilisateur, organisateur ou aider autrui à commettre des violations.
Le Gouvernement stipule également que le délai de prescription des mesures disciplinaires est la période après laquelle les cadres, les fonctionnaires et les personnes retraitées ou démissionnaires qui commettent des violations ne seront pas soumis à des mesures disciplinaires.
Le délai de prescription des mesures disciplinaires est calculé à partir du moment de la violation jusqu'au moment où l'autorité compétente émet un avis écrit d'examen des mesures disciplinaires.
En cas de nouvelle infraction dans le délai de prescription des sanctions disciplinaires prescrit, le délai de prescription des sanctions disciplinaires pour l'ancienne infraction est recalculé à partir du moment où la nouvelle infraction se produit.
Le délai de prescription des mesures disciplinaires à l'encontre des fonctionnaires et des agents publics est la période qui s'étend du moment de la découverte de la violation du fonctionnaire ou de l'agent public jusqu'à la décision de l'autorité compétente sur les mesures disciplinaires à prendre.
Le procès de traitement disciplinaire ne doit pas d'asser 90 jours ; Dans les cas où l'affaire présente des circonstances complexes nécessitant une inspection et une vérification plus approfondies, la période de traitement disciplinaire peut être prolongée mais ne doit pas passer de 150 jours.
Source : https://baolangson.vn/cong-chuc-duoc-giam-nhe-muc-ky-luat-neu-tu-giac-nop-tai-san-tham-nhung-5052152.html
![[OCOP REVIEW] Gâteau de riz gluant Bay Quyen : une spécialité locale qui a teint de nouveaux sommets grâce à sa réputation de marque](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/3/1a7e35c028bf46199ee1ec6b3ba0069e)
Comment (0)