Possibilités d'emploi pour les travailleurs après la fusion

La fusion des provinces de Thai Nguyen et de Bac Kan a ouvert de nombreuses perspectives d'emploi dans les régions montagneuses et du centre du pays. La résonance entre les deux régions fait de la nouvelle Thai Nguyen une terre promise pour les travailleurs.

Les travailleurs reçoivent des conseils en matière d’emploi au Centre provincial de services pour l’emploi de Thai Nguyen .

Après la fusion, Thai Nguyen a créé un espace de développement unifié, redistribuant la main-d'œuvre de manière raisonnable et durable. Ainsi, la vague d'emplois ne se concentre plus dans les zones industrielles comme Song Cong, Yen Binh, Diem Thuy, mais se déplace progressivement vers les communes montagneuses comme Ba Be, Cho Don et Thuong Quan. Plus loin se trouvent les communes de Bang Thanh, Bang Van et Cuong Loi.

Dans des lieux autrefois considérés comme des « zones reculées », de nouveaux modèles de développement économique prennent progressivement forme : tourisme communautaire associé à la préservation de la culture ethnique, agriculture biologique associée aux marchés d’exportation, transformation des produits forestiers reliant les chaînes de valeur des zones de centre et de montagne.

Les opportunités d'emploi se sont également développées, non seulement dans les centres-villes, mais aussi dans les villages et les hameaux, où les travailleurs locaux peuvent « quitter leurs fermes, mais pas leurs villes natales ». Ils peuvent trouver un emploi et augmenter leurs revenus directement sur leur terre natale.

Il est à noter qu’au cours des cinq dernières années, les provinces de Thai Nguyen et de Bac Kan ont fait des efforts considérables en matière de formation professionnelle et de création d’emplois pour les travailleurs.

La province compte actuellement 56 établissements de formation professionnelle, accueillant plus de 120 000 étudiants. Ces établissements contribuent à l'amélioration de la qualité des ressources humaines de la province.

Selon les statistiques compilées par les autorités, le taux de travailleurs qualifiés dans la province a atteint jusqu'à présent une moyenne de 65,7%, dont 76,5% dans l'ancienne région de Thai Nguyen et 55% dans l'ancienne région de Bac Kan.

La qualité de la formation professionnelle s'oriente progressivement vers une formation sur commande, en liant étroitement les écoles et les entreprises, notamment dans les domaines de l'ingénierie, de la technologie, des technologies de l'information et de l'agriculture de haute technologie.

Au cours des cinq dernières années, environ 150 000 travailleurs ont trouvé un emploi dans les deux provinces. Parmi eux, environ 20 000 ont bénéficié d'une aide pour travailler à l'étranger pour une durée limitée.

En particulier, d'ici 2025, le taux de chômage dans les zones urbaines de la province fusionnée de Thai Nguyen restera faible, inférieur à 2,5 % ; plus précisément, l'ancien Thai Nguyen sera inférieur à 3 %, l'ancien Bac Kan sera inférieur à 2 %.

Il s’agit de chiffres éloquents, qui reflètent l’efficacité réelle des politiques de formation professionnelle, de création d’emplois et de mise en relation de l’offre et de la demande de travail dans le nouveau contexte.

Les opportunités d'emploi sont toujours ouvertes aux travailleurs prêts à intégrer le marché du travail. Preuve en est que chaque année, par l'intermédiaire du Centre provincial de services à l'emploi, les entreprises et les établissements de formation professionnelle s'inscrivent régulièrement pour recruter plus de 30 000 personnes dans de nombreux secteurs et domaines.

Malgré les formidables opportunités d'emploi, le marché du travail post-fusion reste confronté à de nombreux défis, notamment l'écart de qualifications et de compétences entre les zones urbaines et rurales, le manque de sensibilisation de certains travailleurs et la peur généralisée de déménager et de changer de carrière.

Afin de créer davantage d’opportunités d’emploi pour les travailleurs, la province de Thai Nguyen continue d’investir dans l’enseignement professionnel, de renforcer l’orientation professionnelle précoce dans les lycées, de construire un écosystème de startups dans les zones rurales et de mettre en place des politiques de soutien appropriées pour les groupes de travailleurs défavorisés.

Entre les unités telles que les établissements de formation professionnelle, les entreprises et les autorités locales, renforcer davantage la mise en œuvre des liens de formation et le développement de l’emploi sur place.

Parallèlement à cela, la province met l’accent sur le développement de centres de services d’emploi, d’échanges d’emploi directs et en ligne, la mise à jour régulière des informations sur le marché du travail et les besoins de recrutement afin que les travailleurs puissent les saisir rapidement.

Le conseil, le placement et la reconversion professionnelle sont également au cœur des préoccupations, notamment dans le contexte de restructuration économique et de transformation numérique rapide. Grâce à des solutions synchrones, la province de Thai Nguyen met progressivement en place un marché du travail flexible et performant.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-sau-hop-nhat-cc20532/