Dernière politique de licenciement lors de la rationalisation du personnel

Les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs licenciés en raison d'une restructuration organisationnelle ont droit à une résiliation immédiate de leur emploi ou à une résiliation de leur emploi après avoir terminé leur formation professionnelle.

Conformément au décret n° 154/2025 sur la rationalisation de la paie, à partir du 16 juin, les cadres, les fonctionnaires, les employés publics ; les cadres au niveau des communes, les fonctionnaires, les personnes travaillant sous contrat de travail ; les travailleurs à temps partiel au niveau des communes, des villages et des groupes résidentiels qui n'ont pas atteint l'âge de la retraite (conformément aux dispositions de l'annexe I, de l'annexe II publiées avec le décret n° 135/2020/ND-CP) et qui ne sont pas éligibles aux politiques de retraite anticipée, s'ils quittent immédiatement leur emploi en raison d'un licenciement lors de la réorganisation de l'appareil (à l'exception des bénéficiaires de politiques et de régimes dans la mise en œuvre de la réorganisation de l'appareil du système politique conformément à des réglementations distinctes du gouvernement), ils bénéficieront d'un certain nombre de régimes.

Les fonctionnaires et employés publics qui quittent leur emploi en raison d'une réduction d'effectifs ont droit à une résiliation immédiate ou à une résiliation après une formation professionnelle (image d'illustration)

- Recevez 3 mois de salaire actuel pour trouver un emploi.

- Bénéficier d'une subvention de 1,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires.

- Réservez une période de paiement obligatoire de l'assurance sociale ou recevez une assurance sociale unique conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

Pour les personnes de moins de 45 ans, en bonne santé, ayant le sens des responsabilités et de la discipline, mais occupant actuellement des emplois qui ne sont pas adaptés à leur niveau de formation et à leur spécialisation, et qui souhaitent quitter leur emploi, l'agence, l'organisation ou l'unité créera les conditions pour qu'elles puissent suivre une formation professionnelle avant de décider de quitter leur emploi, trouver un nouvel emploi et bénéficier des avantages suivants :

- Recevoir le salaire actuel complet et avoir une assurance sociale, une assurance maladie, une assurance chômage payée par l'agence ou l'unité (si éligible à l'assurance chômage) pendant la période de formation professionnelle, mais la période maximale de prestations est de 6 mois.

- Bénéficier d'une subvention pour la formation professionnelle égale au coût du cours de formation professionnelle, jusqu'à 6 mois de salaire actuel, à verser à l'établissement de formation professionnelle.

- Après avoir terminé l'apprentissage, vous recevrez une subvention de 3 mois sur votre salaire actuel au moment des études pour trouver un emploi.

- Bénéficier d'une subvention de 0,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec assurance sociale.

- Pendant la période d'apprentissage, le temps de travail continu est comptabilisé mais l'ancienneté n'est pas comptabilisée pour l'augmentation annuelle du salaire.

- Réservez une période de paiement obligatoire de l'assurance sociale ou recevez une assurance sociale unique conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

Source : https://baohatinh.vn/chinh-sach-thoi-viec-moi-nhat-khi-tinh-gian-bien-che-post290088.html