PwC Vietnam vient de publier un rapport sur l'impact considérable de la Directive sur la publication d'informations en matière de développement durable des entreprises (DSRD) sur le marché vietnamien. Selon PwC, avec ses exigences de reporting exhaustives, la DSRD affectera non seulement les entreprises de l'Union européenne (UE), mais aussi celles participant aux chaînes de valeur de leurs partenaires européens. Cela entraînera de nombreux défis, mais aussi des opportunités de transformation durable pour les entreprises vietnamiennes.
Plutôt que d’être volontaire, la directive CSRD est obligatoire pour les entreprises.
La directive CSRD a été publiée par l'UE en décembre 2022 et est officiellement entrée en vigueur pour les rapports publiés à partir de l'exercice 2024 (à l'exception de certains secteurs et entreprises non basés dans l'UE qui devront s'y conformer à partir de 2026). Par conséquent, la directive CSRD a suscité une grande attention au sein de la communauté des affaires mondiale. L'une des principales raisons est son caractère obligatoire, et non volontaire, comme le sont les normes et cadres actuels de reporting en matière de développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI), la Task Force on Climate-Related Financial Reporting (TCFD) et le Sustainability Accounting Standards Board (SASB). Plus important encore, la directive CSRD affectera les entreprises du monde entier , et pas seulement celles d'Europe.
Selon PwC, l’une des avancées majeures de la Directive CSRD dans la promotion des pratiques de développement durable est qu’au lieu de se concentrer uniquement sur l’empreinte environnementale de l’entreprise elle-même, la CSRD met l’accent sur la chaîne de valeur de l’entreprise, qui est le principal facteur contribuant à l’impact de l’entreprise sur l’environnement et la société.
En outre, la directive CSRD favorise la transparence dans la publication d'informations en matière de durabilité. Plus précisément, elle exige que les données déclarées soient certifiées par un tiers indépendant à un niveau d'assurance limité. À l'avenir, la directive CSRD exigera une assurance raisonnable, équivalente à celle des états financiers.
« Compte tenu de la complexité et de la multidimensionnalité des sujets liés au développement durable, cette exigence contribue à améliorer l’exactitude, l’exhaustivité et l’objectivité des informations incluses dans les rapports de développement durable des entreprises, en évitant le tri sélectif, l’omission d’informations ou la sur-accentuation », a déclaré PwC.
Selon PwC, l'introduction de la directive CSRD requiert également l'attention du service fiscal de l'entreprise. Avec de nouvelles exigences de reporting strictes, la directive CSRD va exercer une pression sur l'entreprise elle-même, ainsi que sur l'ensemble de la chaîne de valeur, pour qu'elle modifie son mode de fonctionnement, ce qui aura des conséquences fiscales et juridiques…
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| La directive CSRD apportera de nombreux défis mais apportera également des opportunités de transformation durable pour les entreprises vietnamiennes (photo d'illustration) |
Impact sur les entreprises vietnamiennes
Selon PwC, la directive CSRD a et aura un impact important au Vietnam. En effet, dans le contexte actuel, les échanges commerciaux bilatéraux entre l'UE et le Vietnam évoluent de plus en plus positivement. Depuis la signature de l'EVFTA, 25 des 27 pays membres de l'UE ont investi plus de 22 milliards de dollars dans plus de 2 000 projets d'IDE au Vietnam. À l'inverse, le Vietnam est le 16e partenaire commercial de l'UE et le 11e fournisseur de biens de ce marché.
« Étant donné qu'un grand nombre d'entreprises vietnamiennes font partie de la chaîne de valeur des entreprises opérant en Europe, l'introduction de la directive CSRD obligera ces entreprises à intensifier la préparation des données et à préparer des rapports de développement durable à fournir aux sociétés mères ou aux entreprises partenaires en Europe sur demande », indique le rapport de PwC.
PwC a également analysé les impacts de la Directive CSRD sur les entreprises de la chaîne de valeur de partenaires européens au Vietnam et a proposé des mesures de préparation à ces entreprises. Plus précisément, du point de vue de PwC, compte tenu des exigences de reporting actuelles au Vietnam, les entreprises vietnamiennes de la chaîne de valeur de partenaires européens devraient prêter attention à trois exigences de reporting au titre de la Directive CSRD :
Premièrement, la question des émissions de gaz à effet de serre : selon PwC, bien qu'elles aient compris l'importance de la transition écologique, les entreprises vietnamiennes (y compris les entreprises cotées) ne sont généralement pas prêtes à inventorier et à réduire leurs émissions de gaz à effet de serre. Parmi les entreprises du panier de l'indice VN100, seules 12 ont réalisé un inventaire de leurs émissions de scopes 1 et 2, et seulement 7 ont pleinement mentionné leurs émissions de scopes 1, 2 et 3.
« Dans les cas où les émissions de GES de scope 3 constituent un enjeu majeur pour les entreprises européennes devant se conformer à la directive CSRD, les fournisseurs vietnamiens seront tenus de compiler des données sur les émissions et de s'efforcer de réduire les émissions de GES au sein de leur entreprise et de leur chaîne d'approvisionnement. Outre la directive CSRD sur la déclaration des émissions de GES, l'UE a également mis en œuvre le mécanisme d'ajustement carbone aux frontières afin de prélever une taxe carbone sur les marchandises importées sur le marché de l'UE, en fonction de l'intensité des émissions de GES du processus de production dans le pays d'accueil. Ces deux réglementations feront de l'inventaire et de la réduction des émissions de GES une condition préalable à l'entrée sur le marché de l'UE », indique PwC dans son rapport.
Concernant les émissions de gaz à effet de serre, PwC a analysé les feuilles de route proposées aux entreprises. Plus précisément, celles-ci doivent sensibiliser et renforcer les capacités de leur personnel interne en matière de gestion, de comptabilisation et de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Parallèlement, elles doivent mettre en place des politiques et procédures de décarbonation et mettre en œuvre des méthodes de production bas carbone afin de réduire les émissions lors de la production, en se concentrant sur l'énergie et les transports, car ce sont les deux secteurs les plus émetteurs de gaz à effet de serre au Vietnam.
En outre, les entreprises vietnamiennes doivent se fixer des objectifs de réduction des émissions conformes aux sciences du climat, c'est-à-dire limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C. Il est également nécessaire d'étudier les exigences de déclaration des émissions de gaz à effet de serre, de développer des processus internes, des systèmes d'inventaire des émissions et une gestion systématique des données afin de garantir la fiabilité des données dans le rapport.
« Les entreprises peuvent se référer aux lois pertinentes au Vietnam, notamment au décret n° 06/2022/ND-CP réglementant la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la protection de la couche d'ozone », a souligné PwC.
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| Plutôt que d’être volontaire, la directive CSRD est obligatoire pour les entreprises. |
Deuxièmement, la question de la biodiversité et des écosystèmes. Selon PwC, bien que le Vietnam compte un certain nombre d'entreprises pratiquant la conservation et la restauration de la biodiversité dans leurs activités de production et d'exploitation, leur participation reste généralement limitée, principalement sur une base volontaire et par la mobilisation de ressources par des organisations environnementales, au lieu d'une évaluation proactive des impacts et de leur mise en œuvre. Par ailleurs, le rapport « Évaluation de la biodiversité au Vietnam » du Fonds mondial pour la nature (WWF) montre que les activités économiques des entreprises ont eu et continuent d'avoir un impact considérable sur la biodiversité au Vietnam. De plus, la législation vietnamienne actuelle ne comporte pas de directives spécifiques et ne définit pas clairement les responsabilités des entreprises en matière d'évaluation et de minimisation des impacts sur la biodiversité et les écosystèmes.
Comme l'exige la directive CSRD, les entreprises ou les fabricants au Vietnam devront procéder à une évaluation de leur impact sur l'écosystème entourant leurs opérations et leurs zones de production, collecter des informations relatives à la biodiversité pour soutenir l'évaluation de la double matérialité de leurs partenaires commerciaux européens et préparer un rapport sur ce sujet s'il est identifié comme l'un des sujets importants de leurs entreprises partenaires.
PwC propose une feuille de route aux entreprises pour mettre en œuvre ce critère : sensibiliser et renforcer les capacités du personnel interne en matière de conservation de la biodiversité ; évaluer l'impact des entreprises sur l'écosystème entourant les zones d'exploitation et de production de l'entreprise et les risques et opportunités associés ; disposer d'un processus de mesure, de collecte de données et d'un système de gestion systématique des données pour garantir les données dans le rapport. Les entreprises vietnamiennes peuvent se référer aux lois pertinentes au Vietnam, notamment : la loi sur la biodiversité de 2008 ; la décision n° 149/QD-TTg du Premier ministre du 28 janvier 2022 approuvant la stratégie nationale sur la biodiversité à l'horizon 2030, vision à l'horizon 2050.
Troisièmement, les questions sociales et les droits de l'homme. PwC a déclaré que de nombreuses entreprises vietnamiennes sont soucieuses de respecter et de protéger les droits des travailleurs et des clients, et d'assumer leurs responsabilités envers la communauté. Cependant, les violations des droits de l'homme commises par les entreprises vietnamiennes augmentent également en nombre, en gravité et en portée. Parmi les violations les plus courantes, on peut citer la discrimination, le recours au travail des enfants, le non-respect des conditions de travail sûres, des heures de repos, du salaire minimum, de la sécurité sociale et du droit des travailleurs à exercer des activités syndicales, etc.
Données citées par PwC : Le revenu mensuel moyen des travailleurs masculins est actuellement 1,35 fois supérieur à celui des travailleuses (8,3 millions de VND contre 6,1 millions de VND). Au Vietnam, plus d'un million d'enfants âgés de 5 à 17 ans participent au travail, ce qui représente 5,4 % du nombre total d'enfants de cette tranche d'âge.
« Avec l'introduction de la directive CSRD, les entreprises et les fabricants au Vietnam doivent collecter des informations relatives à la garantie des droits de l'homme dans la production et les affaires pour soutenir l'évaluation de la double matérialité de leurs partenaires européens, ainsi que pour que ces entreprises préparent des rapports sur ce sujet s'il est identifié comme l'un des sujets importants », indique le rapport de PwC.
PwC a également proposé une feuille de route de mise en œuvre pour les entreprises : Il est nécessaire de sensibiliser et de renforcer les capacités en matière de garantie des droits de l'homme pour les employés au sein de l'entreprise ; de promouvoir l'assurance des normes du travail et de l'environnement de production et d'affaires ; dans le même temps, de renforcer le système de contrôle interne, d'établir un système de gestion des risques dans les processus d'affaires et de se conformer aux exigences de responsabilité ; d'établir des partenariats et de participer aux programmes de soutien des organisations de coopération internationale telles que l'OIT (Organisation internationale du travail), le PNUD (Programme des Nations Unies pour le développement) ... sur la création d'activités commerciales favorables aux employés ; de disposer d'un processus de mesure, de collecte de données et d'un système systématique de gestion des données, au service du processus de garantie des données dans les rapports et d'évaluation des questions de droits de l'homme. Les entreprises vietnamiennes peuvent se référer aux lois pertinentes au Vietnam, notamment : la loi sur les entreprises de 2020 (article 8 sur les obligations des entreprises) ; le droit du travail de 2019.
« La directive CSRD a un impact profond à l'échelle mondiale, nécessitant la participation de tous les maillons de la chaîne de valeur des entreprises opérant sur le marché européen. Les entreprises vietnamiennes concernées doivent donc suivre de près et comprendre rapidement les exigences de conformité à la directive CSRD afin de maintenir leur compétitivité et de développer des partenariats avec des entreprises européennes, ainsi que de disposer de plans de mise en œuvre rapides. C'est également l'occasion pour les entreprises vietnamiennes d'envisager de transformer leurs modèles de production et d'affaires vers une orientation plus durable et de se préparer à répondre aux exigences de plus en plus strictes en matière de pratiques de développement durable imposées par les grands marchés comme l'UE », a affirmé PwC.
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