Français « Le règlement n° 144-QD/TW du 9 mai 2024 du Politburo sur « les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du parti dans la nouvelle période » a été publié pour démontrer la nécessité dans le processus de réalisation de la tâche urgente de construction et de rectification du Parti, et en même temps découlant de la réalité où l'exigence de construire constamment une culture d'intégrité, sans corruption, sans négativité... est très urgente dans la période actuelle » - a souligné le professeur Dr. Ta Ngoc Tan (vice-président permanent du Conseil théorique central) dans une interview avec le journal Kinh te & Do thi.
Des règles inévitables
Construire le Parti sur la base de l'éthique et instaurer une culture d'intégrité est en cours de mise en œuvre grâce à de nombreuses solutions radicales, du niveau central aux comités du Parti à tous les niveaux. Comment, à travers vos recherches, évaluez-vous ce problème et les résultats obtenus récemment ?
Pr. Dr. Ta Ngoc Tan : Tout d'abord, lorsqu'il est question de construire le Parti sur le plan éthique, et plus particulièrement d'une culture d'intégrité, il faut reconnaître que c'est un enjeu inhérent à la nature même d'un Parti révolutionnaire. Le Parti communiste est l'avant-garde de la classe ouvrière et représente en même temps les intérêts de toutes les classes et de la nation vietnamienne tout entière. Pour être à l'avant-garde, le Parti doit faire preuve de confiance, d'éthique et d'intégrité, en plaçant l'intérêt du peuple au cœur de ses actions et son bonheur au cœur de ses activités. Car, en fin de compte, la force du Parti réside dans la confiance du peuple ; si nous voulons que le peuple nous fasse confiance, les cadres et les membres du Parti doivent être exemplaires en matière d'éthique et d'intégrité.
En réalité, la question de l'éthique et de l'intégrité des cadres et des membres du Parti n'est pas seulement abordée aujourd'hui. Dès la fondation du Parti communiste vietnamien , le président Ho Chi Minh a défini la nature d'un membre du Parti. Dans son livre « La Voie révolutionnaire », l'oncle Ho a souligné que les membres du Parti doivent être exemplaires, talentueux et s'engager pleinement pour la cause révolutionnaire. En septembre 1949, le président Ho Chi Minh a visité l'École centrale Nguyen Ai Quoc (aujourd'hui Académie nationale de politique Ho Chi Minh) et a inscrit sur la première page du Livre d'or cet enseignement : « Étudiez pour travailler, pour être un être humain, pour être un cadre. Étudiez pour servir l'organisation, la classe, le peuple, la patrie et l'humanité. Pour atteindre cet objectif, il faut être assidu, économe, honnête, droit, impartial et altruiste. » Autrement dit, Oncle Ho soulignait que les cadres et les membres du Parti qui souhaitent diriger et diriger le peuple pour mener à bien les tâches politiques de la révolution doivent être diligents, économes, honnêtes, intègres, impartiaux et altruistes. Oncle Ho l'a également expliqué très clairement dans de nombreux ouvrages, notamment dans son livre « Réformer le mode de travail » (1947), qui abordait en détail les questions liées au leadership, à la gestion, aux qualifications et au style de travail des cadres et des membres du Parti, aux besoins urgents du Parti, à leur formation et aux relations entre le Parti et le peuple.
À l'occasion du 39e anniversaire de notre Parti, le 3 février 1969, il écrivit l'ouvrage « Améliorer la moralité révolutionnaire, éradiquer l'individualisme ». Car, selon Oncle Ho, il faut éradiquer l'individualisme avant d'améliorer la moralité révolutionnaire. Si les cadres sombrent dans l'individualisme, ils ne pourront plus instaurer la confiance au sein du peuple et ne pourront plus le diriger.
Dans cet esprit, au cours des 94 dernières années, notre Parti a toujours fait preuve de cohérence et appliqué le principe selon lequel « la moralité est la base » des cadres et des membres. De nombreux documents et résolutions ont concrétisé ce point de vue et l'ont appliqué dans le travail de construction du Parti en général et dans celui des cadres en particulier. En particulier, le Parti continue de se concentrer sur le traitement des cadres et des membres dont l'idéologie et la moralité se sont dégradées, comme l'a clairement démontré récemment la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité. Ces actions ont été menées avec méthode, en fonction des fonctions et des tâches, avec prudence, sans interdiction ni exception, quels qu'ils soient.
Ceux qui ont dégénéré ou sont devenus corrompus, quels qu'ils soient, y compris les membres actuels du Politburo, même ceux dont les violations remontent à longtemps, quels que soient leur profession ou leur niveau d'études, qui violent leur serment au Parti, les intérêts du peuple et de la nation, qui se préoccupent de leurs propres intérêts et de ceux des groupes d'intérêt, qui causent des pertes financières à l'État, qui violent les dispositions de la loi… seront tous traités selon le principe « pas de zones interdites, pas d'exceptions ». Cela démontre la détermination du Parti à renforcer la confiance du peuple en lui et à le renforcer.
Ainsi, avec la publication et la mise en œuvre du règlement n° 144-QD/TW du Politburo du 9 mai 2024 sur les « normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du parti dans la nouvelle période », il s'agit d'une nouvelle avancée dans la construction du Parti en termes d'éthique et de création d'une culture d'intégrité, monsieur ?
Professeur Ta Ngoc Tan : À mon avis, la promulgation du Règlement 144-QD/TW représente avant tout une exigence courante dans la construction et la rectification du Parti. Elle exige des cadres et des membres qu'ils cultivent, pratiquent et améliorent leur éthique et leur style, qu'ils sensibilisent et créent une culture d'intégrité. Il s'agit également d'une exigence urgente découlant de la pratique. Chaque étape de la révolution est soumise à des conditions pratiques et des exigences différentes, notamment une évolution des valeurs sociales. Nous construisons actuellement une économie de marché à orientation socialiste. La richesse est, d'une part, un facteur positif pour améliorer la vie des citoyens et accroître le potentiel du pays, mais elle comporte également des défis, créant des opportunités et des conditions propices à l'enrichissement de multiples façons.
Dans de telles conditions, le risque de corruption et de gaspillage se fait sentir. Lors des récents congrès, le Parti a reconnu que la situation en la matière se complexifie. Cela a conduit une série de cadres à sombrer dans la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité et du mode de vie. Des solutions encore plus urgentes sont nécessaires pour garantir le respect des normes éthiques des cadres et des membres du Parti, afin de maintenir et de renforcer la confiance du peuple envers le Parti.
Comme je l'ai dit, la naissance du Règlement 144-QD/TW démontre non seulement l'inéluctabilité du processus de mise en œuvre des tâches urgentes de construction et de rectification du Parti, mais perpétue également les réglementations antérieures relatives à l'éthique, au style et au mode de vie des cadres et des membres. Non seulement notre Parti a-t-il maintenant établi des normes et des réglementations sur l'éthique révolutionnaire des cadres et des membres, mais cette question a été mentionnée, clairement énoncée et exigée de leur mise en œuvre par les cadres et les membres du Parti très tôt, dans de nombreux documents.
Nous entrons dans une nouvelle phase de développement du pays, imposant de nouvelles exigences. S'appuyant sur le contenu des règlements et conclusions existants, notre Parti a, pour la première fois, publié un règlement spécialisé sur les normes éthiques des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période. Comme son nom l'indique, il s'agit du « Règlement sur les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période ». Le contenu de ses articles a donc été à la fois repris et peaufiné ; il a également été complété et adapté aux exigences de la pratique.
Le contenu des dispositions du Règlement est très clair. Il s'inspire de la pensée de Hô Chi Minh sur l'éthique révolutionnaire et des précédents règlements du Parti relatifs à la construction et à la rectification du Parti en général, et au travail des cadres en particulier. Il répond également à des besoins pratiques urgents. À mon avis, il s'agit d'un Règlement essentiel pour renforcer la formation d'un contingent de cadres et de membres du Parti véritablement exemplaires par leur style de vie, leur éthique et leur comportement au travail et dans leurs relations avec la population.
Mise en œuvre complète et persistante
Comme l'ont souligné de nombreux avis, l'essentiel réside dans la conscience, la responsabilité et la conscience de soi de chaque cadre et membre du Parti, dans le développement personnel et la formation. En réalité, de nombreux exemples de développement moral ont été observés, démontrant clairement le principe selon lequel « plus une pierre précieuse est polie, plus elle brille », instaurant ainsi la confiance au sein de la population. Selon vous, quels sont les points à prendre en compte lors de sa mise en œuvre pour garantir l'efficacité du règlement 144-QD/TW ?
Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Pour appliquer efficacement les règlements du Parti en général, et notamment ceux relatifs aux normes éthiques des cadres et des membres, comme le Règlement 144-QD/TW, il est nécessaire de mettre en œuvre des solutions systématiques, globales et durables. Celles-ci comprennent des mesures éducatives, des mesures strictes et dissuasives, et notamment des mesures de prévention et de protection contre les événements négatifs, afin de créer les conditions permettant aux cadres et aux membres du Parti de ne pas pouvoir, d'oser, de ne pas vouloir et de ne pas avoir besoin de commettre des actes répréhensibles, négatifs, de corruption et de gaspillage.
À mon avis, chaque comité et unité du Parti doit avant tout concrétiser les cinq articles du Règlement en un contenu rigoureux, adapté aux spécificités de chaque secteur, agence et unité ; proche du travail, des tâches, des relations… de chaque poste, afin que chaque cadre et membre du Parti puisse réfléchir et comprendre clairement ce qu'il doit cultiver et faire. Ensuite, il faudrait mettre en place davantage de mécanismes pour renforcer les inspections, la supervision et l'évaluation régulières ; détecter, rappeler et dissuader rapidement les violations dès leur apparition.
Une autre solution essentielle est le rôle exemplaire du dirigeant : instaurer une discipline stricte au sein de l'unité, mettre en place des mécanismes de consultation, d'inspection, d'écoute et de détection rapide des problèmes, et recueillir des informations via le système de surveillance officiel et officieux. Mais surtout, le dirigeant doit lui-même donner l'exemple, comme le stipule l'article 5 du règlement 144-QD/TW, qui stipule : « Être exemplaire, modeste, cultiver, former et apprendre tout au long de la vie ». Parallèlement, il est nécessaire de susciter la participation de la population au suivi et à l'inspection de manière large, concrète et objective.
À mon avis, l'éducation est essentielle à long terme, afin que chaque cadre et membre du Parti prenne conscience de l'importance d'être exemplaire et honnête, ce qui est inhérent à chacun et constitue un besoin fondamental. Pour ce faire, il ne suffit pas de dispenser une éducation dans les écoles et les cours, mais elle doit être dispensée régulièrement par divers moyens, afin de former un mode de vie et une façon de penser.
En outre, des solutions doivent être trouvées pour garantir un traitement approprié et digne aux fonctionnaires. Parallèlement, la discipline des agences et des unités doit être stricte et claire, empêchant toute dissimulation susceptible de conduire à une perte de confiance.
Actuellement, la lutte contre la corruption se heurte encore à de nombreuses difficultés et complications, ce qui constitue un défi majeur pour l'instauration d'une culture d'intégrité. Le règlement 144-QD/TW revêt donc une importance accrue. Si chaque cadre, membre du parti, responsable d'agence ou d'unité comprend clairement et applique volontairement les cinq points de ce règlement, il constituera un outil efficace pour prévenir la dégradation de l'idéologie politique, l'érosion des valeurs morales, les détournements de fonds, la corruption, le gaspillage, l'aliénation sociale et favoriser l'instauration d'une culture d'intégrité.
Actuellement, les localités se préparent aux congrès du Parti à tous les échelons, en vue du 14e Congrès national du Parti. Le règlement 144-QD/TW constitue le manuel et la base sur lesquels les comités et organisations du Parti à tous les échelons peuvent se baser pour examiner, évaluer et sélectionner les cadres et les membres du Parti à inclure dans la planification et la préparation du personnel pour les congrès du Parti à tous les échelons, Monsieur le Président.
Pr. Dr. Ta Ngoc Tan : Avant chaque congrès, outre la rédaction des documents, le travail du personnel pose toujours des exigences très importantes, des questions vitales, extrêmement difficiles et complexes. Car, aussi rigoureux soit-il, le processus ne constitue qu'un facteur parmi d'autres pour garantir les exigences nécessaires et suffisantes. À cela s'ajoutent de nombreux autres facteurs, dont certains ne peuvent être résolus par des mesures administratives.
Parce que ce choix est lié au cœur, à la psychologie, aux attitudes et à la conscience des individus… il est très difficile à appréhender avec exactitude. Sans parler des influences extérieures ou des conditions particulières qui peuvent amener les individus à modifier leurs perceptions, leurs attitudes, leurs points de vue, leurs comportements et leurs modes de vie. Par conséquent, le travail des ressources humaines est extrêmement complexe et difficile, mais il doit être mené avec la plus grande rigueur à toutes les étapes afin de minimiser les mauvais choix.
À mon avis, à l'approche des congrès du Parti à tous les niveaux, le travail des cadres a été renforcé afin d'empêcher l'entrée au nouveau Comité du Parti de personnes locales, factionnelles, opportunistes, corrompues ou négatives. Cependant, les normes du Règlement 144-QD/TW conservent une importance cruciale en matière de filtrage : les personnes présentant des défauts doivent être examinées attentivement. Pour ce faire, nous devons à nouveau écouter attentivement l'opinion publique, en toute objectivité et sous différents angles, afin d'évaluer avec précision les cadres.
En réalité, les cadres sont l'image et le représentant direct du Parti auprès du peuple. Il est donc particulièrement important de veiller à l'application rigoureuse des normes éthiques. Il est donc essentiel de sélectionner des cadres vertueux et talentueux, dignes de la confiance du peuple, afin de renforcer la puissance du Parti, d'améliorer son leadership et sa capacité de gouvernance, et de mener à bien les immenses tâches de construction et de développement de la nation dans la nouvelle ère du développement national.
Merci beaucoup!
Source : https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
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