Le gouvernement a publié le décret n° 172/2025 réglementant les mesures disciplinaires à l’encontre des fonctionnaires et des agents de l’État.
Le gouvernement a déclaré qu'après l'entrée en vigueur de la loi sur l'organisation du gouvernement local, le gouvernement local a été transféré de 3 à 2 niveaux, de sorte que certaines réglementations actuelles sur les mesures disciplinaires liées aux niveaux du district et de la commune n'étaient plus appropriées.
Par conséquent, le processus de mise en œuvre des réglementations sur les mesures disciplinaires à l’encontre des cadres, des fonctionnaires et des employés publics s’est heurté à certains problèmes qui doivent être révisés pour garantir la cohérence.
Le décret prévoit des mesures disciplinaires applicables aux fonctionnaires, notamment : la réprimande, l'avertissement, la révocation (applicable aux fonctionnaires agréés, nommés ou affectés à des postes ou à des titres) et la révocation.
Mesures disciplinaires appliquées aux fonctionnaires : réprimande, avertissement, licenciement (applicable aux fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion) et démission forcée.
Ainsi, le décret n° 172/2025 abolit la mesure disciplinaire de rétrogradation appliquée aux fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion, ainsi que la réduction de salaire pour les fonctionnaires n'occupant pas de poste de direction et de gestion, comme le prévoit le décret n° 71/2023. Cette modification vise à se conformer à la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025.
Dans le même temps, le décret n° 172/2025 stipule également clairement l’application des mesures disciplinaires.
Appliquer des sanctions disciplinaires aux fonctionnaires et aux agents de l'État
La réprimande disciplinaire est appliquée aux fonctionnaires et agents de l'État qui commettent pour la première fois des infractions entraînant des conséquences moins graves, dans l'un des cas suivants :
Violation des règlements sur les obligations des cadres et des fonctionnaires ; choses que les cadres et les fonctionnaires ne sont pas autorisés à faire ; violation de l'éthique publique, de la culture de communication sur le lieu de travail, de la communication avec le peuple ; violation des règles et règlements internes des agences, organisations et unités.
Violation des dispositions de la loi sur : la prévention et le contrôle de la criminalité ; la prévention et le contrôle des maux sociaux ; l’ordre et la sécurité sociaux ; la prévention et le contrôle de la corruption ; la pratique de l’épargne et la lutte contre le gaspillage.
Violation des réglementations sur : le centralisme démocratique ; la propagande, la parole ; la protection politique interne.
Violation des dispositions de la loi sur : l'investissement, la construction ; la terre, les ressources environnementales ; les finances, la comptabilité, les opérations bancaires ; la gestion et l'utilisation des biens de l'État et du peuple contre les règlements.
Violation d’autres règlements du Parti et des lois relatives aux cadres et aux fonctionnaires.
Appliquer un avertissement disciplinaire aux fonctionnaires et aux agents de l'État
Un avertissement disciplinaire est appliqué aux fonctionnaires et agents publics qui commettent des infractions dans l'un des cas suivants :
Ayant été sanctionné par une réprimande conformément aux règlements ci-dessus et ayant récidivé.
Première infraction entraînant des conséquences graves dans l’un des cas passibles de blâme disciplinaire ci-dessus.
Commettre une première infraction avec des conséquences moins graves dans l'un des cas suivants : Les cadres et les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion n'exercent pas correctement et pleinement les fonctions et responsabilités de gestion et d'exploitation qui leur sont assignées ; les chefs d'agences, d'organisations et d'unités laissent se produire de graves violations de la loi dans leur champ de responsabilité sans prendre de mesures préventives.
Application de mesures disciplinaires de licenciement aux fonctionnaires et agents occupant des postes de direction et de gestion
La sanction disciplinaire de licenciement s'applique aux fonctionnaires et agents occupant des postes de direction ou de gestion dans l'un des cas suivants :
Ayant été sanctionné par un avertissement conformément aux règlements ci-dessus et ayant récidivé.
En cas de première infraction avec des conséquences très graves, dans l'un des cas où une mesure disciplinaire de réprimande est appliquée mais pas jusqu'à la démission forcée ou au licenciement, le contrevenant a une attitude d'acceptation, de correction, de dépassement proactif des conséquences et dans l'un des cas où l'infraction a une ou plusieurs circonstances atténuantes.
Utiliser des documents illégaux pour planifier, élire, approuver ou nommer à un poste.
Application de mesures disciplinaires de licenciement forcé aux fonctionnaires
La sanction disciplinaire de licenciement forcé s'applique aux fonctionnaires qui commettent des infractions dans l'un des cas suivants :
Mesure disciplinaire sous forme de licenciement pour les fonctionnaires occupant des postes de direction ou de gestion ou d'avertissement pour les fonctionnaires n'occupant pas de postes de direction ou de gestion qui récidivent.
Commettre une première infraction avec des conséquences très graves dans l'un des cas passibles de sanctions disciplinaires de réprimande ou de la clause 3 de l'article 9 du décret n° 172/2025/ND-CP, mais le contrevenant n'a pas une attitude d'acceptation, de correction et de réparation proactive des conséquences, et est dans l'un des cas passible de sanctions disciplinaires accrues.
Utiliser des diplômes, certificats, certifications ou confirmations faux ou illégaux pour être recruté dans une agence, une organisation ou une unité.
Toxicomanie ; dans ce cas, il faut une conclusion d'un établissement médical ou une notification d'une autorité compétente.
Appliquer des mesures disciplinaires de licenciement aux fonctionnaires
Les fonctionnaires qui enfreignent les dispositions de la loi sur l'organisation de l'Assemblée nationale, de la loi sur l'organisation du gouvernement local, de la loi sur l'élection des députés à l'Assemblée nationale et des députés au Conseil populaire et d'autres dispositions légales pertinentes seront licenciés.
Source : https://baolangson.vn/bo-hinh-thuc-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-5052031.html
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