En conséquence, afin d'organiser et de mettre en œuvre plus efficacement la Directive n° 30, le Comité permanent provincial du Parti demande aux comités du Parti à tous les niveaux, aux organisations, agences, unités et localités du Parti de la province de se concentrer sur la diffusion, la propagation, l'éducation , la sensibilisation et la responsabilité des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sur le respect de la discipline, la discipline administrative, la mise en œuvre de l'éthique publique, la culture de bureau, etc.
Ainsi, pour sensibiliser et encourager les actions individuelles dans l’accomplissement des devoirs publics, les chefs des comités, des agences, des unités et des localités du Parti doivent avant tout être véritablement proches, proactifs et exemplaires pour créer des changements forts et une influence généralisée dans la mise en œuvre au sein des comités, des organisations, des agences, des unités et des localités du Parti.
Le chef renforce le rôle et la responsabilité de diriger l'organisation pour exécuter les tâches assignées ; favorise la réforme administrative, l'application des technologies de l'information, la transformation numérique dans les agences et les unités, associée à l'élaboration et à l'application de critères et d'indicateurs pour évaluer l'efficacité et la qualité de l'organisation et du fonctionnement des agences et des unités.
Renforcer la discipline et l'ordre administratif, appliquer strictement les directives du Premier ministre en matière de rectification et de renforcement de la responsabilité dans la gestion des travaux liés à la vérification de la situation et des tâches actuelles, trouver des solutions pour rectifier et surmonter la situation d'évitement, de dérobade, de travail à moitié, de peur de la responsabilité et de ne pas oser le faire parmi les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des agences administratives de l'État.
L'équipe d'inspection de la fonction publique provinciale se concentre sur l'inspection des questions liées au respect des horaires de travail et à l'exercice des fonctions publiques par les cadres, les fonctionnaires et les employés publics de la province.
Tous les niveaux encouragent la décentralisation et la délégation d’autorité, en liant l’autorité à la responsabilité ; encouragent le dynamisme, la créativité et favorisent la positivité et la proactivité de tous les niveaux et secteurs dans l’exécution des tâches de gestion de l’État et la résolution des procédures administratives pour les personnes et les entreprises.
Les comités, les agences et les unités du Parti examinent, révisent, complètent et perfectionnent les règlements de travail, attribuent les tâches ; définissent clairement les responsabilités, les pouvoirs et les relations de travail entre les unités internes et les agences externes, entre les individus et les collectifs dans le sens de responsabilités, de pouvoirs, de personnes, de travail clairs et d'une inspection et d'une supervision faciles, en garantissant l'absence de chevauchement, l'absence d'omission de tâches, l'absence de violation des règlements du Parti, des lois de l'État et en conformité avec les situations pratiques.
Examiner, remplacer et transférer en temps opportun à d'autres postes les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui ont des capacités faibles, n'osent pas faire, évitent, repoussent, manquent de responsabilité, retardent ou ne répondent pas aux exigences du travail assigné.
Encourager et promouvoir l'esprit de dynamisme, de créativité, d'audace de penser et d'oser faire des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, notamment pour éliminer rapidement les difficultés et les obstacles dus aux insuffisances des réglementations légales antérieures, affectant les droits des personnes et des entreprises...
Source : https://baoquangnam.vn/ban-thuong-vu-tinh-uy-yeu-cau-tiep-tuc-tang-cuong-ky-luat-ky-cuong-hanh-chinh-3141291.html
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