Les candidats à un emploi 9x sont souvent critiqués par les entreprises pour être... vieux.

Beaucoup de gens se demandent pourquoi 9x les personnes postulant pour être stagiaires sont considérées comme âgées ? - Illustration : TRIEU VAN

Né en 1999, il a partagé sur les réseaux sociaux qu'il avait postulé pour un stage en comptabilité, mais que le PDG lui avait répondu que son âge ne convenait pas. Cela l'inquiétait, car il ne savait pas quel âge il devait avoir pour postuler à un stage sans être critiqué.

Vous souhaitez être stagiaire pour de nombreuses raisons

L'homme a expliqué qu'il avait travaillé dans le marketing pendant environ un an et demi, mais qu'il avait trouvé que le poste de comptable lui convenait mieux et qu'il avait donc décidé de changer de carrière. Il estimait ne pas être inexpérimenté, mais sa candidature a été rejetée en raison de son âge, ce qui ne le convainquait pas.

Compatissante, Ha Lan Anh (professeure d'anglais à Hanoï ) a raconté que l'année dernière, après avoir accouché, elle avait décidé de reprendre un stage dans une banque. Bien qu'elle ait réussi l'entretien, elle a été refusée car elle était « trop âgée ». Elle a ajouté qu'il valait mieux être refusée parce qu'elle travaillait dans un autre domaine que d'échouer à cause de son âge ; après tout, elle n'avait que 24 ans à l'époque.

Après avoir obtenu son premier stage après 3 ans de soumission assidue de CV, Huy Hoang (25 ans, Hanoi) a partagé qu'il s'est rendu à de nombreux entretiens mais qu'il a été continuellement rejeté en raison de son manque d'expérience.

Il a expliqué qu'ayant obtenu son diplôme pendant l'épidémie de COVID-19, il n'avait pas eu la possibilité d'effectuer un stage. Par conséquent, à sa sortie, son expérience pratique était quasi inexistante.

Lors de sa candidature, l'employeur a également mis en doute son âge. Cependant, fort de son expérience lors des entretiens précédents, il a su présenter ses atouts avec calme et conviction.

Hoang estime que l'âge n'est qu'un chiffre et que deux qualités sont primordiales pour intégrer un poste : les compétences et l'attitude. En tant que stagiaire, vous apprenez et assimilez pour améliorer vos compétences. Le plus important est donc d'adopter une attitude sérieuse et réceptive envers votre travail.

La sélection des candidatures de stage des candidats n'ayant pas atteint l'âge de recrutement est courante, et non rare - Illustration : TRIEU VAN

Les entreprises ont de nombreuses options.

Du point de vue d'une employée de longue date, Mme Kim Xuan (43 ans, Ho Chi Minh-Ville) a déclaré que les entreprises ont le droit de faire la distinction entre la génération 9x et les jeunes nés après 2000. Parce que le stage est un apprentissage, s'ils n'ont pas à changer de spécialisation, alors la génération 9x doit sûrement avoir des problèmes personnels.

Les entreprises tiendront également compte de l'attitude des stagiaires plus âgés souhaitant apprendre auprès de formateurs plus jeunes. « Parmi la multitude de candidats, pourquoi ne pas choisir des candidats à la fois compétents et jeunes afin d'éviter ce problème ? Si vous pouvez répondre à cette question dans votre CV ou lors de l'entretien, vous aurez les mêmes chances que les autres candidats », a déclaré Mme Xuan.

Mme Le Hong Tham (31 ans, PDG de Real Up Agency à Hanoï) a déclaré que la sélection des candidatures de stage au-delà de l'âge limite de recrutement est courante, et non rare. Chaque employeur ou entreprise a toujours ses propres critères pour déterminer le profil du candidat qu'il souhaite recruter. Par conséquent, non seulement le fait d'avoir dépassé l'âge limite, mais aussi le fait d'avoir un domaine d'activité inapproprié, ou le mauvais sexe, peuvent également entraîner un rejet de la candidature.

Selon elle, la plupart des stagiaires viennent apprendre le métier, puis sont recrutés et formés par l'entreprise afin de sélectionner les futurs collaborateurs. Or, ce poste ne prévoit que des indemnités, mais pas de salaire. Par conséquent, pour les candidatures de plus de 25 ans, elle doit mener une discussion approfondie afin de cerner les motivations et d'analyser les risques et les pressions auxquels sont confrontés les candidats.

« Des facteurs tels que la vivacité d'esprit, la volonté d'apprendre, le travail acharné et la capacité de devenir un employé compétent dans un avenir proche sont ce que les candidats doivent avoir lorsqu'ils postulent à un poste de stage », a partagé Mme Tham.

Source : https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm