5 phrases que les personnes dotées d'un QE élevé ne disent jamais à leur patron, même s'ils sont proches

GDXH - La pensée simpliste des personnes ayant un faible QE lorsqu'elles parlent fait que leur travail ne se déroule pas bien et que leur carrière a du mal à progresser.

Au bureau, l'art de communiquer, d'écouter et d'être écouté est également primordial. Une bonne communication permet aux deux parties de se satisfaire et d'améliorer l'efficacité de la coopération. En revanche, une mauvaise communication et une mauvaise relation peuvent engendrer de nouveaux problèmes.

Au travail, il est tabou de refuser les demandes de ses supérieurs. Ils penseront que vous manquez d'enthousiasme et que vous n'osez pas vous dépasser et travailler dur. Photo d'illustration

Malheureusement, beaucoup de gens ne parviennent pas à discerner le sens caché des mots employés au travail et ne savent pas exprimer correctement leurs pensées. Et les personnes dotées d'un QE élevé ne diront pas nonchalamment les phrases suivantes à leur supérieur :

1. « Je connais ce métier mieux que quiconque. »

Cette déclaration témoigne d’arrogance et d’un manque de respect envers l’expérience ou les opinions des autres, y compris celles des supérieurs.

2. « Ce n'est pas ma faute / ça n'a rien à voir avec moi »

Dans un groupe, chaque personne se voit souvent attribuer des tâches et des tâches différentes, mais il y a aussi des moments où il est nécessaire de combiner les forces collectives.

En tout cas, une personne intelligente ne dira jamais « ce n’est pas ma faute », « ça n’a rien à voir avec moi » si les choses tournent mal.

Si vous vous comportez de cette façon, votre patron confirmera certainement que vous n’êtes pas responsable de votre travail.

Même si l’erreur n’est pas de votre faute, vous devez quand même réfléchir à la manière de la gérer avec tous les membres du groupe.

En fait, à l’heure actuelle, les dirigeants ne se soucient pas de savoir à qui incombe la faute, mais veulent seulement améliorer la situation.

C’est donc aussi l’occasion pour vous de démontrer vos capacités au travail.

3. « Je n'ai pas le temps »

Lorsque votre patron vous demande : « Êtes-vous occupé en ce moment ? », comment devez-vous répondre ?

Si vous répondez littéralement que vous êtes occupé à faire ceci ou cela, votre patron aura l'impression qu'il pose une question et que l'employé en répond dix. L'employé ne souhaite-t-il pas s'occuper de cette tâche ? En revanche, si vous répondez immédiatement « pas occupé », ce n'est pas approprié, votre patron pourrait penser que votre charge de travail est faible.

En substance, votre patron vous demande : « Avez-vous le temps de faire quelque chose pour moi maintenant ? » Dans ce cas, il n'y a qu'une seule bonne réponse : « Dis-le, patron. »

Au travail, il est difficile pour le patron de prêter attention aux sentiments de chacun. Lorsqu'une tâche doit être exécutée par un employé, la première chose que le leader souhaite est que l'employé comprenne, puis lui assigne des tâches spécifiques.

Beaucoup de gens font l'erreur de dire : « Je n'ai pas le temps » lorsque leur patron vient d'exprimer cette idée, avant même de terminer la phrase, ils répondent rapidement : « Je n'ai pas le temps », montrant ainsi qu'ils sont très occupés et ne veulent pas s'attaquer à la tâche.

Alors, si nous n’avons vraiment pas le temps d’accomplir cette tâche, comment devrions-nous la formuler de manière positive ?

Une suggestion est « l'écoute structurée », ce qui signifie qu'après avoir reçu les informations transmises par l'autre personne, vous devez dessiner 3 idées dans votre esprit et mettre 3 idées à tour de rôle : les sentiments de l'autre personne, la réalité et les attentes.

En d’autres termes, nous devons déterminer les pensées derrière les paroles de l’autre personne, puis les combiner avec des faits et des émotions pour déduire les attentes de l’autre personne et ensuite donner une réponse appropriée.

Lorsque la charge de travail s'accumule, nous ne devons pas nous plaindre « Je n'ai pas le temps », mais essayer de réfléchir aux souhaits et aux attentes de nos supérieurs, de les exprimer de manière positive et de communiquer de manière proactive.

De cette façon, vous n’offenserez pas votre patron, mais cela nous aidera également à communiquer plus efficacement sur le lieu de travail et contribuera à créer un environnement de travail positif.

Au travail, même si vous êtes proche de votre supérieur, il est important de rester sérieux. Illustration photo

4. « Je ne veux pas/je ne peux pas faire ce projet. »

Au travail, peu importe à quel point vous êtes proche de votre patron, vous devez rester sérieux.

En particulier, si votre patron veut vous confier une certaine tâche, écoutez sa mise en œuvre au lieu de réagir rapidement.

Les tâches que votre patron vous confie sont certainement mûrement réfléchies. Il pourrait vous trouver apte à occuper ce poste ou capable de l'accomplir.

Donc dire « Je ne veux pas/je ne peux pas faire ce projet » vous coûtera des points.

Au travail, il est tabou de refuser une demande d’un supérieur.

Ils penseront que vous n’êtes pas passionné par votre travail, que vous n’osez pas vous mettre au défi et travailler dur.

De plus, ce refus est trop direct et crée un sentiment de malaise chez l'interlocuteur. Vous risquez également de perdre une opportunité de promotion si vous persistez à refuser de diriger sans ménagement.

Si vous ne souhaitez pas accepter la tâche assignée par votre supérieur, vous pouvez en expliquer les raisons. Il est important de le lui expliquer clairement afin qu'il comprenne et puisse prendre en charge d'autres tâches.

5. « Je promets de faire plus d'efforts à l'avenir »

Une autre phrase que les personnes dotées d’une intelligence émotionnelle élevée ne révèlent jamais à leur patron est : « Je promets de faire plus d’efforts à l’avenir. »

En fait, nous devons faire des promesses au bon moment et au bon endroit, et nous devons faire ce que nous disons.

Si vous continuez à faire des promesses en l’air et que vous ne les tenez pas, votre patron sera certainement encore plus en colère et déçu.

Sans oublier que vous devriez essayer de travailler et de changer de manière proactive au lieu de faire des promesses.

Au travail, nous devons faire des efforts chaque jour, chaque heure pour nous changer, ne pas attendre plus tard pour essayer.

Par conséquent, « Je promets de faire plus d'efforts à l'avenir » est une phrase sans valeur. Au lieu de prononcer ces phrases, concentrez-vous sur vos propres efforts pour améliorer vos compétences.

Le résultat de vos efforts est la réponse la plus satisfaisante que vous puissiez donner à votre dirigeant.

Même si vous vous trouvez dans une période de creux au travail ces derniers temps et que vous souhaitez vous rattraper à l'avenir, il n'est pas nécessaire de faire des promesses.

Si vous ne vous améliorez pas, vos supérieurs continueront à prendre vos promesses et vos paroles à la légère.

Source : https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-cau-nguoi-eq-cao-khong-bao-gio-noi-voi-sep-du-than-thiet-den-dau-nhung-nguoi-eq-thap-lai-hay-tuy-tien-chia-se-172241126152852741.htm