Centrarse en la propaganda y el apoyo
En los primeros seis meses de este año, más de 17.900 personas consiguieron nuevos empleos en toda la provincia, alcanzando casi el 55% del plan. De ellas, más de 1.400 trabajaron en el extranjero con contratos laborales, lo que representa el 64% del objetivo de este año. Según el Sr. Hoang Van Thang, Jefe del Departamento de Trabajo y Empleo (Departamento del Interior), enviar trabajadores al extranjero es una solución para crear empleos e ingresos, además de contribuir a la mejora de la calidad de los recursos humanos; a la vez, impulsa positivamente el proceso de migración laboral. Por lo tanto, además de conectar la oferta y la demanda y resolver el problema del empleo en la provincia, el departamento aconsejó proactivamente al Departamento del Interior (anteriormente Departamento de Trabajo y Asuntos Sociales) que se coordinara con los sectores y localidades pertinentes para promover y proporcionar información sobre programas de cooperación para enviar trabajadores al extranjero; las necesidades específicas de mercados prestigiosos como Taiwán (China), Corea y Japón; y las políticas de apoyo a trabajadores prioritarios.
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Revisión de salud para los trabajadores que solicitan trabajar en Corea bajo el Programa EPS en el Centro Provincial de Servicios de Empleo. |
Si bien no es un objetivo difícil de alcanzar en el plan anual de empleo, las localidades de la provincia se esfuerzan constantemente por implementar esta tarea, creando oportunidades laborales con altos ingresos para los trabajadores. Como ejemplo de la experiencia del distrito de Luc Nam, desde principios de año, el Comité Directivo de Formación Profesional y Empleo del distrito desarrolló un plan de implementación específico; analizó las necesidades de empleo de los trabajadores según criterios específicos de edad y cualificación. A partir de ahí, coordinó con el Centro de Servicios de Empleo y empresas autorizadas para la exportación de mano de obra la organización de sesiones de negociación y ferias de empleo móviles en comunas y pueblos para asesorar a las personas necesitadas. Como resultado, durante muchos años consecutivos, el distrito de Luc Nam ha superado su objetivo, enviando un promedio de casi 500 personas a trabajar al extranjero al año.
Al ser una zona con dificultades económicas, desde hace muchos años, el número de trabajadores del distrito de Son Dong que necesitan buscar trabajo en el extranjero ha aumentado anualmente. Desde 2020, en promedio, entre 200 y 300 personas han emigrado al extranjero para trabajar en todo el distrito. Para alcanzar esta meta, el Comité Directivo de Formación Profesional y Empleo del distrito se coordina anualmente con agencias especializadas para organizar campañas de promoción y proporcionar información sobre mercados de buena reputación a quienes la necesitan. El Comité Popular del Distrito también dirige la implementación de programas de apoyo crediticio preferencial, creando condiciones favorables para que los trabajadores de hogares pobres, hogares en situación de pobreza extrema y minorías étnicas tengan la oportunidad de emigrar. De este modo, se contribuye significativamente al logro del objetivo de reducción sostenible de la pobreza de la localidad.
Altos ingresos, muchas opciones
Entre 2020 y 2024, la provincia contaba con casi 24 mil trabajadores en el extranjero con contratos laborales. El mercado se concentra en países como Japón (30,9%), Taiwán (29,4%) y Corea (9,7%). El ingreso promedio oscila entre 25 y 30 millones de VND por persona al mes. Según la evaluación del sector, los trabajadores de Bac Giang que trabajan en el extranjero cumplen estrictamente con las leyes del país de acogida y los contratos firmados con el empleador, y regresan a casa al finalizar su período de trabajo.
| Entre 2020 y 2024, la provincia contaba con casi 24 mil trabajadores con contratos laborales en el extranjero. El mercado se concentra en países como Japón (30,9%), Taiwán (China) (29,4%) y Corea (9,7%). El ingreso promedio oscila entre 25 y 30 millones de dongs por persona al mes. |
Reconocida como una potencia en el mercado laboral internacional, desde 2020 hasta la fecha, toda la provincia ha recibido 5.000 solicitudes de trabajadores que se inscribieron para realizar el examen de coreano en el marco del Programa EPS (un programa que otorga permisos de trabajo a trabajadores extranjeros según las disposiciones de la Ley de Empleo de Corea). De ellos, más de 800 han abandonado el país. Por ejemplo, el Sr. Nguyen Trung Kien (nacido en 2001), de la comuna de Xuong Lam (Lang Giang), aprobó el examen de coreano y, a finales de 2022, se fue a Corea a trabajar. Gracias a su dominio de las técnicas de ingeniería mecánica, su buena salud, su agilidad y su gran capacidad de trabajo, recibía un salario de 50 millones de dongs al mes en una empresa manufacturera de la región de Kim Chi.
En los últimos años, muchos jóvenes han optado por la tendencia de estudiar en el extranjero y trabajar a la vez. Este modelo ofrece numerosas ventajas: permite a los jóvenes adquirir conocimientos, obtener títulos internacionales, garantizar ingresos en el extranjero y encontrar oportunidades laborales estables al regresar a casa. Para satisfacer esta necesidad práctica, desde 2023 hasta la fecha, Lien Viet GMP Limited Liability Company (Bac Giang City) ha ampliado su oferta de estudios en el extranjero.
El Sr. Nguyen Van Dinh, director de la empresa, declaró: «Este año, la empresa planea enviar a más de 200 personas a estudiar al extranjero, principalmente en el mercado taiwanés. Con un bajo costo de salida (paquete con todo incluido de 45 millones de VND), tras aprobar la entrevista en la escuela en Taiwán, los trabajadores recibirán apoyo de la empresa para aprender el idioma, alojamiento gratuito en dormitorios, cocina propia y completarán los trámites de salida para garantizar la normativa. Según el compromiso, tras salir del país, la escuela les ofrecerá puestos de trabajo adecuados, con un máximo de 20 horas semanales para garantizar su tiempo de estudio».
Como una de las seis jóvenes de Bac Giang que dejaron el país a principios de marzo de este año para estudiar en Taiwán, Nong Thi Trang (nacida en 2006), del barrio de Thanh Hai (ciudad de Chu), ha logrado estabilizar sus estudios y su trabajo a tiempo parcial. Trang compartió por teléfono: "El primer año, la escuela le enseñará el idioma; en los próximos cuatro años, estudiará una especialización. La escuela cubre todos los gastos de manutención y viajes, lo cual es muy conveniente. Además, todos los meses recibo ingresos extra trabajando a tiempo parcial en un restaurante que la escuela ha presentado".
Aunque ya pasó la época dorada, cuando el número de personas que emigraban a trabajar al extranjero disminuyó con el paso de los años, esto sigue siendo una solución importante para generar empleo y aumentar los ingresos. Actualmente, los trabajadores se concentran en mercados prestigiosos con estrictos requisitos de idiomas y cualificaciones profesionales, pero que ofrecen buenos entornos laborales y una mejora significativa en las fuentes de ingresos.
Según el Sr. Tran Van Ha, Subdirector del Departamento del Interior, los trabajadores que han trabajado en el extranjero con un estilo industrial, cualificaciones y habilidades avanzadas se convierten en recursos humanos capaces de satisfacer las necesidades de las empresas con inversión extranjera al regresar a su país. Próximamente, el Departamento promoverá la exportación de mano de obra e informará sobre políticas preferenciales para quienes la necesiten. Se centrará en la introducción de empresas de servicios de exportación de mano de obra con buena reputación en la localidad para su consulta y selección; fortalecerá la inspección y supervisión del envío de trabajadores al extranjero, y detectará y resolverá con prontitud las infracciones.
Fuente: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg
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