No puedo pensar en "vivir el ahora"
En la mañana del 10 de julio, bajo la dirección del Vicepresidente de la Asamblea Nacional Nguyen Duc Hai, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional dio comentarios iniciales sobre el borrador del Informe sobre los resultados de la supervisión temática "Implementación de políticas y leyes sobre desarrollo y uso de recursos humanos para cumplir con los requisitos del desarrollo socioeconómico , especialmente recursos humanos de alta calidad".
Para promover los resultados de la supervisión temática mencionada, el Sr. Phan Van Mai, presidente del Comité Económico y Financiero, afirmó que es necesario establecer los requisitos para la innovación educativa desde la educación general. Esta no se trata solo de aprender letras y habilidades, sino también de preparar las mentes de quienes serán los líderes del futuro del país, construyendo una generación capaz de ascender.
Según el Sr. Phan Van Mai, el desarrollo de una estrategia de capacitación y de recursos humanos debe ir de la mano con la estrategia de desarrollo socioeconómico. Es imposible aplicar las estrategias de capacitación de los principales países desarrollados del mundo a una economía en desarrollo como la nuestra.
Plantearse la cuestión de la autonomía formativa no significa "dejar que las instituciones educativas gestionen sus propias operaciones". El presidente del Comité Económico y Financiero sugirió que, en el proceso de autonomía, el presupuesto debe invertir más. De igual manera, la socialización no implica la comercialización de la educación y la formación, sino que el Estado debe seguir invirtiendo, incluso más, año tras año que antes.
Al dar su opinión en la reunión, el vicepresidente de la Asamblea Nacional, Tran Quang Phuong, sugirió que es necesario aclarar las responsabilidades del Gobierno, los ministerios y las ramas en la realización de investigaciones, previsiones y formulación de políticas; e innovar el trabajo de previsión de las necesidades de recursos humanos.
El Vicepresidente de la Asamblea Nacional afirmó que si se siguen haciendo pronósticos con la mentalidad de "vivir el momento", será difícil elaborar una estrategia integral. Con base en la realidad, además de crear un fondo de becas con cargo al presupuesto estatal, el Vicepresidente de la Asamblea Nacional sugirió que es necesario seguir manteniendo fondos para fomentar el aprendizaje y el talento a nivel local, de clan y familiar.
La escala de recursos humanos se ha desarrollado
Al concluir el debate, el Vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Duc Hai, solicitó a la Delegación de Supervisión que absorbiera las opiniones del Comité Permanente de la Asamblea Nacional para completar el borrador del Informe de Resultados de Supervisión.
En particular, se debe prestar atención a destacar los logros, así como las limitaciones y deficiencias, especialmente aclarar las causas, las responsabilidades específicas y recomendar soluciones apropiadas; prestar atención a analizar completamente las causas y aumentar la criticidad de algunas cuestiones que todavía son inadecuadas, difíciles, estancadas y débiles.
El Vicepresidente de la Asamblea Nacional también señaló que el proyecto de Resolución sobre supervisión temática debe seguir completándose, garantizando la calidad; las tareas y soluciones propuestas deben ser específicas y factibles con el tiempo de implementación, centrándose en cuestiones clave.
Se trata de perfeccionar las instituciones y políticas sobre el desarrollo y uso de los recursos humanos, eliminar las dificultades y obstáculos, con el fin de desarrollar y utilizar los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad, para satisfacer los requisitos del desarrollo socioeconómico en el nuevo período del país, sirviendo a la construcción de la estrategia de desarrollo socioeconómico para los próximos 5 años y el proyecto de Resolución del 14º Congreso Nacional del Partido.
Previamente, el Sr. Nguyen Dac Vinh, presidente de la Comisión de Cultura y Sociedad de la Asamblea Nacional, presentó un resumen del borrador del Informe sobre los resultados de la supervisión temática "Implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y la utilización de recursos humanos para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico, especialmente recursos humanos de alta calidad" en el período 2021-2024.
El Sr. Nguyen Dac Vinh enfatizó que, actualmente, los recursos humanos de nuestro país satisfacen en gran medida las necesidades del desarrollo socioeconómico. La escala de recursos humanos ha aumentado y la estructura es cada vez más adecuada; las cualificaciones y habilidades de la fuerza laboral han mejorado; la productividad laboral, el empleo y los ingresos de los trabajadores han experimentado una evolución positiva.
La calidad de la educación y la formación en nuestro país mejora cada vez más, satisfaciendo mejor las necesidades de desarrollo de recursos humanos y contribuyendo al desarrollo socioeconómico. La formación de recursos humanos de alta calidad se ha priorizado inicialmente en los niveles de educación general, formación profesional y universidad, mediante un sistema de escuelas especializadas, programas de alta calidad, programas para la formación de ingenieros y licenciados talentosos, programas de cooperación en formación y formación con actores extranjeros.
Las políticas para atraer, promover y recompensar a los recursos humanos de alta calidad de los ministerios y organismos locales han demostrado inicialmente su eficacia. Algunas localidades y unidades de servicio público han realizado concursos públicos para algunos puestos de liderazgo, han permitido que personal externo al sistema se presente a los exámenes, han implementado programas piloto de salarios altos para profesores y médicos destacados, y han implementado mecanismos internos flexibles en materia de salarios, entorno laboral y otros regímenes de tratamiento para retener al personal talentoso.
La delegación de seguimiento propuso que el Gobierno estudie y promulgue la Estrategia de Desarrollo de Recursos Humanos hasta 2030, con visión a 2050, y asigne recursos adecuados para garantizar su implementación, mejorar la creatividad de los recursos humanos y utilizar adecuadamente la inteligencia artificial y las nuevas herramientas científicas y tecnológicas.
Elaborar y someter a la consideración de la Asamblea Nacional, para su modificación y complementación, la Ley de Educación, la Ley de Educación Superior, la Ley de Educación Profesional, la Ley de Población, la Ley de Funcionarios Públicos...; revisar y decidir sobre el Programa Nacional de Metas en Educación, el Programa Nacional de Metas en Población y Desarrollo.
Además, el Gobierno debe asignar una agencia que se haga cargo de la gestión estatal en el campo del desarrollo y uso de los recursos humanos tanto en el sector público como en el no público, responsable de monitorear, pronosticar, desarrollar estrategias para el desarrollo nacional de los recursos humanos y supervisar y evaluar los resultados de su implementación; hacerse cargo de construir una base de datos sobre recursos humanos, pronosticar recursos humanos y seleccionar áreas clave para desarrollar políticas para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad.
Implementar una fuerte descentralización hacia las localidades y establecimientos en el desarrollo y uso de recursos humanos, recursos humanos de alta calidad, señalando que la asignación de autoridad y responsabilidad a las localidades y establecimientos debe ir acompañada de recursos para su implementación, incluyendo personal y presupuesto.
Innovar el mecanismo de utilización y promoción de recursos humanos de alta calidad para incrementar la atracción, retención y promoción efectiva de los talentos reclutados mediante la organización de programas, obras y proyectos separados con mecanismos de remuneración, ambiente de trabajo abierto, fomentando la innovación y promoviendo la responsabilidad.
La delegación de supervisión propuso implementar políticas específicas y destacadas para el personal legislativo y docente, de acuerdo con la normativa vigente. Implementar eficazmente las políticas de visas para atraer recursos humanos extranjeros de alta calidad y contribuir así al desarrollo socioeconómico de Vietnam en el nuevo período.
Fuente: https://giaoducthoidai.vn/xa-hoi-hoa-khong-phai-la-thuong-mai-hoa-giao-duc-va-dao-tao-post739162.html
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