Los zombis de oficina son "fantasmas" errantes que no encuentran alegría en su trabajo - Captura de pantalla de Career Addict
En cualquier empresa u organización pueden existir “fantasmas de oficina”: empleados que siempre están deambulando entre la multitud.
Independientemente del entorno, perfecto o deficiente, siempre habrá uno o más "zombis". Esto demuestra que la causa principal de la formación de "zombis" no se debe únicamente al entorno corporativo.
¿Qué tipo de persona es un zombie de oficina?
Estos zombies suelen ser personas que tienen mucho miedo al cambio, porque cuando cambian, tienen que dedicar tiempo a aprender, a adaptarse y por supuesto, hay que gastar más recursos.
Así que, los zombis definitivamente no son empleados diligentes . Su deseo es dejarme hacer mi trabajo actual, no obligarme a cambiar nada...
Los zombis son empleados a quienes no les gusta innovar; simplemente no les gusta enfrentarse a retos. No ven el valor que la innovación aporta a la organización, o incluso si lo ven, lo ignoran.
Por lo tanto, los zombis son personas que no solo tienen una fuerza de voluntad extremadamente baja , sino que también carecen de responsabilidad en su trabajo. No consideran el desarrollo de la empresa como su responsabilidad.
A los zombis no les gusta participar en las actividades de la empresa, simplemente porque sienten una falta de conexión e interés.
Entonces, los zombies son definitivamente personas conservadoras y negativas .
No creen que los esfuerzos de creación de redes dentro de la empresa aporten valor a ellos mismos y, por supuesto, rechazan la oportunidad de aportar valor a los demás.
Los zombis bloquean activamente todas las ideas creativas e innovadoras provenientes del exterior y del interior de ellos mismos.
Porque los zombies siempre tienen la mentalidad de que su trabajo actual es suficiente para las necesidades de la empresa y la urgencia de generar valor cada día para el lugar de trabajo no existe.
Así que los zombis son personas egoístas y complacientes . Con el tiempo, la creatividad se desvanece naturalmente.
Zombi agudo y zombi crónico
Las condiciones que crean zombis pueden deberse a un entorno corporativo que desalienta la creatividad, falta de desafíos laborales, ninguna oportunidad de ascenso, mala gestión…
No negamos y coincidimos plenamente en que es el agente el que produce zombis. Sin embargo, en estos entornos corporativos, solo habrá zombis crónicos. Es decir, poseen características zombi, combinadas con un entorno corporativo adverso, lo que conduce a una simbiosis a largo plazo.
En cuanto a los zombies agudos, que son zombies corrompidos por el entorno corporativo, escaparán rápidamente de este entorno para dejar atrás la fea sombra zombie que hay dentro de ellos.
Nadarán hacia un entorno laboral diferente que les devolverá la motivación.
Por lo tanto, no es difícil ver que convertirse o no en un zombi depende de la elección del empleado, no del entorno de la empresa.
Sigo creyendo que la situación de la oficina zombie existe por la naturaleza de no ser diligente, conservador, tener miedo al cambio y falta de responsabilidad.
Por supuesto, si eliges ser un zombi y la empresa aún acepta tu existencia, el precio a pagar por ambas partes sigue siendo un intercambio justo.
Por otro lado, los empleados perezosos no aceptan ascensos, son fáciles de reemplazar, tienen salarios bajos y no disfrutan de su trabajo. Por otro lado, la empresa acepta empleados que trabajan de forma ineficiente y poco creativos, pero que aun así hacen recados y tienen que pagar salarios bajos, lo cual es una ventaja al aceptar su existencia.
Creo que los gerentes de RRHH ven claramente a los zombis que existen en su entorno corporativo, pero la forma en que los nutren es también la forma en que equilibran el valor en los costos de gestión.
Son dueños absolutos de este juego, pues tienen el poder de decidir si existen o no dependiendo de la cultura corporativa que persigan.
Pero los zombis sin duda están perdiendo tiempo, oportunidades y valor. Las empresas aún tienen la ventaja en esto.
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