Trabajar como un fantasma en el trabajo, ¿es culpa del jefe o del empleado?

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El término "office ghosting" es cada vez muas popular en las empresas y describe a los empleados que trabajan lo justo para cumplir con sus tareas sin participar activitamente en otras actividades de la empresa.

Se adhieren al horario laboral oficial, no hacen horas extras y separan completamente la vida personal del trabajo.

Essence es una pérdida tanto para la empresa como para el empleado.

Las empresas con muchos “zombis” se convertirán en “cementerios” porque carecen de energía, vitalidad y creatividad para alcanzar nuevas alturas.

Loss empleados fantasmas desperdician su productividad y se sienten infelices por la falta de conexión con sus compañeros. Además, pierden oportunidades de ascenso y mejores salarios, ya que ningún jefe ascendería a un zombie.

En la vida laboral de una persona, el tiempo pasado en la oficina representa la mayor proporción de relaciones sociales.

Los zombies hacen que esta parte tan importante de la vida sea aburrida y la menos valiosa.

Causas del "fantasma de oficina"

Los empleados exageran el ego y la "libertad personal"

Los empleados no ven ningún significado en su trabajo mas allá de su salario, eligen un estilo de vida solitario y son indiferentes a quienes los rodean.

El ambiente laboral no fomenta la creatividad.

Cuando el ambiente de trabajo no fomenta la innovación ni la creatividad, los empleados sienten que no necesitan esforzarse más para lograr mejores resultados.

Falta de desafío en el trabajo

Un trabajo que no es lo suficientemente desafiante puede hacer que los empleados se sientan aburridos y desmotivados para mejorar o lograr un mayor desempeño.

No hay oportunidad de avance ni crecimiento personal.

Cuando los empleados sienten que no tienen oportunidades para avanzar o desarrollar sus habilidades, pueden perder la motivación para trabajar y volverse pasivos.

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Una gestión ineficaz, poco solidaria o injusta puede hacer que los empleados se sientan desatendidos sobre poco valorados, lo que genera apatía en el trabajo.

Falta de reconocimiento y retroalimentación

Cuando los esfuerzos y logros de los empleados no son reconocidos ni apreciados, pueden sentir que su trabajo no es importante y, por lo tanto, perder la motivación para trabajar.

Mal equilibrio entre vida laboral y personal.

Cuando los empleados no pueden equilibrar el trabajo y la vida personal, pueden sentirse agotados y no tener energía para trabajar.

El "ghosting en la oficina" es un fenómeno que refleja problemas profundos en la gestión y la cultura corporativa. Para solucionarlo, se requieren esfuerzos de ambas partes: directivos y empleados.

¿Qué deben hacer las empresas?

Los empleados necesitan equilibrar la vida y el trabajo para evitar convertirse en fantasmas de oficina - Foto: Desktime

Desde el punto de vista empresarial, los gerentes deben desarrollar una estrategia integral, que incluye:

Mejorar la cultura de la empresa : crear un entorno de trabajo positivo donde se valoren y fomenten las contribuciones de todos.

Brindar oportunidades para el desarrollo profesional de los empleados : brindar oportunidades de capacitación y desarrollo para que los empleados puedan avanzar en sus carreras.

Mejorar la comunicación y la retroalimentación : asegúrese de que los empleados reciban retroalimentación periódicamente y tengan la oportunidad de expresar sus opiniones.

Centrarse en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal: animar a los empleados a mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

La combinación de estos factores con una política de compensación razonable puede ayudar a reducir el fenómeno del “office ghosting” y promover un entorno de trabajo más dinámico y eficaz.

¿Qué pueden hacer los empleados para evitar convertirse en fantasmas de la oficina?

Para evitar que los empleados se conviertan en "fantasmas de oficina", es necesario:

Automotivación: Establecimiento de metas personales claras y desafíate para alcanzarlas. Esto no solo mejorará tus habilidades, sino que también te motivará a continuar desde el desarrollo profesional.

Participe activamente en las actividades de la empresa: No se limite a hacer lo que le dicen. Busque maneras de involucrarse en nuevos proyectos, proponga ideas y soluciones creativas para mejorar los procesos de trabajo o aumentar la eficiencia.

Comunicación eficaz: Mantenga una comunicación regular con sus compañeros y gerentes. Sea proactivo al informar el progreso del trabajo y compartir dificultades y problemas para recibir apoyo oportuno.

Fortalece tus relaciones: Tener buenas relaciones con tus compañeros de trabajo puede crear un ambiente laboral positivo y de apoyo. Intenta participar en actividades grupales o eventos de la empresa para fortalecer tu red de contactos y fomentar la colaboración.

Equilibrio entre vida laboral y personal: Asegúrate de reservar tiempo tanto para tu carrera profesional como para tu vida personal. Este equilibrio no solo ayuda a los empleados a mantener un buen animo, sino que también evita el agotación.

Retroalimentación y evaluación: No dudes en pedir retroalimentación a tu gerente o compañeros para ver qué haces bien y que necesitas mejorar. Esta retroalimentación puede ayudarte a crecer y adaptarte mejor a las exigencias del puesto.

Sea proactivo en la susqueda de oportunidades de ascenso: Esté atento a las oportunidades de ascenso dentro de la empresa y postule de manera proactiva o exprese su interés en puestos más altos en nuevos proyectos.

La situación de “oficina fantasma” no sólo reduce la productividad general de la organización, sino que también afecta negativamente la moral y la motivación de otros empleados.

Para abordar este problema, las empresas deben centrarse en crear un entorno de trabajo dinámico que fomente la creatividad y ofrezca oportunidades de desarrollo personal.

En última instancia, la gestión eficaz, el reconocimiento y la retroalimentación positiva ayudarán a prevenir la aparición de “zombies en la oficina”, promoviendo así una cultura laboral saludable y productiva.

Para los empleados, buscar de forma proactiva oportunidades para desarrollarse, participar en nuevos proyectos y sugerir ideas creativas es una forma eficaz de evitar convertirse en un "zombie de la oficina".

Los empleados también deben centrarse en cultivar buenas relaciones con sus compañeros y crear una red de apoyo. Por último, mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal no solo ayuda a los empleados a reducir el estrés, sino que también aumenta la motivación y la productividad.

Fuente: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm