Construyendo una organización de aprendizaje
En los últimos años, GELEX ha impulsado el desarrollo de un modelo de organización de aprendizaje, con actividades cada vez más sistemáticas y generalizadas. El enfoque no se limita a cursos de formación a corto plazo, sino también a planes de aprendizaje y desarrollo a largo plazo, diseñados específicamente para cada puesto y cargo, para que cada persona tenga la oportunidad de mejorar sus capacidades, adaptarse rápidamente y maximizar sus fortalezas en un entorno empresarial competitivo y volátil.
Con las características de recursos humanos multigeneracionales de GELEX, la organización de aprendizaje ha ayudado a conectar, explotar el conocimiento intergeneracional y desarrollarse de manera sostenible.
Programa de formación Mini MBA sobre Pensamiento Gerencial para Líderes y altos directivos del Grupo GELEX
Los programas de formación de GELEX están diseñados de forma diversa, adaptándose a las necesidades de cada grupo objetivo. Desde el Programa de Integración e Orientación para nuevos empleados, pasando por los cursos G-Leadership y G-Manager para perfeccionar y mejorar la capacidad de liderazgo y gestión, hasta cursos de desarrollo de habilidades interpersonales y formación profesional para profesionales... Todos están estructurados sistemáticamente y vinculados a objetivos de desarrollo a largo plazo.
Solo en 2024, GELEX implementó 662 cursos de capacitación, equivalentes a casi 126.000 horas de estudio, atrayendo a más de 13.000 empleados. Detrás de estas impresionantes cifras se esconde una estrategia clara: convertir GELEX en una verdadera organización de aprendizaje, donde cada persona se inspire para aprender de por vida, innovar constantemente para mantenerse al día con las tendencias del momento y sentar las bases para el desarrollo sostenible.
GELEX no solo invita a profesores experimentados de prestigiosas instituciones educativas , sino que también se centra en formar y fortalecer un equipo de profesores internos, la base de la difusión del conocimiento interno. En particular, muchos directivos sénior han impartido clases directamente, compartido experiencias y servido de inspiración en seminarios y sesiones de formación interna, fomentando una cultura de aprendizaje que se ha convertido en un rasgo cultural fundamental de la empresa.
El proceso de aprendizaje en GELEX no se limita al ámbito interno. El programa de aprendizaje práctico en China y Tailandia ayuda a los líderes y gerentes del Grupo GELEX a actualizarse en las tendencias de gestión, la tecnología y el pensamiento innovador, así como a absorber y aprender para el proceso de implementación.
Destino de talento y recursos humanos de alta calidad
Si la organización de aprendizaje cuenta con una sólida base interna, el proyecto «GELEX Connect» constituye un paso estratégico para expandir el flujo sostenible de recursos humanos al exterior. Con una hoja de ruta de 10 años (2025-2035), «GELEX Connect» no es simplemente un proyecto de formación, sino un ecosistema integral que conecta a GELEX con socios de formación nacionales e internacionales. De este modo, el Grupo no solo se acerca proactivamente a nuevas fuentes de talento, sino que también contribuye a impulsar y fomentar el espíritu de innovación en todo el sistema.
Ceremonia de firma del Acuerdo de Cooperación para establecer una asociación estratégica integral entre el Grupo GELEX y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi
La primera actividad del Proyecto “GELEX Connect” fue la firma de un Acuerdo de Cooperación para establecer una asociación estratégica integral entre el Grupo GELEX y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, que tuvo lugar el 19 de mayo en Hanoi.
El proyecto creará un ecosistema integral de cooperación e intercambio entre GELEX y socios de capacitación nacionales y extranjeros, ayudando a GELEX no solo a acceder a futuros talentos, sino también a contribuir a promover una cultura de innovación y respaldar el trabajo de I+D del Grupo.
“GELEX Connect” también afirma la responsabilidad social de GELEX en la formación y desarrollo de recursos humanos, creando un flujo sostenible de recursos humanos, contribuyendo a la competitividad nacional.
La Sra. Mai Thi Minh Thu, Directora del Departamento de Recursos Humanos del Grupo GELEX y Jefa de la Junta de Proyectos, afirmó: «El proyecto «GELEX Connect» está dirigido directamente por los líderes del Grupo GELEX, lo que posicionará a GELEX como un destino para talentos y recursos humanos de alta calidad. Al mismo tiempo, fortalecerá el reconocimiento de la marca de reclutamiento y promoverá la imagen del Grupo GELEX como una empresa profesional, creativa y con amplias oportunidades de desarrollo».
Presupuesto ilimitado para inversión en desarrollo humano
El camino hacia el desarrollo humano en GELEX también cuenta con el firme apoyo del Proyecto de Cultura Corporativa, lanzado en junio de 2025. Implementado con motivo del 35.º aniversario del Grupo, el proyecto tendrá una duración de 8 meses (de junio de 2025 a enero de 2026) y constará de 4 etapas clave. A través del proyecto, la mentalidad de "la cultura es estrategia" se traduce en acciones concretas, contribuyendo a convertir a GELEX en una organización adaptable a los cambios; que opera con alta eficiencia gracias a una sólida cohesión interna; y que busca un desarrollo sostenible basado en el ser humano.
En 2025, la Junta Directiva de GELEX se comprometió a invertir 44 mil millones en actividades de capacitación (un aumento del 200 % en el presupuesto con respecto a 2024). Cabe destacar que este gasto no es el límite final, ya que, en el futuro, GELEX no limitará el presupuesto para invertir en desarrollo humano. Cualquier empleado, en cualquier lugar, que tenga ganas de aprender y se comprometa a quedarse, tendrá la oportunidad de desarrollarse.
Además de crear un ambiente de trabajo amigable y profesional, en GELEX, las políticas y beneficios para los empleados son siempre máxima prioridad.
GELEX fue distinguida por segunda vez consecutiva como “Mejor lugar de trabajo en Asia”
Los constantes esfuerzos por priorizar a las personas le han valido a GELEX un merecido reconocimiento. En los Premios HR Asia 2024, GELEX fue galardonada por segundo año consecutivo como la "Mejor Empresa para Trabajar en Asia", superando a más de 700 empresas con puntuaciones muy superiores a la media. En particular, el premio "Empresa Más Solidaria de HR Asia" es una contundente confirmación: GELEX no solo se preocupa por el bienestar, sino que también promueve la felicidad y la salud integral de sus empleados.
Este julio se celebra el 35.º aniversario del Grupo GELEX. Al recordar esta trayectoria, el mayor orgullo no son solo las cifras de crecimiento ni los importantes hitos en fusiones y adquisiciones, sino también una comunidad de casi 10 000 personas, donde cada individuo es respetado, se despierta su potencial y se les empodera para crear e innovar.
Al elegir a las personas como base, al elegir el conocimiento como cimiento, GELEX cultiva con firmeza un flujo humano sostenible, capaz de liderar nuevos movimientos. No solo para un crecimiento efectivo hoy, sino también para alcanzar metas a largo plazo, para un futuro de desarrollo armonioso y sostenible para la comunidad, la sociedad y el país.
Fuente: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov
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