El Comité Permanente de la Asamblea Nacional supervisará la implementación de las políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de recursos humanos y recursos humanos de alta calidad para satisfacer los requisitos de desarrollo socioeconómico en el período comprendido entre 2021 y el 31 de diciembre de 2024 en todo el país.
Mañana del 20 de agosto, Comité Permanente de la Asamblea Nacional Comentario sobre el proyecto de Plan de Supervisión y esquema del informe de la Delegación de Supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional sobre “Implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y utilización de los recursos humanos para satisfacer los requerimientos del desarrollo socioeconómico, especialmente recursos humanos de alta calidad”.
Supervisión directa en 10 localidades
Al informar en la reunión, el Presidente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, Nguyen Dac Vinh, Jefe Adjunto del Comité Permanente de la Delegación de Supervisión, dijo que el contenido de la supervisión se centra en cuatro contenidos principales.
En concreto, evaluar el liderazgo, la dirección y la institucionalización de las directrices del Partido en políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de los recursos humanos, recursos humanos de alta calidad para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico; evaluar el estado actual de los recursos humanos, recursos humanos de alta calidad.
Al mismo tiempo, evaluar los resultados alcanzados, las limitaciones existentes, las causas, las lecciones aprendidas en el desarrollo y uso de los recursos humanos, recursos humanos de alta calidad; proponer recomendaciones y soluciones para continuar implementando eficazmente la tarea de desarrollar y utilizar los recursos humanos, recursos humanos de alta calidad para cumplir con los requisitos del desarrollo socioeconómico en el futuro.
Según el Plan, los sujetos de seguimiento incluyen: el Gobierno; una serie de ministerios; comités populares de 63 provincias y ciudades administradas centralmente; agencias y organizaciones pertinentes, incluyendo: agencias y organizaciones de capacitación de recursos humanos, instalaciones de capacitación en una serie de sectores clave de alta calidad (tales como salud, pedagogía de alta calidad, derecho, economía, ingeniería...; una serie de escuelas especializadas, escuelas para superdotados que forman talentos...); una serie de instalaciones educativas y de capacitación específicas (policía, sector militar; instalaciones de capacitación que crean fuentes de capacitación de recursos humanos para minorías étnicas y áreas montañosas...).
El alcance de la supervisión es supervisar la implementación de las políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de los recursos humanos y recursos humanos de alta calidad para satisfacer los requisitos del desarrollo socioeconómico en el período de 2021 al 31 de diciembre de 2024 en todo el país (desde el 13 ° Congreso Nacional del Partido hasta la actualidad).
El Equipo de Vigilancia tiene previsto organizar grupos de trabajo para realizar una vigilancia directa en 10 localidades: Bac Giang, Thai Nguyen, Hanoi, Hai Phong, Hai Duong, Dak Lak, Khanh Hoa, Ciudad Ho Chi Minh, Ba Ria-Vung Tau y Tra Vinh.
“Menos supervisión, pero cómo hacerla realmente de calidad”
Al hablar en la reunión, el presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, afirmó que durante el 15º período de la Asamblea Nacional, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional y la Asamblea Nacional prestaron gran atención a la implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de los recursos humanos para satisfacer los requisitos del desarrollo socioeconómico, especialmente recursos humanos de alta calidad, sirviendo a la causa de la industrialización y modernización del país.
El Presidente de la Asamblea Nacional expresó su acuerdo con la manera de plantear el tema de la Delegación de Supervisión, centrándose en el tema de la formación y el uso de los recursos humanos para descubrir las fortalezas y los logros en la formación y el uso de los recursos humanos en el pasado; al mismo tiempo, vio las limitaciones para proponer tareas y soluciones para promover aún más la causa de la educación, la formación y el uso de los recursos humanos para cumplir con los requisitos.
Tras evaluar la viabilidad de los criterios propuestos para el monitoreo local, el Presidente de la Asamblea Nacional sugirió que el informe sobre los resultados del monitoreo incluya análisis, previsiones y la definición de las necesidades de capacitación y el uso adecuado de los recursos humanos. Asimismo, es necesario estudiar cuidadosamente el alcance del monitoreo, en particular los documentos emitidos por el Partido, identificar los contenidos implementados, los que se están implementando y los que no, aclarar las razones de su incumplimiento y abordar cuestiones que preocupan a la opinión pública, la sociedad y la ciudadanía.
“Los datos deben ser completos y ofrecer una visión relativamente completa del estado actual de los recursos humanos del país, evaluando claramente la escala, la calidad y la estructura de estos recursos en relación con los países de la región y del mundo. Las recomendaciones y propuestas deben estar claramente formuladas, dentro del marco de la autoridad y responsabilidad de los niveles local y central”, declaró el Presidente de la Asamblea Nacional.
Al enfatizar que 2025 es el año para enfocarse en los Congresos del Partido en todos los niveles, hacia el Congreso Nacional del Partido, preparándose para la elección de la 16ª Asamblea Nacional y los Consejos Populares en todos los niveles para el período 2026-2031, el Presidente de la Asamblea Nacional dijo que la política de la Asamblea Nacional será tener menos supervisión pero asegurar la calidad.
En ese espíritu, el Presidente de la Asamblea Nacional cree que la Delegación de Supervisión aprenderá de las delegaciones de supervisión anteriores para innovar verdaderamente, ser práctica, mejorar la calidad y priorizar la eficiencia con el lema "mejor menos pero más eficaz".
Al aportar su opinión, el vicepresidente de la Asamblea Nacional, Tran Quang Phuong, señaló la necesidad de elaborar gradualmente regulaciones que asignen al Jefe de la Delegación de Supervisión la facultad de invitar o contratar expertos. Asimismo, analizó que, si se invita a expertos, su opinión es solo de referencia y no conlleva responsabilidad legal. Si se contratan expertos, estos deben ser responsables de sus recomendaciones.
El jefe del Comité de Asuntos de Delegación del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, Nguyen Thanh Hai, propuso que el esquema de supervisión se elabore con base en las características específicas de las regiones y localidades. El Secretario General de la Asamblea Nacional y Jefe de la Oficina de la Asamblea Nacional, Bui Van Cuong, afirmó que es necesario incorporar al Comité Étnico la supervisión relacionada con el desarrollo de recursos humanos, la atracción y el fortalecimiento del contingente de cuadros en zonas de minorías étnicas, y la capacitación y el desarrollo de cuadros pertenecientes a minorías étnicas.
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