Muchas empresas dicen que sólo necesitan reclutar estudiantes que sean buenos en idiomas extranjeros, no necesitan experiencia ni especialización porque pueden capacitarlos.
La feria de empleo celebrada en la Universidad Nacional de Hanói (HANU) el 15 de diciembre contó con la participación de más de 30 empresas. El campus estaba repleto de estudiantes que acudieron para buscar información, tener entrevistas directas y buscar asesoramiento sobre edición de CV y desarrollo profesional...
Con la intención de contratar entre 15 y 20 profesionales de ventas, comunicación y guías turísticos, la Sra. Tran Thi Trinh, de Asia East Joint Stock Company, explicó que el principal requisito para los estudiantes es tener un buen dominio de idiomas extranjeros. Su empresa contrata a personas que dominan inglés, alemán, francés, español e italiano, con un salario de entre 10 y 13 millones de dongs al mes, sin incluir otras prestaciones.
T-Frame, una empresa especializada en dibujos de acero para proyectos de construcción en Japón, dijo que el único requisito para encontrar personal de diseño es saber japonés.
"Solo se necesita el idioma y el especialista en diseño se capacitará", afirmó el Sr. Wakayama Masashi, Director General de la empresa.
De manera similar, Longi Vina Solar de China, especialista en energía solar, y SAB Industrial Co., Ltd. de Singapur, que fabrica cremalleras y botones de metal para la industria textil, están reclutando a docenas de trabajadores de oficina, cuyo único requisito es el dominio del chino.
Todas las empresas dicen que el criterio número uno es el conocimiento de un idioma extranjero por parte del candidato, y que la experiencia se adquirirá más adelante.
Estudiantes de HANU se informan sobre oportunidades laborales en puestos de información empresarial. Foto: HANU
Los empleadores explican que las empresas, aunque especializadas, necesitan puestos de oficina, administrativos y de marketing. Al tratarse de una empresa con inversión extranjera o que opera con países extranjeros, los empleados en estos puestos deben, por supuesto, saber idiomas.
En Longi Vina Solar, la Sra. Nguyen Thi Thu Hang, encargada del reclutamiento, dijo que el edificio de oficinas tiene que realizar trabajos como traducción, logística, aduanas, importación y exportación, compras o trabajo de asistencia con la parte china.
La compañía SAB dijo que, aunque comenzará a operar en enero de 2024, aún no ha reclutado suficientes 30 empleados de oficina que sean competentes en las cuatro habilidades de escuchar, hablar, leer y escribir en chino.
"Por ello, las empresas se centran en los recién graduados sin experiencia, pero que dominan idiomas extranjeros", explicó la Sra. Huong Giang, representante de la empresa.
Mientras tanto, se evalúa que los estudiantes de lenguas extranjeras tienen un buen razonamiento porque estudian varios idiomas simultáneamente y tienen acceso a un amplio conocimiento cultural y social. La Sra. Trinh comentó que los estudiantes de lenguas extranjeras son seguros, individualistas y capaces de desempeñar diversos trabajos. Aunque no estudian una especialidad específica a fondo, al enfrentarse a un entorno real, aprenden muy rápido.
"Después de un período de prueba de dos a tres meses, podrás integrarte al puesto", afirmó la Sra. Trinh, añadiendo que entre el 50 y el 60 % de los empleados actuales de la empresa se graduaron con especialización en idiomas extranjeros.
Sin embargo, los empleadores creen que si los estudiantes poseen mejores habilidades de comunicación y de ofimática, sus oportunidades laborales serán sin duda mejores. La Sra. Hang y la Sra. Huong comentaron que han conocido a muchos estudiantes de idiomas extranjeros que se graduaron pero no sabían hacer presentaciones, dibujar gráficos ni redactar informes, por lo que tuvieron que recibir capacitación desde el principio.
En respuesta a la opinión de que con el desarrollo de la tecnología y la IA (inteligencia artificial), las oportunidades laborales para los estudiantes de idiomas extranjeros se reducirán, los expertos en reclutamiento dicen que no hay necesidad de preocuparse demasiado.
La Sra. Trinh pone como ejemplo que la IA no puede mostrar el estilo del negocio al presentar productos o cotizar precios de tours a los clientes. Esto se debe a que una palabra vietnamita puede tener muchos significados y matices diferentes, según el contexto. Los estudiantes con buen dominio de idiomas extranjeros y que comprenden el contexto de uso podrán comunicarse con mayor precisión.
La Sra. Hang estuvo de acuerdo y dijo que las oportunidades laborales para los estudiantes de idiomas extranjeros no se reducirán, sino que incluso se ampliarán porque las escuelas de formación en idiomas extranjeros ahora también están guiando a los estudiantes para que estudien materias adicionales en turismo , comunicaciones, pedagogía, etc.
Dang Mai, estudiante de tercer año de Lengua Japonesa, acudió a la Feria de Empleo para informarse sobre las necesidades de contratación y los requisitos para los estudiantes graduados. Mai desea ser profesora, por lo que visitó los stands de más de diez organizaciones y centros de idiomas extranjeros.
"No requieren experiencia, solo un nivel B1", dijo Mai. Tras preguntar, la estudiante se dio cuenta de que necesitaba mejorar sus conocimientos de informática y ampliar sus relaciones.
La Feria de Empleo es una actividad anual de la Universidad de Hanoi, cuyo objetivo es brindar a los estudiantes información sobre industrias y carreras; oportunidades de conocer empresas para prepararse para el proceso de solicitud.
Amanecer
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