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1. Instrucciones para comentar las fortalezas en la última evaluación de miembros del partido de fin de año 2023
En el formulario de revisión de los miembros del Partido en el Formulario 02A y el Formulario 02B emitidos con la Instrucción 25-HD/BTCTW en 2023, los comentarios y la evaluación de las ventajas y los resultados alcanzados por los miembros del Partido son los siguientes:
*Miembros del partido que no ocupen puestos de liderazgo o gestión:
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>> Modelo de formulario de autocrítica para miembros del partido que no ocupan puestos de liderazgo o gestión
* Miembros del partido que ocupan puestos de liderazgo y gestión:
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>> Modelo de formulario de autocrítica para miembros del partido que ocupan puestos de liderazgo y gestión
En consecuencia, la autoevaluación de las ventajas y logros en la evaluación de fin de año de los miembros del partido puede basarse en las siguientes ideas:
(1) En cuanto a cualidades políticas , ética y estilo de vida; espíritu de solidaridad y unidad dentro de la organización; sentido de organización y disciplina, responsabilidad de dar ejemplo, implementación de acciones que los miembros del partido no tienen permitido hacer; estilo y conducta de trabajo. Vinculación de manifestaciones de degradación con la «autoevolución» y la «autotransformación».
- Cualidades políticas: Absolutamente leal al marxismo-leninismo, al pensamiento de Ho Chi Minh y a la política de innovación del Partido; cumplir, propagar y movilizar a la familia para seguir las políticas y directrices del Partido, las políticas y leyes del Estado...
- Cualidades morales y estilo de vida: Mantener la moral y el estilo de vida; Tener un espíritu de apertura, escuchar, aceptar y corregir las deficiencias y luchar contra las manifestaciones de burocracia, corrupción, despilfarro, negatividad, etc.
- Sentido de organización y disciplina: Cumplir con las tareas de la organización; implementar estrictamente lo que no se permite hacer a los miembros del Partido; participar en las actividades y pagar íntegramente las cuotas del Partido; ser ejemplar en el cumplimiento de los deberes cívicos y mantener contacto regularmente con la célula del Partido y el comité de base del Partido donde se reside...
- Estilo y modales de trabajo: Dinámico, creativo, decidido en el desempeño de las tareas; trabajando científicamente , democráticamente, de acuerdo a principios; teniendo un espíritu de cooperación, ayudando a compañeros y colegas.
Luchar contra las señales de degradación en la ideología política, la moral, el estilo de vida, la autoevolución y la autotransformación de los individuos. (En comparación con 27 señales, los individuos se autoidentifican): Conectarse con señales como: Rechazo de aceptar tareas en lugares remotos o con dificultades; Solidaridad en la misma dirección, democracia formal;...
(2) Ejecución de tareas, competencias y resultados del cumplimiento de los objetivos y tareas asignados durante el año.
- Ejercer funciones y atribuciones de acuerdo a la normativa (partido, gobierno, organización).
Los resultados de la implementación de los objetivos y tareas asignados durante el año se cuantifican por productos. Para los miembros del partido que son cuadros, funcionarios y empleados públicos, es necesario aclarar el volumen, la calidad, el progreso y la eficacia de la implementación de los objetivos y tareas asignados durante el año; el espíritu de innovación, creatividad y responsabilidad personal; y la conciencia y actitud de servicio al pueblo.
- Resultados de la evaluación y clasificación de organizaciones, organismos y unidades bajo dirección y gestión directa; resultados de la evaluación crediticia periódica (si la hubiere).
Para los miembros del partido que ocupen puestos de liderazgo y gestión, habrá 3 evaluaciones adicionales de ventajas y resultados alcanzados según los niveles de excelente, bueno, regular y malo de la siguiente manera:
(3) Resultados del liderazgo, dirección, gestión y operación; desempeño de funciones y tareas; nivel de cumplimiento de tareas de las organizaciones, agencias y unidades bajo gestión; capacidad para reunir y construir solidaridad interna.
(4) Responsabilidad en el trabajo; espíritu dinámico, innovador, creativo, atrevido a pensar, atrevido a hacer, atrevido a asumir responsabilidades; manejo de asuntos difíciles, complejos, sensibles en el desempeño de las tareas.
(5) La responsabilidad de dar ejemplo a uno mismo y a la propia familia; la lucha contra la corrupción, la negatividad y el despilfarro; la confianza de los cuadros y miembros del partido.
2. Instrucciones para comentar las deficiencias en la evaluación de los miembros del partido de fin de año de 2023
En consecuencia, en los comentarios sobre las deficiencias en la evaluación de fin de año de los miembros del partido, tanto para los miembros del partido que no ocupan puestos de liderazgo o gestión como para los miembros del partido que ocupan puestos de liderazgo o gestión, hay dos ideas, a saber:
(1) Limitaciones y desventajas:
A continuación se muestran algunos ejemplos de limitaciones y desventajas:
- No soy lo suficientemente atrevido para hacer sugerencias y dar consejos...
- Yo mismo no he dedicado mucho tiempo a estudiar e investigar la plataforma y los reglamentos del Partido, ni las políticas y leyes estatales.
- Aún no hay sensibilidad en la implementación de nuevas políticas, resoluciones y lineamientos del Partido y del Estado.
- No es audaz ni directo al aportar ideas y comentarios sobre el trabajo.
- En la evaluación, utilización y organización del personal directivo, todavía hay favoritismo y parcialidad y no hay un enfoque en descubrir y tener un mecanismo real para hacer buen uso de las personas talentosas y virtuosas.
- Algunos miembros del Partido a veces no participan plenamente en el estudio y comprensión de las Directivas y Resoluciones del Partido a niveles superiores, no garantizan el tiempo prescrito y a menudo llegan tarde y se van temprano.
- El trabajo de propaganda y educación sobre directrices políticas, ideología, ética y estilo de vida es a menudo formal, no realmente profundo y se hace lo mejor que podemos, por lo que no es suficiente para motivar a la gente.
(2) Causas de limitaciones y deficiencias:
A continuación se presentan algunos ejemplos de referencia de las causas de limitaciones y deficiencias:
En algunos trabajos no hay tiempo suficiente para fijar un horario razonable para llevarlos a cabo, lo que resulta en que no haya tiempo suficiente para investigar y aprender sobre la Plataforma del Partido, la Carta, las Resoluciones, los reglamentos, las leyes, etc.
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