En la tarde del 5 de febrero, en Hanói, la Oficina Gubernamental celebró una conferencia de prensa habitual, presidida por el ministro y jefe de la Oficina Gubernamental, Tran Van Son. En la conferencia, representantes de varios ministerios y ramas respondieron a numerosas preguntas de los periodistas sobre temas de interés público.
A punto de Organizar el aparato para garantizar la eficiencia y la agilidad
Sobre la selección y ordenación del personal cuando En cuanto a la racionalización del aparato, el Jefe de Gabinete y Portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, declaró que el Ministerio ha recomendado al Comité Directivo del Gobierno la emisión de documentos que insten y orienten a los ministerios y delegaciones locales para que estipulen criterios y condiciones específicos, adaptados a las características y la situación de cada ministerio y delegaciones. Sobre esta base, se han establecido criterios para evaluar los últimos tres años de trabajo, seleccionar a los que se mantendrán, a los que se incluirán en la lista de reorganizaciones y elaborar planes y hojas de ruta para los cálculos pertinentes.
Esto debe hacerse para garantizar el rendimiento, la eficacia y la eficiencia del nuevo aparato.
Hasta el momento, el Sr. Minh afirmó que, según el plan presentado esta mañana por el Gobierno al Comité Permanente de la Asamblea Nacional, el plan gubernamental sobre la estructura y la estructura de personal ha alcanzado un alto nivel de consenso. Asimismo, se presentarán a la 9.ª Sesión Extraordinaria de la Asamblea Nacional para su aprobación los proyectos de Ley de Organización Gubernamental y de Ley de Organización de Gobiernos Locales.
Además, los ministerios, las ramas y las localidades también tienen planes específicos para organizar el aparato. En cuanto a los recursos humanos, para calcular el puesto de cada persona, debemos esperar hasta que la autoridad competente, la Asamblea Nacional, apruebe la estructura gubernamental, y el Gobierno establezca las funciones, tareas y atribuciones de los ministerios y organismos ministeriales. Para los ministerios que no están sujetos a la organización, también debe emitirse un nuevo decreto que estipule las funciones, tareas y atribuciones de la estructura organizativa. Dado que estos ministerios no están sujetos a consolidación ni fusión, sino que su estructura organizativa interna se ajusta, racionalizando y fusionando departamentos y organismos, también debe emitirse un nuevo decreto sobre la estructura organizativa. "Durante este período, en cuanto al personal, quiénes están sujetos a retención y racionalización, el número de personas que tenemos en el plan, pero dado que involucra a las personas, las opiniones y los sentimientos de los trabajadores, debemos esperar hasta que la autoridad competente, la Asamblea Nacional y el Gobierno, tomen una decisión para poder informar la cifra exacta", comentó el Sr. Minh.
Según el Sr. Minh, el Ministerio del Interior y el Ministerio de Hacienda se encuentran coordinando sus esfuerzos para que este último emita una circular que oriente sobre las fuentes de financiación, la elaboración del presupuesto, la gestión y el uso de los fondos relacionados con este tema. Durante el proceso de coordinación, el Ministerio de Hacienda solicitará la opinión de los ministerios para completar y emitir esta circular.
En relación con la base legal, el Sr. Minh indicó que existe el Decreto 178, Circular, que rige el método de cálculo de cada persona. El Ministerio de Finanzas contará con una circular que guiará la elaboración de estimaciones, las fuentes de financiamiento, la gestión y el uso de las mismas. Por lo tanto, una vez aprobada por la autoridad competente, podrá entrar en vigor de inmediato.
En cuanto a la disponibilidad de recursos suficientes para implementar la reestructuración del aparato, el Sr. Minh explicó que, al redactar el Decreto 178, el Ministerio del Interior solicitó la opinión del Comité Directivo Central y del Comité Directivo Gubernamental. Entre ellas, la cuestión que también genera gran preocupación es si existen suficientes recursos para implementar la reestructuración y la racionalización. La evaluación de impacto muestra que, de implementarse estas opciones, la financiación para quienes se jubilarán y estarán sujetos a la reestructuración será inferior a la que les permitirá trabajar durante cinco años. Por lo tanto, el Sr. Minh afirmó que sigue confiando en que habrá financiación suficiente para quienes estarán sujetos a la reestructuración.
En cuanto a las inquietudes sobre quién recibe un salario alto o bajo y la cantidad real, el Sr. Minh explicó que quienes reciben un salario, al tomar vacaciones, tienen diferentes gastos. El monto se basa en el salario real que reciben y en el número de meses de vacaciones. Si la licencia es dentro de los 12 meses, el gasto es mayor y, después de 12 meses, menor. Tenemos una tabla de Excel; solo hay que ingresar el tiempo para obtener el monto.
En cuanto al acuerdo, el Ministerio del Interior también informó con mucha urgencia al Comité Directivo Central y al Gobierno. En esencia, los documentos presentados a la Asamblea Nacional están completos y están a la espera de que la Asamblea Nacional los abra, los considere y los apruebe.
Soluciones para retener a los trabajadores después del Tet
Con respecto a este tema, un representante del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales afirmó que, como en años anteriores, tras el feriado del Tet, el mercado laboral podría experimentar fluctuaciones cuando algunos trabajadores no regresen debido a cambios de trabajo o de residencia, lo que provocaría una escasez temporal de mano de obra local. Es importante comprender y prever la situación antes del feriado. Con motivo del Año Nuevo Lunar 2025, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha emitido un documento que ordena a los Departamentos de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de las provincias y ciudades; Centros de Servicios de Empleo para que sigan de forma proactiva la situación del mercado laboral y se coordinen estrechamente con grupos empresariales y corporaciones, especialmente en las provincias y ciudades del sur como Ciudad Ho Chi Minh; Long An, Dong Nai, Binh Duong... para garantizar que no haya escasez de mano de obra y empleo después del Tet.
Hasta este punto, en parques industriales y zonas de procesamiento de exportaciones en localidades como Hanoi, Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Ciudad Ho Chi Minh; Long An, Dong Nai, Binh Duong... los trabajadores han regresado al trabajo después de las vacaciones de Tet, muchas localidades alcanzando el 97-98%. Se puede ver que la buena noticia es que en 2024, las vidas, los ingresos y el bienestar de los trabajadores han mejorado. El sistema de sindicatos en todos los niveles, empresas y grupos empresariales han prestado atención y se han ocupado de mejorar el bienestar de los trabajadores no solo durante las vacaciones y el Tet. En 2024, el salario promedio de los trabajadores alcanzó casi 9 millones de VND / mes, un aumento en comparación con 2023. El bono promedio para el Año Nuevo Lunar de At Ty es de 7,72 millones de VND / persona, un aumento del 13% en comparación con el bono para el Año Nuevo Lunar de Giap Thin (6,85 millones de VND / persona). Además, las empresas y negocios también cuentan con políticas para retener a sus empleados y mejorar sus beneficios. Algunas empresas ofrecen alojamiento temporal; cubren los gastos de viaje de los empleados para que regresen a casa para el Tet; además, implementan otros beneficios como obsequios en efectivo, regalos del Tet o bonificaciones salariales por decimotercer mes para garantizar los derechos y crear las mejores condiciones para que los empleados celebren el Tet; se reúnen y les dan "dinero de la suerte" después de regresar al trabajo.
Con motivo del Año Nuevo Lunar, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó numerosos "Trenes Sindicales - Primavera 2025" para financiar viajes de ida y vuelta en tren a 1750 afiliados y trabajadores sindicalizados de las provincias del sur a la región norte. Además, financió vuelos sindicales que llevaron a 400 trabajadores de regreso a sus lugares de origen en dos rutas: Ciudad Ho Chi Minh - Hanói y Ciudad Ho Chi Minh - Vinh. Para garantizar suficiente mano de obra para las fábricas y empresas en parques industriales y zonas francas después del Tet, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha solicitado a los Centros de Servicios de Empleo que fortalezcan la información sobre el mercado laboral y conecten la oferta y la demanda mediante actividades como el aumento de la frecuencia de las ferias de empleo y la organización de ferias de empleo en línea entre localidades desde principios de año.
Empujar impulsar el crecimiento del crédito
El vicegobernador del Banco Estatal, Dao Minh Tu, afirmó que para que haya crecimiento, es necesaria la inversión. Una tasa de crecimiento del 8% es positiva, pero se requieren esfuerzos, soluciones sincronizadas y drásticas. Para alcanzar un crecimiento del 8%, el crédito debe duplicarse. Es decir, el 2% de crecimiento del crédito equivale al 1% del crecimiento del PIB, lo que requiere inversión y eficiencia en la inversión de los recursos sociales. Con una tasa de crecimiento del 8%, el crecimiento debe ser del 16%, incluso del 18% al 20%.
“Este año, ¿cómo podemos contar con suficiente capital para la economía, tanto para inversiones a mediano como a largo plazo, si el mercado bursátil, el mercado de bonos y el mercado inmobiliario no han florecido realmente? Por lo tanto, la provisión de capital es una gran responsabilidad”, afirmó el Sr. Tu.
En 2024, el crédito vigente superará los 15 billones de VND, lo que representa un aumento de 2,1 billones de VND. El volumen total de préstamos en 2024 será de 23 billones de VND y la recaudación de deudas de 21 billones de VND. Para lograr este objetivo, el Banco Estatal garantizará la liquidez de la economía y de los bancos comerciales, promoverá el capital inactivo y aplicará una política de tasas de interés razonable. Cuando se necesite capital de inversión, utilizará herramientas de suministro de capital y refinanciación. Mantendrá tasas de interés estables, de acuerdo con las tasas de interés generales de la economía y otras necesidades macroeconómicas, con el fin de reducir gradualmente las tasas de interés.
El límite de crédito se establece en el 16%, pero puede ser mayor si se controla la inflación y se alcanzan los objetivos de crecimiento. Por lo tanto, el Banco Estatal creará la iniciativa para que los bancos comerciales aumenten los límites de crédito y controlen el crédito general. En cuanto a los tipos de cambio, las divisas se mantendrán estables, con medidas de intervención cuando sea necesario, garantizando tipos de cambio razonables, evitando el acaparamiento y la necesidad de afrontar las dificultades. Se implementarán políticas para implementar eficazmente los paquetes de crédito preferencial en el futuro.
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