Avance político para atraer talento

El 13 de marzo, el Primer Ministro Pham Minh Chinh, jefe del Subcomité Socioeconómico del XIV Congreso Nacional del Partido, presidió la cuarta reunión del subcomité.

En muchas instrucciones y sugerencias muy importantes, el Primer Ministro enfatizó el pensamiento, la metodología y el enfoque para continuar perfeccionando el proyecto de Informe Socioeconómico: seguir de cerca la realidad, respetar la realidad, comenzar desde la realidad, tomar la realidad como medida; combatividad y espíritu revolucionario más fuertes; mayor viabilidad, practicidad y eficiencia; visión de futuro, pensamiento profundo, hacer grandes cosas, superar los límites prácticos y superar los propios límites.

Para atraer a gente talentosa a trabajar en el sector público, todavía necesitamos más políticas preferenciales en materia de ingresos, vivienda, etc., y más mecanismos especiales (foto ilustrativa).

Respecto a las tareas y soluciones del proyecto de Informe, el Primer Ministro destacó algunos contenidos adicionales, especialmente seguir impulsando tres avances estratégicos (en materia de instituciones, infraestructura y recursos humanos).

En cuanto a recursos humanos, centrarse en desarrollar recursos humanos de alta calidad, tener un mecanismo para atraer recursos humanos, retener talentos a través de políticas de ingresos, vivienda y visas para atraer científicos , buenos expertos, multimillonarios, celebridades, etc.

Actualmente, impulsamos avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital, en el espíritu de la Resolución 57 del Politburó. Esta es la base para un desarrollo rápido y sostenible.

Esto requiere enormes recursos, de los cuales el factor más importante es el humano. Sin talento, la innovación y la creatividad son imposibles.

La práctica ha demostrado que el talento es el factor fundamental, la raíz para transformar la imagen de la nación y su gente. Sin embargo, la atracción y el aprovechamiento del talento en los últimos tiempos no han dado los resultados deseados.

A finales de 2024, el Gobierno emitió el Decreto No. 179, que estipula políticas innovadoras sobresalientes, creando una base legal para atraer y emplear a personas talentosas para trabajar en el sector público.

En consecuencia, el salario base y la asignación económica de las personas con talento son mucho más altos que antes. Por ejemplo, los estudiantes destacados que ingresan a la función pública reciben un salario inicial de 13,7 millones de VND al mes; los científicos y expertos destacados nombrados como especialistas superiores o equivalentes reciben un salario de más de 58 millones de VND al mes.

En el contexto de la drástica racionalización del aparato organizativo, el proceso de reorganización será la premisa, la condición y la oportunidad para que las agencias, organizaciones y unidades innoven en la contratación y el uso de cuadros. El contenido del Decreto 179 será una base importante para la implementación de políticas destinadas a atraer, promover, utilizar eficazmente y maximizar el talento de las personas con talento en el sector público.

Para que la política realmente se haga realidad, su implementación debe garantizar la equidad, la transparencia y evitar factores emocionales y sesgados a la hora de evaluar y seleccionar talentos.

El Decreto 179 se considera un gran avance político para atraer talento. Sin embargo, aún se necesitan políticas más innovadoras, como mayores ingresos e incentivos para la vivienda, y más mecanismos especiales.

En el camino hacia una nueva era, una era de desarrollo nacional, el papel y la contribución de las personas con talento son cruciales. Por lo tanto, la tarea urgente es renovar la mentalidad y la actitud para reconocer y considerar a las personas con talento, independientemente de su región, ciudad de origen, edad, composición, nacional o extranjera.

La evaluación y atracción de talento debe basarse en personas reales y en trabajo real; debe enfatizarse la calidad y la eficiencia del trabajo a través de productos de medición específicos.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm