En el proyecto de revisión de la Ley de Empleo , el Gobierno propuso que las personas despedidas o disciplinadas y despedidas del trabajo no reciban seguro de desempleo, pero el órgano de revisión de la Asamblea Nacional recomendó eliminar esta propuesta.
En la mañana del 9 de noviembre, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, presentó a la Asamblea Nacional la Ley revisada sobre Empleo con muchas propuestas políticas importantes, incluidas muchas políticas nuevas sobre el seguro de desempleo.
El ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, presenta el proyecto de ley
FOTO: GIA HAN
En la propuesta, el Gobierno propuso añadir dos sujetos más para participar en el seguro de desempleo, en comparación con el actual. En concreto, quienes hayan firmado un contrato laboral con una duración de un mes o más (actualmente de tres meses o más). El segundo sujeto es quien trabaja a tiempo parcial, con un salario mensual igual o superior al salario más bajo utilizado como base para el pago del seguro social obligatorio.
El ministro Dao Ngoc Dung afirmó que, entre 2015 y 2023, el número de personas que participaban en el seguro de desempleo aumentó con el paso de los años (un aumento promedio de aproximadamente el 6 % anual). Para 2023, el número de personas que participaban en el seguro de desempleo representaba el 31,5 % de la fuerza laboral en edad laboral.
Por lo tanto, alcanzar la meta del 45% de la población activa en edad laboral que participa en el seguro de desempleo para 2030, tal como exige la 28.ª Resolución del Comité Central sobre la reforma de las políticas de seguro social, supone un gran reto. Por otro lado, la actual Ley de Empleo no contempla a todos los sujetos que participan en el seguro de desempleo, incluidos los dos propuestos por el Gobierno.
Al mismo tiempo, el Gobierno también propuso flexibilizar el pago de las primas del seguro de desempleo. El ministro Dao Ngoc Dung afirmó que la Ley de Empleo estipula que las primas del seguro de desempleo de empleados y empleadores se fijan en el 1% del salario mensual. Por lo tanto, no garantiza flexibilidad para ajustar las primas del seguro de desempleo, especialmente en casos de desastres naturales, epidemias, crisis económicas , recesiones o cuando existe un gran superávit acumulado.
A partir de allí, el Gobierno propuso estipular que los empleados paguen un máximo del 1% de su salario mensual; los empleadores paguen un máximo del 1% del fondo salarial mensual de los empleados que participan en el seguro de desempleo; el Estado apoya un máximo del 1% del fondo salarial mensual para el seguro de desempleo de los empleados que participan en el seguro de desempleo y está garantizado por el presupuesto central.
Respecto a las condiciones para acceder al subsidio por desempleo, el Gobierno propuso también añadir un caso que no es elegible: los trabajadores que son despedidos bajo las leyes laborales o disciplinados y obligados a renunciar bajo las leyes de funcionarios públicos.
La presidenta del Comité Social de la Asamblea Nacional, Nguyen Thuy Anh, informa sobre la revisión del proyecto de ley.
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Existen soluciones que garantizan la viabilidad
Durante la revisión, la presidenta del Comité Social, Nguyen Thuy Anh, dijo que el Comité Social solicitó a la agencia redactora que continuara evaluando el impacto de las nuevas regulaciones y tuviera soluciones para garantizar la viabilidad y superar las limitaciones actuales en la implementación.
En consecuencia, el Comité Social considera que la ampliación propuesta del alcance de las cotizaciones a la seguridad social no es la única solución para alcanzar el objetivo de que aproximadamente el 45 % de la población activa participe en el seguro de desempleo para 2030. Por el contrario, el organismo de revisión considera que se necesitan numerosas soluciones coordinadas, como las relativas a la comunicación, la inspección y el examen.
Según la Sra. Thuy Anh, es necesario considerar, calcular y aclarar más la política flexible de la tasa de contribución al seguro de desempleo en dirección a regularla hasta un "máximo del 1%" en lugar de la regulación rígida propuesta por el Gobierno.
En cuanto a la propuesta de que los empleados que son despedidos o disciplinados para abandonar sus trabajos no tienen derecho a los beneficios de desempleo, la Sra. Thuy Anh dijo que el Comité Social encontró que, de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el trabajo, los empleados que son despedidos de acuerdo con la ley sobre el trabajo o disciplinados para abandonar sus trabajos de acuerdo con la ley sobre los funcionarios públicos no tienen derecho a recibir beneficios de indemnización por despido.
Por lo tanto, para garantizar los derechos de los trabajadores, se recomienda que el organismo redactor estudie y considere eliminar esta disposición para crear condiciones para que los trabajadores antes mencionados puedan recibir los beneficios de desempleo con base en el principio de "contribución - disfrute".
Thanhnien.vn
Fuente: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-ky-luat-khong-duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-185241109090906967.htm
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