La Sra. Do Thi Loan (de Tam Duong, Vinh Phuc ) pasó su juventud trabajando en una fábrica del Parque Industrial Thang Long (Dong Anh, Hanói). Recuerda la época en que había mucho trabajo, los trabajadores podían hacer horas extras y su ingreso promedio era de 11 millones de VND al mes.
Han pasado casi dos décadas, y desde un punto de partida de varios millones de VND al mes, los ingresos de la Sra. Loan han aumentado gradualmente. A día de hoy, la trabajadora ha cumplido 40 años y debe admitir que la empresa enfrenta muchas dificultades, incluso más que durante la pandemia de COVID-19.
Muchas empresas han visto una reducción en los pedidos, lo que afecta el empleo de los trabajadores (Ilustración: Pham Nguyen).
Los pedidos se desplomaron y los trabajadores tuvieron poco trabajo desde finales de 2022. Pero a mediados de 2023, la empresa no pudo generar empleos como antes. Como último recurso, la empresa tuvo que animar a los trabajadores a renunciar voluntariamente.
"Algunas semanas trabajo cuatro días y luego tengo dos semanas libres. El mes que más trabajo gano entre siete y ocho millones de dongs, pero la mayoría de las veces solo recibo cuatro millones", dijo la Sra. Loan.
Está en su séptimo mes de embarazo mientras sus dos hijos aún asisten a la escuela. Su esposo también trabaja en el Parque Industrial Binh Xuyen (Vinh Phuc).
Toda la familia está en el campo; solo la Sra. Loan está embarazada y vive en una casa alquilada cerca del polígono industrial. Apegada al trabajo que lleva 20 años desempeñando, el lugar que le proporciona ingresos para mantenerse a ella y a su familia, pero la empresa actualmente tiene escasez de personal, y sin otra opción, la trabajadora firmó una carta de renuncia voluntaria.
A los pocos días recibió la decisión de despedir a la empresa junto con un subsidio salarial de 9 meses por sus 20 años de antigüedad, luego se marchó rápidamente y regresó a su ciudad natal para esperar el día de dar a luz.
"Toda mi familia vive en el campo, así que cuando dejé mi trabajo, también quise mudarme de casa. En parte porque quiero estar con mis hijos, pero también para ahorrar en alquiler, luz y agua...", dijo la Sra. Loan.
A pesar del gran apoyo, la trabajadora aún tiene muchas preocupaciones. Los ingresos de su esposo rondan los 7 millones de dongs al mes. La familia tiene padres ancianos y dos niños pequeños, por lo que los gastos también son elevados. Ahora está de baja por maternidad y todo depende del escaso salario de su esposo.
Por lo tanto, su familia tiene que ajustar su presupuesto, gastando solo en lo realmente necesario. Ni siquiera ha pensado en comprarse ropa nueva por ahora.
Sin leche materna, sus dos primeros hijos tuvieron que ser alimentados con fórmula costosa. Cuando dio a luz a su tercer hijo, también se preparó mentalmente y destinó parte de su indemnización para comprar pañales y leche para sus hijos durante su primer año de vida.
Hasta ahora, la trabajadora aún no ha decidido qué hará tras su baja por maternidad. A su avanzada edad, teme que le resulte difícil encontrar trabajo. Además de las sencillas habilidades que ha adquirido con los años, solo piensa en trabajar como obrera en un polígono industrial cerca de su casa.
Una encuesta a casi 3.000 trabajadores publicada recientemente por la Confederación General del Trabajo de Vietnam muestra que las empresas reducirán su tamaño en casi un 10% en 2022.
Muchas empresas predicen una escasez de pedidos en el próximo tiempo (Ilustración: Nguyen Son).
Se espera que la escasez de pedidos continúe hasta 2024. El 17,2% de las empresas encuestadas dijeron que la escasez de pedidos aumentará.
El ingreso promedio de los empleados que participaron en la encuesta es de casi 8 millones de VND al mes. En concreto, el salario base representa solo el 76,7 % del ingreso mensual; el 23,3 % restante proviene del pago de horas extras, prestaciones y beneficios de la empresa.
Además, una encuesta realizada por Navigos Group a más de 1.000 trabajadores y 500 empresas del sector manufacturero mostró que la mayoría de los trabajadores de esta industria enfrentan un recorte salarial del 30-50%.
Según las estadísticas, el 58% de los trabajadores sufrió una reducción salarial total de entre el 30% y el 50%, el 34% un 10% y el 6% entre el 10% y el 30%. Solo el 2% sufrió una reducción salarial total superior al 50%.
Además, también vieron reducida su jornada laboral, su salario por horas extras y no recibieron los beneficios habituales.
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