En consecuencia, el régimen salarial de los cuadros, funcionarios y empleados públicos a partir del 1 de julio de 2025 después de la fusión de provincias y comunas y la reorganización de la estructura organizativa es el siguiente:
En primer lugar , mantener el régimen y las políticas salariales actuales y las asignaciones por puesto (si las hubiera) de los cuadros, funcionarios y empleados públicos afectados por el acuerdo de unidad administrativa pero que sigan siendo cuadros, funcionarios y empleados públicos en agencias y organizaciones del sistema político por un período de 6 meses a partir de la fecha del documento de acuerdo de trabajo.
Transcurrido este plazo, implementar el régimen, políticas y asignaciones de cargos de acuerdo a lo establecido en la ley.
En segundo lugar , regímenes y políticas especiales para las nuevas unidades administrativas posteriores a la ordenación:
Los ciudadanos, cuadros, funcionarios, empleados públicos, obreros y asalariados de las fuerzas armadas en la unidad administrativa posterior a la reorganización continúan gozando de los regímenes y políticas especiales aplicados por región, área o unidad administrativa como antes de la reorganización hasta que la autoridad competente adopte una nueva decisión;
Mantener el alcance, materias y contenido de los regímenes y políticas conforme a la normativa central y local aplicable a las unidades administrativas en los términos anteriores a la ordenación hasta que haya otra decisión de la autoridad competente;
En caso de cambio de nombre de una unidad administrativa después del acuerdo, se utilizará el nuevo nombre de la unidad administrativa para continuar implementando regímenes y políticas específicas.
En tercer lugar , políticas y regímenes para los funcionarios provinciales y comunales y los empleados públicos:
Nivel provincial: Mantener los regímenes y políticas salariales y de compensación por puesto vigentes (si los hubiere) de los cuadros, funcionarios y empleados públicos asignados a la nueva unidad administrativa provincial tras la reestructuración, durante un período de seis meses. Transcurrido este período, implementar los regímenes y políticas salariales y de compensación por puesto de conformidad con las nuevas disposiciones legales.
Nivel comunal: Mantener los regímenes y políticas salariales y de asignación por puesto vigentes (si los hubiere) de los cuadros, funcionarios y empleados públicos asignados a la nueva unidad administrativa comunal tras la reestructuración, durante un período de seis meses. Transcurrido este período, implementar los regímenes y políticas salariales y de asignación por puesto de conformidad con las nuevas disposiciones legales.
En cuarto lugar , de acuerdo con la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2025:
Los regímenes y políticas para los cuadros y funcionarios públicos desde el nivel central hasta el comunal se implementan de manera uniforme de acuerdo con las normas legales vigentes;
La ley no distingue entre funcionarios centrales y funcionarios públicos, funcionarios provinciales y funcionarios públicos, y funcionarios comunales y funcionarios públicos.
El Ministerio del Interior solicita a los Comités Populares de las provincias y ciudades de administración central que, con base en las disposiciones anteriores, instruyan al Departamento del Interior, a los Presidentes de los Comités Populares de las comunas, barrios y zonas especiales bajo su administración, para que implementen el régimen de sueldos y asignaciones salariales (si lo hubiere) para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de conformidad con las disposiciones de la ley, garantizando la publicidad, la transparencia y los sujetos adecuados.
Fuente: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html
![[Foto] Los líderes provinciales de Gia Lai ofrecen flores en el Monumento del Tío Ho con los grupos étnicos de las Tierras Altas Centrales.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
Kommentar (0)