Siempre viviendo con miedo, sin saber qué traerá el mañana.
Según el Sr. Le Long Son, Director General del Grupo ESUHAI, los trabajadores deben considerar los pros y los contras al decidir trabajar en el extranjero legal o ilegalmente.
Porque trabajar en el extranjero de forma ilegal significa ganar dinero sin declararlo, sin pagar impuestos y puede manejarse según las leyes del país de acogida en caso de ser descubierto.
Debido a su situación ilegal, los trabajadores no tienen muchas opciones de lugares de trabajo respetables; en algunos casos desafortunados, incluso son conducidos y atraídos a aceptar trabajos ilegales.
"Así que, solo para ganar dinero, tienen que hacer trabajos ilegales. Todos creen que trabajan para ganar dinero; nadie quiere caer en esa situación. Sin embargo, desde el principio, algunos pidieron dinero prestado para irse, y la presión por ganar dinero los obligó a hacer trabajos no deseados...", compartió el Sr. Son.
Mucha gente piensa que trabajar para ganar dinero y mantener a su familia es un trabajo duro y penoso, por lo que no se dan cuenta de que es un trabajo ilegal. Emocionalmente, puede resultar comprensivo, pero legalmente, puede acarrearles graves consecuencias.
Trabajar legalmente en el extranjero estará protegido por las leyes del país anfitrión, protegido por las agencias diplomáticas vietnamitas y respaldado por empresas que brindan servicios de apoyo (Ilustración: Colaborador).
Según el Sr. Le Long Son, para quienes sueñan con una carrera a largo plazo, elegir trabajar ilegalmente desde el principio es un error. Porque si tienen mala suerte y las autoridades locales los descubren, todo está perdido.
"Para enriquecerse, construir una carrera sostenible y alcanzar el éxito a los 40-50 años, hay que construir una base sólida desde los 20-30, no con dinero, sino con una trayectoria sólida, cualificaciones completas, buenas habilidades, amplia experiencia y una gran reputación...", compartió el Sr. Son.
Incluso si trabajan ilegalmente y no son detectados, deben aceptar vivir bajo una identidad ajena, lo que dificulta su integración social. Deben usar documentos falsos para trabajar, casarse, tener hijos, estudiar, ir al hospital, etc.
Incluso si las medidas mencionadas tienen éxito, el costo de vida de los trabajadores sigue siendo más alto que el de quienes se van al extranjero a trabajar legalmente. En ese momento, tienen mayor necesidad de trabajar más para ganar más dinero, lo que fácilmente los lleva a cometer errores.
"Siempre viven con miedo, sin saber cuándo los descubrirán. Esto afectará su psicología si continúa así, y criar hijos no será una buena experiencia. Vivir hoy sin saber qué les deparará el mañana", dijo el Sr. Son.
Incluso porque su identidad no es pública, en muchos países no pueden usar cuentas bancarias, solo guardan efectivo o tienen que depositarlo en algún lugar, la capacidad de proteger el dinero que ganan es muy baja.
El Sr. Son compartió su experiencia: "Una vida así es simplemente una serie de días de gastar, de no trabajar, de ahorrar y de prepararse para una carrera a largo plazo...".
Fuertes multas para trabajadores ilegales
Según los expertos, para limitar la situación del trabajo ilegal en el extranjero es necesario implementar tres soluciones sincrónicas: concienciar a la gente; impedir que quienes prestan servicios envíen a personas al exterior a trabajar “ilegalmente”; y tener políticas para incentivar a las empresas a prestar buenos servicios legales.
Lo primero que hay que hacer y aplicar de forma continua, a nivel nacional y de muchas formas, es comunicar los mensajes adecuados para que la gente entienda el programa de envío de trabajadores a trabajar en el extranjero de forma legal, limitando a las personas que quieren trabajar "ilegalmente".
Es necesario ayudar a los trabajadores a comprender que trabajar en el extranjero no es sólo por dinero, sino que debe apuntar a objetivos a largo plazo como: acumular habilidades, idiomas extranjeros, estilo de trabajo y poder desarrollar sus carreras al regresar.
Es necesario ayudar a los trabajadores a comprender que trabajar en el extranjero no es sólo por dinero, sino que debe tener como objetivo objetivos a largo plazo (Ilustración: Colaborador).
En segundo lugar, si bien la concienciación de los trabajadores no ha cambiado con el tiempo y aún existe la necesidad de trabajar ilegalmente en el extranjero, las agencias estatales de gestión deben contar con sanciones y herramientas legales para prevenir a quienes prestan este servicio. Al sufrir graves daños debido a las violaciones mencionadas, quienes prestan este servicio se reducirán gradualmente.
Finalmente, según los expertos, debería existir una política preferencial que apoye a las empresas que tienen éxito enviando trabajadores al extranjero para trabajar legalmente y limite a las que tienen un rendimiento deficiente. Esto contribuirá a que este mercado de servicios sea transparente y se desarrolle de forma positiva, y los trabajadores se beneficiarán y darán la espalda a los servicios laborales ilegales.
En consecuencia, la agencia gestora crea una escala y un sistema de puntuación que clasifica a las empresas que ofrecen servicios para enviar trabajadores al extranjero. La escala puede basarse en criterios como la reputación de la empresa, el tamaño de la empresa y la tasa de infracciones cometidas por los trabajadores, como fugas, infracciones de la ley, etc.
Cada año, tras la clasificación, la agencia de gestión implementa una política para incentivar a las empresas de alto rango a desarrollar, conectar y apoyar a más empleados. Al mismo tiempo, las empresas de bajo rango deben someterse a un control más estricto para limitar las infracciones.
Deberían existir políticas que incentiven a las empresas de alto rango a desarrollarse, llegar a más trabajadores y apoyarlos (Ilustración: Colaborador).
Suficientes trucos para hacer trampa
El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MOLISA), acaba de aconsejar a los trabajadores que tengan cuidado con los trucos fraudulentos para enviarlos a trabajar al extranjero.
Según este Departamento, recientemente han surgido muchas organizaciones e individuos que no tienen la función de enviar trabajadores a trabajar al extranjero pero que han utilizado sitios web (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) para publicitar este servicio.
Los sitios web mencionados anteriormente publican información sobre solicitudes de empleo para trabajar en muchos países. Al registrarse, se les presenta a empresas sin licencia para prestar este servicio. Algunas personas crean sitios web similares a los de empresas con licencia para estafar a la gente.
Los trabajadores necesitan acudir directamente a empresas autorizadas para completar documentos, procedimientos y aprender las habilidades necesarias antes de ir al extranjero a trabajar para evitar ser estafados (Ilustración: Colaborador).
Los sujetos utilizan cuentas de redes sociales (Facebook, Zalo) para publicar imágenes de despedidas de trabajadores en el aeropuerto, del proceso de trabajo de trabajadores en el extranjero... para crear prestigio.
Cuando los trabajadores se comunican, los sujetos envían documentos falsos para ganar confianza para que los trabajadores transfieran dinero, paguen tarifas, etc. Cuando llega la fecha límite y no se les permite salir del país, los trabajadores se comunican con ellos y las cuentas y números de teléfono antes mencionados serán bloqueados.
El Sr. Dang Si Dung, subdirector del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, recomienda a los trabajadores investigar detenidamente la información pertinente antes de decidir trabajar en el extranjero. Según él, los trabajadores deben seguir las cuatro siguientes recomendaciones para evitar ser estafados.
En primer lugar, busque de forma proactiva información sobre las políticas y regulaciones legales sobre los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contratos; información sobre oportunidades de trabajo en el extranjero para industrias, ocupaciones y empleos; requisitos para los trabajadores con respecto a habilidades, dominio de idiomas extranjeros, experiencia laboral, etc. y los gastos que deben pagarse de acuerdo con las regulaciones legales.
En segundo lugar, quienes deseen trabajar en el extranjero deben contactar directamente con una empresa que cuente con una licencia para operar un servicio de envío de trabajadores al extranjero, expedida por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales . La lista de estas empresas está publicada en el sitio web del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (www.dolab.gov.vn).
La lista de empresas autorizadas se publica en el sitio web del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (captura de pantalla).
En tercer lugar, los empleados deben ponerse en contacto con la agencia laboral y las autoridades locales donde residen para obtener más información relacionada con las empresas que envían trabajadores a trabajar en el extranjero y apoyar las políticas del Estado y las autoridades locales para los empleados que trabajan en el extranjero.
Por último, si tienen alguna pregunta sobre la política de envío de trabajadores a trabajar en el extranjero, los trabajadores pueden comunicarse directamente con el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero al 024.38249517 (extensión 512, 513) para obtener información detallada y asesoramiento.
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