 |
| La Sra. Ngo Thi Thu Ha cree que las mujeres se encuentran bajo mucha presión en el torbellino de información prejuiciosa. (Foto: NVCC) |
El mundo está cada vez más abierto, con el auge de la tecnología, ¿cómo evalúa el papel de las mujeres vietnamitas en la era digital?
En cualquier época, directa o indirectamente, las mujeres vietnamitas desempeñan un papel importante en la construcción de la familia y el desarrollo socioeconómico .
A nivel internacional, y aunque su número no es elevado, las mujeres vietnamitas han ocupado puestos importantes en los ámbitos de la economía, la política, las relaciones exteriores, la seguridad nacional y la defensa, incluyendo el mantenimiento de la paz y la promoción de la diplomacia interpersonal. En cualquier ámbito, ya sea diplomático, económico o cultural, nuestro país cuenta con mujeres destacadas.
También contamos con mujeres militares y policías que participan en las fuerzas de paz de la ONU. Además, no podemos dejar de mencionar a líderes de organizaciones sociales que han participado en foros internacionales para denunciar cuestiones de seguridad social, la lucha contra el cambio climático y la protección del medio ambiente.
Además, un gran número de estudiantes mujeres que estudian en el país y en el extranjero o que trabajan en empresas, agencias y organizaciones también participan directa o indirectamente en este proceso de integración.
¿Las mujeres vietnamitas están afirmando cada vez más su papel y posición en el período de integración internacional?
El mundo abierto y los factores tecnológicos facilitan que el proceso de integración se desarrolle de forma profunda y amplia. Vietnam promueve la integración en diversas áreas, como la igualdad de género y la protección de los derechos de las mujeres. Por lo tanto, las mujeres tienen la oportunidad de participar en este proceso, pero enfrentan numerosos desafíos, tanto objetivos como subjetivos.
Solemos decir que este es un momento incierto para el mundo entero, cada país y cada individuo. Acabamos de atravesar la pandemia de COVID-19 y presenciar conflictos militares entre varios países, lo que ha obligado a cada país, organización, empresa o individuo a replantear sus planes.
En mi opinión, a pesar de algunas dificultades comunes, los hombres aprovechan mejor que las mujeres las oportunidades políticas, de capital y tecnológicas. Vietnam aún necesita políticas y recursos con perspectiva de género para crear las condiciones necesarias para que las mujeres desarrollen plenamente su potencial, aprovechen las ventajas y eviten riesgos en el proceso de integración.
¿Por qué digo esto? Participar en la integración requiere al menos ciertos conocimientos y habilidades. Para que las personas adquieran estos conocimientos y habilidades, el Estado debe implementar políticas con perspectiva de género y asignar recursos para implementar programas de capacitación para mujeres. Además, deben existir mecanismos específicos para que las mujeres accedan a capital y tecnología, y crear espacios para su participación.
Si bien Vietnam tiene una alta tasa de participación femenina en la fuerza laboral en comparación con otros países de la región, las mujeres generalmente tienen bajas habilidades, lo que se traduce en una baja productividad laboral, bajos ingresos y una baja acumulación de capital. Además, una gran proporción de mujeres aún sufre violencia doméstica por parte de sus parejas o tiene que asumir tareas de cuidado no remuneradas con escaso apoyo familiar. Por lo tanto, a las mujeres les resulta difícil aprovechar al máximo las oportunidades en el proceso de integración.
Pero es preciso afirmar que la infrautilización de oportunidades no se debe a las debilidades inherentes de las mujeres. Se requieren políticas específicas para desarrollar capacidades, fortalecer los servicios de cuidado de niños y ancianos o promover el rol de los hombres en el cuidado y la crianza de los miembros de la familia.
¿Existe algún criterio para la mujer moderna, señora?
Creo que es difícil establecer criterios generales para todas las mujeres, ya que cada persona tiene su propio punto de partida, capacidades, objetivos y elecciones. Sin embargo, en mi opinión, es necesario crear igualdad de oportunidades para que las mujeres participen en programas de formación en diferentes ámbitos, especialmente en diplomacia, defensa, seguridad y las industrias de alta tecnología. Al mismo tiempo, es necesario incorporar y nombrar mujeres en numerosos puestos de liderazgo para que más mujeres participen en el proceso de integración del país.
A nivel personal, una mentalidad abierta para aceptar nuevas perspectivas y conocimientos, la tolerancia a las diferencias y el deseo de aprender son siempre factores necesarios para quien desee participar en el proceso de integración. Aceptar los desafíos, contar con planes de contingencia y gestionar riesgos también son requisitos importantes para todos, incluidas las mujeres en la era tecnológica.
 |
| La Revolución Industrial 4.0 proporciona a las mujeres mucha información para buscar oportunidades. (Foto: Thu Ha) |
La revolución industrial 4.0 está creando numerosas oportunidades para que las mujeres se desarrollen integralmente en términos de inteligencia, salud y capacidad. ¿Acaso, para no quedarse obsoletas, las mujeres en la era tecnológica también deben renovarse?
De hecho, la Cuarta Revolución Industrial proporciona a las mujeres más información para buscar oportunidades, desarrollar capacidades, fortalecer redes e incluso coordinar el trabajo. Las tecnologías de la información modernas permiten a las mujeres ampliar su esfera de influencia a un menor costo. La transformación digital también les brinda ciertas oportunidades para gestionar mejor su trabajo.
Sin embargo, la era de la integración y el desarrollo tecnológico, en especial las tecnologías de la información, también plantea numerosos desafíos para las mujeres. Si bien las tareas domésticas, el cuidado de los hijos y el trabajo para generar ingresos o participar en actividades sociales siguen siendo esenciales, hoy en día estas labores consumen gran parte de su tiempo y energía mental.
En la era de la explosión de información, si no se gestiona adecuadamente, la información multidimensional y tóxica puede afectar negativamente la salud mental de las mujeres. Las mujeres deben enfrentarse a diversos tipos de información con sesgo de género, como la crianza de los hijos, el cuidado de la familia, el cuidado de la belleza, el desarrollo de capacidades y el desarrollo empresarial, y no es fácil elegir los canales de información adecuados para ellas.
Sin mencionar que la información a nivel macro, o las leyes y políticas relacionadas con la vida y el trabajo, obligan a las mujeres a acceder y procesar información constantemente. Las noticias e imágenes que contienen violencia o inestabilidad en el mundo también tienen un impacto significativo en las mujeres.
Por lo tanto, si las mujeres pueden controlar la información en sus computadoras o teléfonos, será muy útil para sus vidas y su trabajo. Por el contrario, si permiten que la información las controle, afectará su tiempo, su salud e incluso su capacidad para aprovechar las oportunidades que se les presenten.
¿Puede compartir algunas experiencias internacionales en la promoción de la participación de las mujeres en la integración global?
Cada país tiene su propia agenda para garantizar la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en la integración internacional. Algunos países cuentan con políticas muy específicas para asegurar una mayor participación de las mujeres en los foros internacionales.
Por ejemplo, para 2022, varios países, como Canadá, Francia, España, Suecia, Alemania, México, Luxemburgo y Chile, han promulgado políticas exteriores feministas. Libia, Estados Unidos, Países Bajos, Bélgica y el Reino Unido están debatiendo políticas similares. Algunos de estos países ya han promulgado planes de acción nacionales sobre mujeres, paz y seguridad.
Vietnam ha mantenido varias conversaciones sobre el desarrollo de un plan de acción nacional para la mujer, la paz y la seguridad. Espero que este plan se adopte pronto para demostrar el compromiso de Vietnam con la igualdad de género y la promoción de los derechos de las mujeres. Esto brindará a las mujeres más oportunidades de participar en foros internacionales y regionales.
Entre 2017 y 2022, 14 países de Oriente Medio y el Norte de África promulgaron diversas leyes reformadoras destinadas a aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral. Estas reformas incluyen la eliminación de las restricciones a la contratación de mujeres, la aplicación de la igualdad salarial, la prohibición de la discriminación de género en el acceso al crédito y la protección de las mujeres contra el acoso sexual en el ámbito laboral.
Estas iniciativas de políticas están estrechamente vinculadas a los cambios en el derecho de familia y los sistemas de seguridad social y a los desafíos a los roles de género tradicionales, permitiendo a las mujeres participar más plenamente en el proceso de integración.
Vietnam ha aplicado políticas similares durante muchos años, pero es necesario evaluarlas y ajustarlas para que se adapten a una economía global de tamaño mediano y a su política de integración económica profunda.
¡Gracias!
[anuncio_2]
Fuente
![[Foto] Los líderes provinciales de Gia Lai ofrecen flores en el Monumento del Tío Ho con los grupos étnicos de las Tierras Altas Centrales.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
Kommentar (0)