Un estudio publicado por el Banco Mundial el lunes (4 de marzo) antes del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) ha producido resultados sombríos para Japón, un país que ha reconocido desde hace mucho tiempo importantes disparidades de género cuando se trata de derechos legales y oportunidades para hombres y mujeres.
Cabe destacar que el informe anual Mujer, Empresa y el Derecho 2024 del Banco Mundial incluso ubicó a Japón por debajo de la República Democrática del Congo, Angola, Nepal y Lesotho en términos de igualdad de género.
Una mujer pasa junto a un mural en Tokio, Japón. Foto: AFP
El informe multidimensional sobre la igualdad de género en los países está clasificado según ocho indicadores, entre ellos el salario, el matrimonio, las oportunidades empresariales y las condiciones de trabajo, y en 2024 se agregaron dos nuevas áreas: el cuidado infantil y la seguridad frente a la violencia.
Si bien Japón ha logrado buenos resultados en el acceso a servicios de cuidado infantil, el Banco Mundial ha advertido al país en varias otras áreas, incluida la falta de progreso en la mejora de los problemas de larga data de desigualdad de oportunidades y salarios entre hombres y mujeres.
El estudio concluyó que, cuando se tienen en cuenta todos los factores, las mujeres japonesas disfrutan de sólo el 72,5 por ciento de los derechos y protecciones legales que disfrutan los hombres japoneses, en comparación con el promedio de la OCDE del 84,9 por ciento.
El informe también señala que las mujeres empresarias no disfrutan de las mismas oportunidades que sus homólogos masculinos y pide a Japón que cambie su marco jurídico para abordar los casos de violencia doméstica y acoso sexual.
El gobierno japonés se ha comprometido repetidamente a promover a las mujeres en igualdad de condiciones con los hombres en todos los ámbitos de la sociedad. Por ejemplo, en 2014, el entonces primer ministro Shinzo Abe anunció que el gobierno japonés tenía la intención de ayudar a las mujeres a destacar tanto en el ámbito laboral como en la sociedad, y que los beneficios de sus políticas para las mujeres serían evidentes para 2020.
La visión del Sr. Abe es aumentar el número de mujeres en puestos directivos del 9,2% en 2014 al 15% en 2020, y el número de mujeres en puestos superiores en agencias gubernamentales aumentar del 3,5% en 2015 al 7%.
Sin embargo, ninguno de estos objetivos se cumplió. Tampoco se logró el objetivo de que las mujeres asumieran roles más importantes en las organizaciones comunitarias del barrio, ni los planes para que más mujeres regresaran a la oficina después de tener hijos y para que los hombres colaboraran más en las tareas del hogar.
Hoy en día, los padres jóvenes en Japón participan más en la crianza de sus hijos. Foto: Shutterstock
La baja igualdad de género en Japón no puede atribuirse enteramente a los líderes políticos del país, afirma la profesora Sumie Kawakami de la Universidad Yamanashi Gakuin.
“El sistema japonés está sesgado contra las mujeres, pero también existen problemas en nuestra sociedad que debemos solucionar”, afirmó. “Por ejemplo, en el ámbito laboral japonés, muchas mujeres no quieren ascender porque exige más horas y mayor responsabilidad”.
Cuando se trata de equilibrar una carrera y ser una buena madre, las mujeres japonesas tienden a inclinarse por la maternidad, dice Kawakami, tal vez porque están influenciadas por el consejo de los miembros de la familia de pasar más tiempo haciendo las tareas del hogar, o porque están hartas de los vecinos que chismorrean sobre lo poco que están en casa.
“Las mujeres todavía tienen que seguir las normas de esta sociedad, incluso si van en contra de lo que realmente quieren”, concluyó Kawakami.
Sin embargo, Kawakami se muestra optimista de que la nueva generación de jóvenes ve las cosas de otra manera. "Creo que las cosas están cambiando. Veo que los padres jóvenes se involucran más en la vida familiar y ayudan con la crianza de los hijos que antes", afirmó.
Kawakami coincide en que la nueva generación de hombres jóvenes podría tardar algunos años en ocupar puestos directivos en empresas y organizaciones. Esto significa que la generación actual de mujeres jóvenes japonesas quizá aún no haya alcanzado sus sueños de igualdad de género en sus carreras, pero sus hijas podrían estar a la altura de los hombres japoneses.
Hoai Phuong (según SCMP)
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Fuente
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