In den drei Quartalen 2023 erlebten insbesondere Ho-Chi-Minh-Stadt und das ganze Land Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, da eine Reihe großer Unternehmen Personal abbauten und Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze verloren. Statistiken für die zehn Monate des Jahres 2023 zeigten, dass die Arbeitslosenquote in Ho-Chi-Minh-Stadt im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 11 % gestiegen ist.
Derzeit haben viele Unternehmen ihre Bonuspläne für 2024 noch nicht fertiggestellt.
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in Ho-Chi-Minh-Stadt schätzt, dass sich der Arbeitsmarkt bis zum Jahresende aufgrund der stark steigenden Produktionsnachfrage zur Deckung des Konsums während der Tet-Zeit allmählich erholen wird. Die Arbeits- und Beschäftigungslage ist jedoch weiterhin mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden, da viele Unternehmen Anpassungen vornehmen müssen, um ihre Produktion aufrechtzuerhalten.
Den Job zu verlieren ist beunruhigender als keinen Jahresendbonus zu bekommen
Frau Vo Thi Thanh Duyen (26 Jahre), die bei einem Logistikunternehmen im Bezirk Phu Nhuan arbeitet, sagte, das Unternehmen habe angekündigt, zum Neujahrsfest 2024 einen Bonus auszuzahlen, die genaue Höhe des Bonus aber noch nicht bekannt gegeben. „Aber dieses Jahr ist die wirtschaftliche Lage schwierig, daher ist es ein Glücksfall, einen Bonus zu bekommen“, sagte sie. Ähnlich verhält es sich mit Frau Tran Van Anh, einer Mitarbeiterin eines auf Reisezubehör spezialisierten Unternehmens im Bezirk Binh Thanh: „Derzeit entlässt das Unternehmen viele Mitarbeiter, daher wissen wir nicht, wie die Jahresendvergütungen aussehen werden. Der aktuelle Trend geht jedoch dahin, dass das Unternehmen keine Jahresabschlussfeier veranstaltet und den Mitarbeitern nur einen kleinen Bonus zur Feier des neuen Jahres zahlt.“
Frau Le Thi Thu Thuy, Sozial- und Lohnbuchhalterin bei einem Dienstleistungsunternehmen in Thu Duc City, sagte, ihr Unternehmen verwende die Ausdrücke „13. Monatsgehalt“ oder „Tet-Bonus“ nicht oft. Stattdessen werde die Sozialleistung auf Grundlage der Arbeitsleistung des Mitarbeiters berechnet.
„Alle drei Monate im Jahr bewertet das Unternehmen die Arbeitsleistung einmal, um die Mitarbeiter zu belohnen (Quartalsbonus – PV ). Dadurch wird vermieden, dass Mitarbeiter nicht das ganze Jahr über arbeiten und keinen Bonus erhalten. Am Jahresende erhalten die Mitarbeiter diesen Bonus häufig zusammen mit Unterstützung von der Gewerkschaft. ... Wie im letzten Jahr erhielt jeder Mitarbeiter des Unternehmens Beträge wie 3 Millionen VND von der Gewerkschaft und 1,2 Millionen VND als Uniformzulage. ... Einige Leute bekommen nach der Bewertung eine Gehaltserhöhung von 8 %“, sagte Frau Thuy.
Eine kurze Umfrage unter einigen Angestellten von Immobilienunternehmen ergab, dass sie „nichts von Tet-Boni gehört haben“. Viele sagten auch, dass es keinen Bonus geben werde, weil sie im Laufe des Jahres keine Produkte verkauft hätten und die Angestellten froh sein könnten, wenn ihre Gehälter nicht gekürzt würden.
Viele Arbeiter haben mehr Angst davor, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, als davor, ihren Tet-Bonus zu verlieren. Frau Anh Dao (45), Textilarbeiterin bei N. Company Limited (Industriepark Tan Thoi Hiep, Distrikt 12), berichtete, dass es im vergangenen Jahr Entlassungen gegeben habe, zuletzt im August, als das Unternehmen ankündigte, dass Hunderte von Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren würden, darunter auch sie. Dieser Plan wurde jedoch verschoben, da es keine Einigung zwischen den Arbeitern und den Behörden gab.
„Letzte Woche hatten die Arbeiter auch Schwierigkeiten, die Personalabteilung und die Gewerkschaft des Unternehmens zu fragen, ob sie Busfahrkarten für die Heimreise zu Tet unterstützen würden, damit sie Tickets buchen konnten. Damals gab es keine Antwort. Kürzlich kündigte der Vorstand an, drei Reisen zu organisieren (das Unternehmen übernimmt 70 % der Kosten, die Gewerkschaft trägt die restlichen 30 %), um mehr als 100 benachteiligte Arbeiter in die Zentral- und Nordprovinzen zu bringen. Die Abreise ist für den 27. Dezember (6. Februar 2024) geplant“, sagte Frau Dao und fügte hinzu: „Derzeit wissen wir nicht, wie hoch der Tet-Bonus sein wird. Letztes Jahr erhielten wir einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts. Natürlich mache ich mir mehr Sorgen, meinen Job zu verlieren, als keinen Tet-Bonus zu erhalten. Aber da die Arbeiter diesen Monat Überstunden machen dürfen, hofft jeder auf einen Bonus, der ihnen das Herz erwärmt.“
Unvorhersehbar, nicht wie letztes Jahr
Frau Nguyen Thi Thuy, Vizepräsidentin der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft, erklärte, dass die Textil- und Bekleidungsbetriebe derzeit trotz gegenseitiger Zustimmung versuchten, ihre Produktion aufrechtzuerhalten. Die meisten von ihnen planten jedoch keine Personalaufstockung zum Jahresende. Bezüglich der Tet-Prämien hätten die Arbeitgeber noch keine endgültige Entscheidung getroffen, daher gebe es keine genauen Informationen. Frau Thuy schätzte, dass dies ein Unterschied zu den Vorjahren sei. In früheren Jahren hatten die Unternehmen oft schon vor dem Jahresende, etwa drei bis sechs Monate vor Tet, langfristigere Pläne für Sozialmaßnahmen und Unterstützung für die Arbeitnehmer. „Derzeit geben sich die Unternehmen große Mühe und denken intensiv darüber nach, denn niedrigere Prämien könnten zu Arbeitskräftemangel führen, und höhere Prämien würden ihnen ebenfalls große Schwierigkeiten bereiten“, so Frau Thuy.
Herr Pham Xuan Hong, Vorsitzender der Textil-, Stickerei- und Strickvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, kommentierte dies ebenfalls: „Nur dieses Jahr ist es schwer vorherzusagen. In den vergangenen Jahren kannten wir den Trend im Voraus, egal ob er günstig oder schwierig war. Aber dieses Jahr sagten einige nach der Beobachtung, der Bonus würde besser ausfallen, aber viele sagten, es würde weiterhin schwierig bleiben.“
Einige Unternehmen planen, den Neujahrsbonus im Jahr 2024 unverändert zu lassen. Luu Kim Hong, Gewerkschaftsvorsitzender der Nidec VN Co., Ltd., teilte mit, dass die Einheit noch nicht zusammengekommen sei, um die Sozialpolitik zum Jahresende zu besprechen. Er prognostizierte jedoch, dass die Bonushöhe wie im Vorjahr, Stufe 1,1, bleiben werde. Beispielsweise wird ein Gehalt von 10 Millionen VND/Monat mit einem Tet-Bonus von 11 Millionen VND belohnt. Darüber hinaus organisieren Unternehmen und Gewerkschaft gemeinsam Aktivitäten wie Jahresabschlussfeiern, Tet-Geschenke und organisieren Busse für benachteiligte Arbeitnehmer, die zum Tet-Fest nach Hause fahren.
Immer noch mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt plant die Abteilung eine Umfrage und fordert von den Unternehmen Berichte zur Arbeitsmarktsituation, zu den Gehältern im Jahr 2023, zum Bonusplan für das Neujahrs- und Mondneujahrsfest 2024, zu Subventionen und Unterstützung für Mitarbeiter (Geschenke, Zug- und Busfahrkarten usw.), zu den Tet-Feiertagen, zum Jahresurlaub, zum Zeitpunkt der Gehalts- und Bonusauszahlung usw. an.
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt (HCM) stellte fest, dass die allgemeine Lage auf dem Arbeitsmarkt weiterhin mit zahlreichen Schwierigkeiten behaftet ist. Daher sind keine Prognosen zur Politik möglich und es werden spezifische Daten für die Analyse benötigt. Normalerweise veröffentlichen Unternehmen kurz vor dem Jahreswechsel Berichte über Gehälter und Boni. Das Ministerium beobachtet die Arbeitsmarktsituation in den Unternehmen aufmerksam und arbeitet mit Fachorganisationen wie Gewerkschaften, Verwaltungsräten von Exportverarbeitungszonen (EFZ), Hightech-Zonen usw. zusammen, um rechtzeitig Unterstützungspläne zu entwickeln. Gleichzeitig müssen die Unternehmen die vollständige und pünktliche Bezahlung gemäß Plan sicherstellen, um zu verhindern, dass Gehälter und Boni ausbleiben.
„Tet kommt zu allen Gewerkschaftsmitgliedern“
Der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte, dass die Produktion und Geschäftstätigkeit von Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt aufgrund der Auswirkungen der weltweiten und regionalen Wirtschaftslage aufgrund der Auswirkungen von Produktionsaufträgen immer noch mit Schwierigkeiten konfrontiert seien. Dies gelte insbesondere für Unternehmen in der Schuh- und Bekleidungsindustrie. Einige Unternehmen müssten Verträge mit ihren Mitarbeitern kündigen. So gab es beispielsweise im Bezirk Binh Tan seit Jahresbeginn 9.284 Fälle, in denen Arbeitnehmer eines Unternehmens ihren Arbeitsplatz verloren haben.
Von jetzt an bis zum Jahresende wird sich die Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt auf die Koordination mit den jeweiligen Fachbehörden konzentrieren, um die Arbeitgeber bei der Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen zu Gehalts- und Bonusregelungen während des Tet-Festes zu kontrollieren und zu beaufsichtigen. Zudem wird sie die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer umgehend erfassen und zeitnah umsetzen.
Insbesondere hat die Gewerkschaftsföderation von Ho-Chi-Minh-Stadt vor Kurzem einen Plan zur Betreuung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern in Ho-Chi-Minh-Stadt zu Tet herausgegeben, der unter dem Motto „Tet kommt zu allen Gewerkschaftsmitgliedern“ steht und eine vorrangige Betreuung von Arbeitnehmern vorsieht, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, deren Arbeitszeit reduziert wurde oder deren Gehälter gekürzt wurden …
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