Der obige Inhalt wurde von Innenministerin Pham Thi Thanh Tra auf der Konferenz am Nachmittag des 8. Juli zur Überprüfung der Arbeit des Juni, der ersten sechs Monate des Jahres und zur Verteilung der Aufgaben des Ministeriums für die letzten sechs Monate des Jahres besonders hervorgehoben.
In ihrer Rede auf der Konferenz forderte Ministerin Pham Thi Thanh Tra, dass sich die dem Ministerium unterstellten Einheiten sorgfältig vorbereiten müssten und bei der genauen Überwachung der Gemeinden, in denen das Zwei-Ebenen-Regierungsmodell praktiziert wird, auf keinen Fall subjektiv oder nachlässig sein dürften.
Angesichts dieser wichtigenpolitischen Aufgabe beauftragte der Minister das Ministerium für Kommunalverwaltung, die tatsächliche Umsetzung vor Ort genau zu beobachten, um eine Grundlage für die Bewertung und Lösungsansätze für auftretende Schwierigkeiten und Probleme zu schaffen. Wöchentlich werden Berichte über die Umsetzung erstellt und an die zuständigen Behörden übermittelt.
Ein weiterer wichtiger Inhalt, den der Leiter des Innenministeriums hervorhob, ist die Synthese, Überprüfung und Entwicklung eines Vorschlags zur Anpassung des Grundgehalts, der Positionszulagen, der Zulagen für Führungstitel auf Gemeindeebene sowie der regionalen und spezifischen Zulagen nach der Neuordnung der Verwaltungseinheiten und der Reorganisation des lokalen Apparats.
Der Minister forderte, dass dieser Plan sorgfältig berechnet und angemessen ausgewogen werden müsse, um sicherzustellen, dass er der Realität gerecht wird. Darüber hinaus werde er dem Generalsekretär , dem Ständigen Sekretariat und dem Leiter des Zentralen Organisationskomitees vorgelegt.
Der Minister wies außerdem darauf hin, dass die stellvertretenden Minister die ihnen zugewiesenen Einheiten angesichts der hohen Arbeitsbelastung, der hohen Anforderungen und der Dringlichkeit der Arbeiten eng anleiten. Alle Arbeitsergebnisse müssen von guter Qualität sein, um den zuständigen Behörden zur Prüfung vorgelegt werden zu können.
Das Innenministerium wird im Juli drei Schlüsselprodukte fertigstellen, die im August den zuständigen Behörden vorgelegt werden sollen: Vorschläge für Gehalts- und Zulagenpläne für Kader und Beamte, insbesondere auf der Basisebene; Inhalte im Zusammenhang mit der Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte; Inhalte zur Organisation der Arbeitnehmer in Unternehmen.
Dies sind alles wichtige Fragen, zu denen der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Ministeriums Stellung nehmen wird, bevor sie dem Ständigen Sekretariat und dem Politbüro vorgelegt werden.
Vor Kurzem trafen sich das Politbüro und das Sekretariat zu einer Sitzung, um Stellungnahmen zur Umsetzung der Zentralen Resolution, zur Schlussfolgerung des Politbüros zur Reorganisation des Apparats und der Verwaltungseinheiten sowie zum Bericht über die Ergebnisse der Umsetzung der Resolution Nr. 18 von November 2024 bis Juli 2025 abzugeben.
Bei dem Treffen forderte Generalsekretär To Lam die ständigen Ausschüsse der Provinz- und Gemeindeparteikomitees, die direkt der Zentralregierung unterstehen, auf, die Führung und Leitung aller Arbeiten unter der Autorität der beiden Ebenen (Provinz und Gemeinde) weiter zu verstärken, damit diese reibungslos und ohne Verzögerungen oder Arbeitsunterlassungen durchgeführt werden können und stets das Ziel verfolgt wird, den Menschen und Unternehmen besser zu dienen.
Insbesondere forderte der Generalsekretär, die Regelungen zur Gehaltspolitik und zu den Verantwortungszulagen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst im Einklang mit der neuen Organisation weiterhin zu überprüfen, zu ändern und zu ergänzen.
Bei einem aktuellen Grundgehalt von 2,34 Millionen VND beträgt das Gehalt eines Beamten mit dem Titel „Senior Expert“ 23,4 Millionen VND/Monat – das höchste Gehalt eines Beamten. Beamte der Gruppe C 3 (Grundstufe) erhalten mit 3,159 Millionen VND/Monat das niedrigste Gehalt.
TH (laut Vietnamnet)Quelle: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-phuong-an-tien-luong-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-415931.html
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