Anfang 2025 hielt der Ständige Ausschuss des Arbeiterverbandes der Provinz eine Konferenz ab, um den direkt übergeordneten Gewerkschaften auf Basisebene Ziele für die Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern und den Aufbau von Basisgewerkschaften zuzuweisen und diese in spezifischen Programmen und Plänen zu konkretisieren. Der Plan Nr. 137/KH-LĐLĐ vom 18. Februar 2025 wurde ebenfalls veröffentlicht, um die Ziele klar zu definieren und die synchrone Umsetzung von der Propaganda bis hin zur Inspektion und Überwachung der Umsetzung der Arbeitnehmerpolitik zu lenken.
Infolgedessen wurden in der Provinz in den ersten sechs Monaten des Jahres 42 neue Basisgewerkschaften mit 5.884 Mitgliedern gegründet. Dies entspricht einem Anstieg um 5.747 Mitglieder und entspricht einem Anstieg von 22,4 % gegenüber dem vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund festgelegten Ziel von 25.700 Mitgliedern. Die Gesamtzahl der Gewerkschaftsmitglieder in der Provinz beträgt derzeit 141.027. Gleichzeitig wurden die Ausbildung, Rotation und Konsolidierung von Gewerkschaftsfunktionären gefördert, was zum Aufbau eines Teams zunehmend professionellerer und kompetenterer Basiskader beitrug.
Neben der quantitativen Entwicklung konzentrierte sich die Gewerkschaftsorganisation der Provinz auch auf die Organisation und Rationalisierung ihres Apparats gemäß Resolution 18-NQ/TW des Zentralkomitees und den Vorgaben des Vietnam General Confederation of Labor. Dementsprechend wurden die Aktivitäten von vier Branchengewerkschaften eingestellt und Mitglieder- und Basisgewerkschaften in neu gegründeten Einheiten zusammengeführt. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz der Gewerkschaftsaktivitäten unter den neuen Bedingungen. Darüber hinaus setzten die übergeordnete Gewerkschaft und die Provinzgewerkschaft zahlreiche Aktionsprogramme um, um die Qualität der Basisgewerkschaftsaktivitäten zu verbessern.
Dabei ist zu beachten, dass viele neu gegründete Gewerkschaften, obwohl noch jung, ihre Rolle als Stütze der Arbeitnehmer schnell unter Beweis gestellt haben. Ein typisches Beispiel ist die Gewerkschaft der World Honor Vietnam Co., Ltd. (Dong Mai Industrial Park). Obwohl sie in einem FDI-Unternehmen mit vielen Unterschieden in Sprache und Politik tätig ist, hat sie schnell eine gemeinsame Stimme zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern geschaffen.
Frau Nguyen Hai Phuong, Präsidentin der Gewerkschaft World Honor Vietnam Co., Ltd., erklärte: „Dank der Aufmerksamkeit und der zeitnahen Beratung der übergeordneten Gewerkschaft verstehen wir stets die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer und können Unternehmen und Behörden umgehend Vorschläge und Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Wahrung der Arbeitnehmerrechte unterbreiten. Wenn den Arbeitnehmern Gehör geschenkt wird, fühlen sie sich in ihrem Engagement für das Unternehmen sicher. Dies ist auch ein Weg, harmonische und stabile Arbeitsbeziehungen aufzubauen und Streitigkeiten und Streiks zu vermeiden.“
In der Niederlassung der Yazaki Hai Phong Co., Ltd. in Quang Ninh (Industriepark Dong Mai) hat die Gewerkschaft ihre Rolle beim Schutz der Arbeitnehmerrechte rasch unterstrichen. Gewerkschaftsvorsitzender Bui Duc Tung und der Vorstand unterzeichneten einen Tarifvertrag des Typs A, der die 100-prozentige Teilnahme aller Arbeitnehmer an der Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung sicherstellt. Zudem wurden „Tet Sum Vay“-Programme organisiert, die sich um die Sicherheit der Arbeitnehmer und ihrer Familien kümmern. Die Gewerkschaft führte zudem eine elektronische Verwaltung ein, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, sich schnell und transparent über Regelungen und Richtlinien zu informieren.
Die Bemühungen der Gewerkschaften haben maßgeblich zum Aufbau harmonischer Arbeitsbeziehungen in Quang Ninh beigetragen, einer der Regionen mit den wenigsten Arbeitskämpfen und Streiks im Land in den letzten Jahren. Dies trägt auch dazu bei, dass die Provinz ein stabiles und nachhaltiges Investitionsumfeld, insbesondere für ausländische Direktinvestitionen, aufrechterhalten kann.
Mit ersten positiven Ergebnissen bekräftigt die Gewerkschaft Quang Ninh weiterhin ihre Rolle als zentrale Kraft bei der Betreuung und dem Schutz der Arbeitnehmer und begleitet Unternehmen. Die Verbesserung der Qualität der Basisgewerkschaften beschränkt sich nicht nur auf die Zunahme der Gewerkschaftsmitglieder, sondern spiegelt sich auch in der Intensität der Aktivitäten, dem Vertrauen der Arbeitnehmer und der Effektivität der Verbindungen zu den Unternehmern wider.
Auf dieser Grundlage kommt Quang Ninh seinem Ziel näher, eine starke, engagierte und verantwortungsbewusste Belegschaft aufzubauen – ein Schlüsselfaktor für eine nachhaltige Entwicklung.
Quelle: https://baoquangninh.vn/nang-chat-cong-doan-co-so-tu-chi-tieu-den-thuc-tien-3365246.html
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