Arbeitnehmer erwarten regionale Mindestlohnerhöhung

Arbeiter der Viet Duc International Investment Company Limited (Gemeinde Xuan Hoa, Provinz Dong Nai ) während der Produktionszeiten. Foto: T. My

Der oben genannte Vorschlag zur Gehaltserhöhung stößt bei den Arbeitnehmern im ganzen Land auf große Aufmerksamkeit und große Erwartungen.

Das Leben der Arbeiter ist immer noch schwierig

Laut einer Umfrage des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes reicht das Einkommen der meisten Arbeitnehmer gerade einmal zur Deckung der Grundbedürfnisse. Rund 55 % der Arbeitnehmer gaben an, über genügend Mittel zum Leben zu verfügen, 26 % mussten den Gürtel enger schnallen und fast 12,5 % mussten sich sogar Geld leihen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. Gleichzeitig steigen die Preise für Grundnahrungsmittel, Miete, Strom, Wasser usw. Ständig wurde das Leben der Arbeitnehmer zunehmend erschwert.

Angesichts dieser Realität hat der vietnamesische Gewerkschaftsbund zwei Optionen zur Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2026 vorgeschlagen. Option 1 Situation Erhöhung um 9,2 % vor, was je nach Region einer Erhöhung um 320.000 bis 450.000 VND/Monat entspricht; Option 2 sieht eine Erhöhung um 8,3 % vor, was 290.000 bis 410.000 VND/Monat entspricht. Die vorgeschlagene Lohnerhöhung basiert auf Faktoren wie Inflation, Arbeitsproduktivität und dem Mindestbedarf an Arbeitskräften.

Derzeit regelt die Regierung den Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Werkverträgen in vier Gehaltsregionen. Region Ich wette 4,96 Millionen VND/Monat; Region II 4,41 Millionen VND; Region III 3,86 Millionen VND und Region IV 3,45 Millionen VND. Im Vergleich zu den tatsächlichen Kosten ist dieser Betrag immer noch recht niedrig, insbesondere für Familien mit kleinen Kindern oder solche, die eine Wohnung mieten müssen.

Angesichts der immer weiter steigenden Lebenshaltungskosten erwarten viele Arbeitnehmer, dass dieser Vorschlag bald Wirklichkeit wird, um einen Mindestlebensstandard zu sichern und das Einkommen der Arbeitnehmer zu verbessern.

Herr Tran Thanh Hai, ein Arbeiter bei Tenma Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Bien Hoa 2, Bezirk Tran Bien), sagte, dass mit einem neuen Gehalt von etwa 5 Millionen VND/Monat abzüglich Miete, Strom, Wasser und Lebenshaltungskosten nicht viel übrig bleibe. Die Arbeiter warten auf eine Gehaltserhöhung, um die steigenden Preise auszugleichen und sich ein stabiles Leben fernab der Heimat zu sichern.

Ähnlich verhält es sich mit Frau Le Thi Hoai Thu (aus der Provinz Vinh Long ), die seit sechs Jahren als Holzarbeiterin in Dong Nai arbeitet. Jeden Monat gibt Frau Thu einen festen Betrag von 4 Millionen VND von ihrem Gehalt zurück, um die Ausbildung ihrer beiden Kinder zu finanzieren. Es gibt Monate mit wenigen Aufträgen und wenig Überstunden, sodass Frau Thu in finanziellen Schwierigkeiten gerät.

Frau Thu erzählte: „Jedes Mal, wenn ein neues Schuljahr beginnt, muss ich mehrere Monate lang sparen, um genug Geld für Bücher, Kleidung und das Schulgeld meiner Kinder zu haben. Ich hoffe, dass der LTTV Anfang 2026 erhöht wird, um den Druck auf die Arbeitnehmer zu verringern.“

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zu effektiver Arbeit

Gewerkschaftsvertreter vertreten die Auffassung, dass der Mindestlohn nicht nur die Einkommensgrenze, sondern auch die Grundlage für die Berechnung der Regelungen und Leistungen für Arbeitnehmer sei. Damit die Lohnerhöhung jedoch wirksam ist, müssen parallel dazu weitere Maßnahmen umgesetzt werden, wie etwa der Ausbau des Wohnungsbaus, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Förderung des Gesundheitswesens, der allgemeinen und beruflichen Bildung usw. Der Mindestlohn muss mit einer umfassenden Sozialversicherungspolitik einhergehen, um ein echtes Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer zu schaffen.

Anfang 2025 haben einige Unternehmen in der Provinz ihre Standards erhöht, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (Gemeinde Long Thanh) beschloss Anfang April 2025, die Anforderungen für 3,000 Mitarbeiter im gesamten Unternehmen um 1 Million VND pro Person zu erhöhen. Davon stieg der Grundgehalt um 500.000 VND und die Unterstützungszahlungen um 500.000 VND. Derzeit beträgt das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter des Unternehmens ohne Überstunden 7,8 Millionen VND pro Monat.

Frau Pham Thi Kim Thu, Personalleiterin bei Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., erklärte, die Gehaltserhöhung diene der Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter und motiviere sie gleichzeitig, nun dem Unternehmen treu zu bleiben. Allein im Jahr 2024 werde das Unternehmen die Regelungen, Richtlinien, Standards und Prämien für die Mitarbeiter vollständig umsetzen. Aktuell verzeichnen die Aufträge des Unternehmens einen starken Anstieg, die Produktion läuft stabil und das Unternehmen setzt weiterhin auf die Verbesserung der Lebensqualität der Mitarbeiter und die Gewinnung von Arbeitskräften.

Einige Bekleidungsunternehmen kümmern sich auch um ihre Mitarbeiter, indem sie Bonuszahlungen und Produktivitätsprämien erhöhen. Die Dong Tien Joint Stock Company (Amata Industrial Park, Long Binh Ward) zahlt ihren Mitarbeitern Bonuszahlungen in Höhe von insgesamt 3,35 Milliarden VND, sobald das Unternehmen den Plan für die ersten sechs Monate des Jahres erfüllt. Der Bonus wird direkt an die Mitarbeiter ausgezahlt und beträgt 1 Million VND pro Person. Seit Jahresbeginn zahlt das Unternehmen seinen Mitarbeitern zusätzlich zum Monatsgehalt Bonuszahlungen in Höhe von insgesamt rund 19 Milliarden VND (durchschnittlicher Bonus von knapp 5,7 Millionen VND pro Person).

Nguyen Van Hoang, Generaldirektor der Dong Tien Joint Stock Company, erklärte, dass das garantierte Gehalt die Produktivität der Mitarbeiter erheblich steigern und sie motivieren werde, dem Unternehmen treu zu bleiben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen. Dank der Beiträge der Mitarbeiter erreichte der Exportumsatz des Unternehmens in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 71,84 Millionen US-Dollar. Die Emulationsprämie ist eine solide Grundlage für die Mitarbeitergemeinschaft, an die Ziele für 2025 zu glauben und sie zu erfüllen.

Arbeitnehmer sind die treibende Kraft hinter dem Wohlstand von Unternehmen und tragen zur sozioökonomischen Entwicklung bei. Daher zeigt die Erhöhung des Mindestlohns nicht nur die soziale Absicherung der Arbeitnehmer, sondern auch die Sorge von Staat, Gesellschaft und Unternehmen um das Leben der Arbeitnehmer. Ein Mindestlohn, der zum Leben ausreicht, verringert die Zahl der Arbeitsplatzverluste und -verlagerungen, steigert die Produktivität und hält qualifizierte Arbeitskräfte.

Derzeit verhandelt der Nationale Lohnrat weiter, um eine Lösung zu finden, die die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen in Einklang bringt. Die offizielle Anpassung wird voraussichtlich noch in diesem Jahr bekannt gegeben und kann ab Anfang 2026 in Kraft treten. Arbeitnehmer im ganzen Land warten auf die endgültige Entscheidung in der Hoffnung, dass der neue Lohn ihnen mehr Sicherheit am Arbeitsplatz gibt, ihr Leben stabilisiert und sie aktiv zur Entwicklung von Unternehmen und der Volkswirtschaft beiträgt.

Thao My

Quelle: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/