Lehrer hoffen auf ein 13. Monatsgehalt

TPO – Öffentliche Schulen erhalten keine jährlichen Tet-Prämien, sondern in der Regel Budgeteinsparungen, um Lehrer zu fördern. An armen Schulen mit wenigen Schülern erhalten Lehrer während Tet lediglich ein Kilo Schinken und eine Flasche Speiseöl als Geschenke.

TPO – Öffentliche Schulen erhalten keine jährlichen Tet-Prämien, sondern in der Regel Budgeteinsparungen, um Lehrer zu fördern. An armen Schulen mit wenigen Schülern erhalten Lehrer während Tet lediglich ein Kilo Schinken und eine Flasche Speiseöl als Geschenke.

Reduzieren Sie Ihre Ausgaben, um den Tet-Bonus zu erhalten

Herr NVH, Sportlehrer an einer Grundschule im Bezirk Dong Da ( Hanoi ), sagte, dass er an diesem Tet-Fest zusätzlich zum Unterricht auch als Lieferant für seine Frau arbeite, um etwas dazuzuverdienen. Die Frau von Herrn H. betreibt zwar ein kleines Kosmetikgeschäft, doch dies ist die Haupteinnahmequelle der vierköpfigen Familie.

„Tet ist eine Zeit mit hohen Ausgaben, aber neben dem Gehalt erhalten die Lehrer keine Prämien. In den vergangenen Jahren hat die Schule zwar auch Geld gespart, um die Lehrer etwas zu fördern, aber es war nicht viel“, sagte Herr H.

Herr Nguyen Ngoc Kien, Direktor der Sekundarschule Nr. 1 in der Gemeinde Thuong Ha im Bezirk Bao Yen (Lao Cai), sagte scherzhaft, dass der Tet-Bonus für Lehrer an Schulen im Wesentlichen darin bestehe, „Geld von der linken Hand in die rechte zu legen“. Denn derzeit gibt es im Bildungssektor keinen sogenannten Tet-Bonus, sondern der jährliche Bonus ist das Ergebnis sorgfältiger Kosteneinsparungen der Schulen, die diese am Ende des Jahres an alle Personen verteilen, damit die Lehrer mehr Banh Chung haben.

Staatliche Schulen erhalten zwar keine jährlichen Tet-Prämien, doch werden oft Budgeteinsparungen vorgenommen, um die Lehrer zu ermutigen, mehr „Banh Chung“ (quadratische Klebreiskuchen) zu essen.

Im vergangenen Jahr vergab die Thuong Ha Secondary School Nr. 1 die höchste Auszeichnung an Lehrer mit guten Leistungen und hervorragenden Leistungen in den Kategorien „Nachahmung“: rund 1,7 Millionen VND; die niedrigste Auszeichnung lag bei rund 800.000 VND. Darüber hinaus zahlte die Schule allen Mitarbeitern und Lehrern einen gleichen Betrag zwischen 1 und 1,5 Millionen VND, abhängig von der Höhe der jährlichen Überschüsse.

„Mit 21 Mitarbeitern und Lehrern hatte die Schule große Mühe, den Geldbetrag aufzubringen, der den Lehrern ein schöneres und freudvolleres Tet-Fest bescherte. In über 22 Berufsjahren gab es noch nie ein Jahr, in dem sie einen hohen Tet-Bonus erhielten. Sie haben sich also allmählich daran gewöhnt und verstanden, dass die Wirtschaftslage schwierig ist, das Lehrpersonal groß ist und Gehaltserhöhungen schwierig sind. Deshalb trauen sie sich nicht, Vorschläge oder Anregungen zu machen. Wenn sie sich jedoch mit anderen Branchen und Berufen vergleichen, sehen sie, dass ihre Boni sehr hoch sind“, sagte Herr Kien.

Schulleiter anderer öffentlicher Schulen in Hanoi gaben an, dass Lehrer je nach Höhe ihrer jährlichen Ausgaben und Ersparnisse Prämien zwischen 3 und 8 Millionen VND pro Person erhalten können. Es gibt jedoch auch Schulen mit wenigen Schülern und einem geringen Budget. Selbst wenn sie das ganze Jahr über sparsam sind, reicht das Geld nicht aus. Daher müssen sie Geschenkkörbe, Kuchen und Schinken kaufen, um die Lehrer zu motivieren.

Privatschulen belohnen mit zig Millionen Dong

Während öffentliche Schulen während des Tet-Festes lediglich auf jährliche Einsparungen angewiesen sind, um ihre Lehrer zu motivieren, werden Lehrer an Privatschulen im Gegensatz dazu großzügiger entlohnt.

Der Direktor einer Mittel- und Oberschule im Bezirk Cau Giay erklärte, dass jedes Jahr, abhängig vom Wettbewerbsniveau der einzelnen Lehrer, unterschiedliche Bonusregelungen zwischen 20 und 40 Millionen VND gewährt werden. Unabhängig vom Alter der Lehrkräfte bewertet die Schule insbesondere die Fähigkeiten, das Engagement und die Hingabe der Schüler. „Es gibt junge Lehrer, die erst seit ein bis zwei Jahren ihren Abschluss haben, aber im letzten Tet einen Bonus von 35 Millionen VND pro Monat erhielten“, sagte der Direktor.

Kürzlich gab auch die MVLomonosov Secondary and High School (Hanoi) den Tet-Bonus für ihr Lehrpersonal wie in den Vorjahren bekannt. Die Mitarbeiter erhalten einen Monatsgehaltsbonus, der sich nach dem durchschnittlichen Einkommen der letzten zwölf Monate im Jahr 2024 berechnet. Der durchschnittliche Tet-Bonus für Lehrer an der Schule beträgt 22 Millionen VND pro Person, der höchste Bonus liegt bei über 35 Millionen VND.

Herr Nguyen Quang Tung, Rektor der MVLomonosov-Schule und des Gymnasiums, sagte, dass während der Reform des allgemeinen Bildungsprogramms die Lehrer besonders hart daran arbeiten, die Unterrichtsmethoden zu verändern und zu erneuern. Laut der Bewertung haben sich die Lehrer über die Jahre hinweg sehr engagiert und den Schülern gewidmet, sodass eine solche Auszeichnung absolut verdient ist.

Ein Lehrer im Bezirk Ba Dinh (Hanoi) äußerte gegenüber Reportern den Wunsch, dass Lehrer ein 13. Monatsgehalt erhalten würden, damit sie mehr Freude und Motivation in ihrem Beruf hätten. Lehrer erhalten niedrige Gehälter und keinen Tet-Bonus, sondern nur Ermutigung.

„Wenn es in Hanoi eine Politik zur Unterstützung von Lehrern mit einem 13. Monatsgehalt gäbe, bei der sowohl ältere als auch junge Lehrer den gleichen Bonus bekämen, wäre das eine große Ermutigung“, sagte Frau Na Sa.

Die Lehrer verstehen den Schulvorstand und sind sich daher während des gesamten Schuljahres der Notwendigkeit bewusst, Einrichtungen zu erhalten und zu schonen, um die Ausgaben zu reduzieren. Der Tet-Bonus ist jedoch nicht viel wert. Ganz zu schweigen davon, dass manche Schulen viele, manche wenige Schüler haben und auch die Höhe der Einsparungen unterschiedlich ist. In der Hauptstadt Hanoi mit ihrem hohen Lebensstandard ist Tet ein Anlass, der hohe Ausgaben erfordert, von neuer Kleidung für die Kinder bis hin zu Glückwünschen an die Großeltern väterlicher- und mütterlicherseits...

Ha Linh

Quelle: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo