Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams beauftragte Basisgewerkschaften, proaktiv mit Unternehmern zusammenzuarbeiten, um Pläne zur Auszahlung von Gehältern und Prämien zum chinesischen Neujahrsfest 20 Tage vor dem Feiertag öffentlich bekannt zu geben.
Im Tet-Pflegeplan 2024 beauftragte der Vietnamesische Gewerkschaftsbund Basisgewerkschaften mit der Überwachung der Zahlung der Tet-Gehälter und Bonusregelungen sowie angemessener Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Überstunden für die Arbeitnehmer.
Die diesjährigen Neujahrsfeiertage dauern vom 29. Dezember (Quy Mao) bis zum 5. Januar (Giap Thin) (8. bis 14. Februar 2024). Daher empfiehlt die Gewerkschaft den Unternehmen, ihre Tet-Bonuspläne spätestens am 19. Januar 2024 öffentlich bekannt zu geben.
Das Tet-Fest dauert 7 Tage, vom 8. bis 14. Februar 2024. Grafik: Thanh Nam
Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, sagte, dass Tet-Prämien keine zwingende Bestimmung im Arbeitsgesetzbuch seien, die soziale Verantwortung von Unternehmen jedoch „manchmal den gleichen Wert wie gesetzliche Regelungen“ habe.
„Die Arbeitnehmer freuen sich trotz aller Schwierigkeiten immer noch auf den Tet-Bonus. Denn dieser Betrag ist nicht nur materiell wertvoll, sondern stärkt auch ihre Motivation“, sagte er und fügte hinzu, dass Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung dies stets als Möglichkeit betrachten, Mitarbeiter zu binden und die Produktivität zu steigern. Dank der Informationen von der Basis sind viele Unternehmen bereit, die Empfehlungen umzusetzen und den Tet-Bonusplan bald bekannt zu machen, damit die Arbeitnehmer beruhigt arbeiten können.
Die Gewerkschaft prognostiziert jedoch auch, dass die sozioökonomische Situation von heute bis Anfang 2024 mit zahlreichen Herausforderungen verbunden sein wird, die sich auf die Löhne und Einkommen der Arbeitnehmer auswirken. Sollten die Erwartungen nicht erfüllt werden, müssten die Arbeitnehmer die Schwierigkeiten daher mit den Unternehmen teilen, so Herr Hieu, denn das Ziel der Arbeitsbeziehungen sei Harmonie und Fortschritt.
Die von der Hanoi Trade Union organisierte O-Dong-Busreise brachte Arbeiter aus weit entfernten Provinzen zurück in ihre Heimatstädte, um das Neujahrsfest 2023 zu feiern. Foto: Ngoc Thanh
Der Gewerkschaftsbund beauftragte die Basis, den Schwierigkeitsgrad der Unternehmen zu bewerten, um die geeignete Verhandlungsform zu wählen und so die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren. Gewerkschaftsvertreter verfolgten das Leben der Arbeitnehmer aufmerksam, um Streitigkeiten vorzubeugen, kollektive Arbeitskämpfe während des Tet-Festes zu unterbinden und die Arbeitnehmer nach den Feiertagen zur Rückkehr an ihren Arbeitsplatz zu ermutigen, damit die Unternehmen ihre normale Produktion wieder aufnehmen konnten.
Für Arbeitnehmer in Not stellt die Gewerkschaft einen Unterstützungsfonds von 500.000 VND pro Person bereit, der maximal 10 % der Gewerkschaftsmitglieder der Verwaltungseinheit ausmachen darf. An Orten, an denen sozialisierte Ressourcen mobilisiert werden, kann die Höhe der Unterstützung höher sein als die gesetzlichen Bestimmungen. Arbeitnehmer, die weit von zu Hause entfernt sind und sich in Not befinden, erhalten kostenlose Flug- und Zugtickets für die Heimreise zum Tet-Fest.
Anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes 2023 zählte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales 54.000 Unternehmen mit 4,38 Millionen Beschäftigten. Der durchschnittliche Bonus stieg im Vergleich zum Vorjahr um 11 % auf rund 6,86 Millionen VND. Staatliche Unternehmen zahlten einen Bonus von 6,5 Millionen VND pro Person (plus 15 %), private Unternehmen von rund 6,6 Millionen VND (plus 10 %) und ausländische Direktinvestitionen von 7,2 Millionen VND. Der höchste Bonus lag bei über einer Milliarde VND, der niedrigste bei 50.000 VND.
Hong Chieu
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