Ein Arbeitsunfall ist ein Unfall, der eine Verletzung eines Körperteils oder einer Körperfunktion oder den Tod eines Arbeitnehmers verursacht und der während des Arbeitsprozesses im Zusammenhang mit der Ausführung der Arbeit oder der Ausführung von Arbeitsaufgaben eintritt.
Erleidet ein Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall, sind der Arbeitgeber und die Unfallkasse dafür verantwortlich, dass der Arbeitnehmer die Leistungen der Unfallversicherung gemäß den Vorschriften in Anspruch nehmen kann.
Hat ein Arbeitnehmer, der aufgrund seiner eigenen Fahrlässigkeit einen Arbeitsunfall erleidet, Anspruch auf eine Berufsunfallversicherung gegenüber dem Arbeitgeber?
Laut Rechtsanwältin Nguyen Thi Minh Trang (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) haben Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf eine Unfallversicherung, wie sie im Gesetz zur Arbeitssicherheit und -hygiene von 2015 vorgeschrieben ist.
Laut Rechtsanwalt Trang gibt es Fälle, in denen Arbeitnehmer bei Arbeitsunfällen keinen Anspruch auf Leistungen vom Arbeitgeber haben, wie in den Artikeln 38 und 39 des Gesetzes über Arbeitssicherheit und -hygiene aus dem Jahr 2015 vorgeschrieben.
Insbesondere dann, wenn der Unfall durch einen der folgenden Gründe verursacht wurde: durch einen Konflikt zwischen dem Opfer und dem Unfallverursacher, der nicht im Zusammenhang mit der Ausübung der Arbeit oder den Arbeitspflichten steht; durch die vorsätzliche Zerstörung der eigenen Gesundheit durch den Arbeitnehmer; durch die Einnahme von Drogen oder anderen Suchtmitteln entgegen den gesetzlichen Bestimmungen.
Arbeitnehmer haben gegenüber ihrem Arbeitgeber Anspruch auf eine Berufsunfallversicherung, wenn sie einen unbeabsichtigten Arbeitsunfall erleiden.
Wie entlohnen und zahlen Unternehmen ihren Mitarbeitern Löhne?
Bezüglich der Haftung von Unternehmen für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden, erklärte Rechtsanwalt Trang, dass diese gemäß Artikel 38 des Arbeitsschutz- und Hygienegesetzes 2015 gelte. Insbesondere sei es erforderlich, die Kosten für Erste Hilfe, Notfallversorgung und Behandlung von Arbeitnehmern, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden, vorzustrecken. Die medizinischen Kosten von der Ersten Hilfe und Notfallversorgung bis zur stabilen Behandlung von Arbeitnehmern, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden, müssten übernommen werden.
Darüber hinaus muss das Unternehmen seinen Mitarbeitern, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden und während der Behandlung und Rehabilitation von der Arbeit freigestellt werden müssen, den vollen Lohn zahlen.
Gleichzeitig beträgt die Entschädigung für Arbeitnehmer bei Arbeitsunfällen, die nicht ausschließlich von ihnen selbst verursacht wurden, sowie für Arbeitnehmer mit Berufskrankheiten mindestens 1,5 Monatsgehälter, wenn ihre Arbeitsfähigkeit um 5 bis 10 % verringert ist; bei einer Verringerung ihrer Arbeitsfähigkeit um 11 bis 80 % werden für jede Erhöhung um 1 % 0,4 % des Monatsgehalts hinzugerechnet.
Entschädigung in Höhe von mindestens 30 Monatsgehältern für Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit um 81 % oder mehr gemindert ist, oder für Angehörige von Arbeitnehmern, die infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit versterben.
Die Entschädigung für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erleiden, der durch ihr eigenes Verschulden verursacht wurde, beträgt mindestens 40 % des vorgeschriebenen Betrags bei entsprechendem Grad der Erwerbsminderung.
Entschädigungen und Leistungen müssen innerhalb von 5 Tagen ausgezahlt werden.
Laut Rechtsanwältin Nguyen Thi Minh Trang müssen Unternehmen Arbeitnehmern, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben, innerhalb von fünf Tagen nach Abschluss der ärztlichen Untersuchung über den Grad der Erwerbsminderung Entschädigungen und Zulagen zahlen. Nach der Behandlung und Rehabilitation müssen sie dem verunfallten Arbeitnehmer eine gesundheitlich angemessene Arbeit ermöglichen.
In Bezug auf das Gehalt, das als Grundlage für Entschädigungen, Zulagen und Zahlungen an Arbeitnehmer dient, die aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten der Arbeit fernbleiben, fügte Rechtsanwalt Trang hinzu, dass gemäß Artikel 3 und 4 des Rundschreibens Nr. 28/2021 des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales das Gehalt, das als Grundlage für die Zahlung an Arbeitnehmer dient, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden und sich zur Behandlung und Genesung freistellen lassen müssen, als Durchschnitt der sechs aufeinanderfolgenden Monate vor dem Arbeitsunfall oder der Berufskrankheit berechnet wird.
„Wenn die Arbeits-, Lehr-, Ausbildungs-, Probe- oder Praktikumszeit weniger als sechs Monate beträgt, ist das Gehalt, das als Grundlage für die Entschädigung und Zulage verwendet wird, das Durchschnittsgehalt der Monate unmittelbar vor dem Arbeitsunfall oder dem Zeitpunkt der Feststellung der Berufskrankheit“, sagte Rechtsanwalt Trang.
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