Um finanzielle Sorgen zu verringern und die Geburtenrate zu fördern, haben einige japanische Unternehmen Richtlinien eingeführt, die es Vätern ermöglichen, Vaterschaftsurlaub bei 100 % Gehalt zu nehmen.
Die Aeon Group wird ihren Mitarbeitern künftig voll bezahlten Elternurlaub zur Betreuung ihrer Kinder bis zum Alter von einem Jahr gewähren. Die Regelung, die voraussichtlich noch in diesem Jahr in Kraft treten wird, zielt darauf ab, finanzielle Sorgen zu lindern und männliche Mitarbeiter zu ermutigen, Elternurlaub zu nehmen.
Die altersunabhängige Elternzeit wird ab Februar schrittweise auf rund 150 Unternehmen der Gruppe ausgeweitet. Im ersten Jahr sollen rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezahlte Elternzeit in Anspruch nehmen.
Derzeit erhalten fast 100 % der weiblichen Mitarbeiterinnen von Aeon Elternzeit, wenn sie ein Kind zur Welt bringen. Bei den männlichen Mitarbeitern liegt die Quote jedoch nur bei 15 %. Das versicherte Elterngeld beträgt nur etwa 80 % des Gehalts. Die restlichen 20 % werden den Mitarbeitern nach ihrer Rückkehr ins Berufsleben vom Unternehmen ausgezahlt.
Bei diesem japanischen Einzelhändler zögern viele Mitarbeiter, Urlaub zu nehmen, weil sie Einkommenseinbußen befürchten. Daher plant das Unternehmen, männliche Mitarbeiter durch verschiedene Maßnahmen zu mehr Kinderbetreuung zu ermutigen, um ihnen die Angst vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu nehmen.
Zusätzlich zur 100%igen Lohnfortzahlung während des Urlaubs plant Aeon die Einführung eines Systems, um die Bedenken der Mitarbeiter hinsichtlich der möglichen Auswirkungen der Elternzeit auf ihre Karriereentwicklung zu berücksichtigen. Führt das Unternehmen beispielsweise während der Elternzeit eine Personalbeurteilung durch, wird nur die Zeit vor der Abwesenheit des Mitarbeiters bewertet.
In Japan ist Aeon nicht das einzige Unternehmen, das Elternzeit einführt. Auch Suntory Holdings plant, den Anteil männlicher Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch nehmen, von 85 % im Jahr 2022 auf 100 % bis 2025 zu erhöhen.
Bei Sapporo Breweries können alle männlichen und weiblichen Mitarbeiter, die Anspruch auf Elternzeit haben, diese bis 2023 in Anspruch nehmen. Das Unternehmen hat ein Programm eingeführt, das in der ersten Woche der Elternzeit 100 Prozent des Gehalts weiterbesteht und Berater für die Kinderbetreuung zu Hause bereitstellt.
Eine im Juni 2023 vom Ministerium für Gesundheit , Arbeit und Soziales durchgeführte Umfrage unter Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten ergab, dass 46,2 % der männlichen Arbeitnehmer, deren Frauen im vorangegangenen Geschäftsjahr ein Kind zur Welt gebracht hatten, Elternzeit nahmen.
Im Rahmen ihrer Bemühungen, der sinkenden Geburtenrate entgegenzuwirken, hat die japanische Regierung Maßnahmen ergriffen, um den Anteil der Männer, die Vaterschaftsurlaub nehmen, zu erhöhen. Ziel ist es, diese Quote bis 2025 auf 50 Prozent und bis 2030 auf 85 Prozent zu steigern.
Das japanische Gesundheitsministerium prognostiziert, dass die Bevölkerung des Landes zwischen 2020 und 2050 um 17 Prozent auf 104,69 Millionen sinken wird. Bis 2070 wird die Bevölkerung laut dem Nationalen Institut für Bevölkerungs- und Sozialversicherungsforschung (IPSS) auf 87 Millionen sinken. Die Kinderzahl in Japan sinkt seit mehr als vier Jahrzehnten, da der Wunsch zu heiraten und Kinder großzuziehen abnimmt und die finanziellen Sorgen zunehmen.
Phien An ( laut JapanTimes, Kyodo News, Reuters )
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