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| Start einer regelmäßigen Dialoggruppe am Arbeitsplatz |
An der Konferenz nahmen Vertreter des Innenministeriums, Herr Bui Van Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Power Generation Corporation 2 (EVNGENCO2), sowie Führungskräfte der Organisations- und Personalabteilung von EVNGENCO2 teil. Seitens der SBH nahmen Herr Vu Huu Phuc, Parteisekretär, Vorstandsvorsitzender, Vorstandsvorsitzender, Aufsichtsratsvorsitzender sowie 78 Delegierte der leitenden Angestellten und Mitarbeiter des Unternehmens an der Konferenz teil.
Auf der Konferenz legten Vertreter der Unternehmensleitung und der Gewerkschaft Berichte zu Produktions- und Geschäftsaktivitäten, Bauinvestitionen und Sozialleistungen für die Mitarbeiter vor, darunter: Zusammenfassender Bericht über die Umsetzung der Aufgaben im Jahr 2024 und den Aufgabenplan für 2025; Bericht über die Umsetzung der Vorschriften des Gewerkschaftsvorstands zur Demokratie am Arbeitsplatz; Bericht über die Abzüge und Verwendung von Mitteln für die Mitarbeiter im Jahr 2024; Bericht über die Ergebnisse der Konferenz der Mitarbeiter der Einheiten, die Teilnahme an der Entwicklung und Änderung von Vorschriften und Regeln für die Mitarbeiter.
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| Herr Vu Huu Phuc, Vorstandsvorsitzender von SBH, hielt auf der Konferenz eine Rede. |
Laut Bewertungsberichten haben die kollektive Führung, die Belegschaft und die Mitarbeiter von SBH im Jahr 2024 trotz vieler Schwierigkeiten und Herausforderungen den Geist der Solidarität und Kreativität gefördert, um die ihnen zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erledigen. Das Unternehmen hat die Richtlinien für die Mitarbeiter erfolgreich umgesetzt: Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung werden vollständig und pünktlich gezahlt. Gehälter, Urlaubs- und Tet-Löhne werden vollständig und vorschriftsmäßig ausgezahlt. Die Mitarbeiter erhalten regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen und sind mit umfassender Arbeitsschutzausrüstung ausgestattet. Tarifverträge werden stets strikt umgesetzt. Das Unternehmen stellt außerdem sicher, dass die Inhalte der veröffentlichten Basisdemokratie-Regelungen gut umgesetzt werden. Alle Empfehlungen im Zusammenhang mit den legitimen und angemessenen Interessen der Mitarbeiter werden vom Unternehmen zufriedenstellend und zeitnah umgesetzt. Das materielle und geistige Leben der Mitarbeiter verbessert sich zunehmend. Die Initiative zur Nachahmung von Sparmaßnahmen, innovativen Lösungen und Produktionsrationalisierung wurde gefördert und qualitativ kontinuierlich verbessert, was die Produktions- und Geschäftsaktivitäten von SBH effizienter macht.
Auf der Konferenz diskutierten die Delegierten angeregt. Ihre Meinungen stimmten mit den vorgelegten Berichten überein und sie würdigten die Bemühungen der SBH-Führung und der Mitarbeiter in der vergangenen Zeit, die maßgeblich zur Erfüllung der zugewiesenen Pläne und Aufgaben beigetragen haben. Die Einheiten präsentierten zahlreiche praktische Präsentationen und Lösungen, um die Umsetzung der Basisdemokratie-Regelungen am Arbeitsplatz zu verbessern und den Produktions- und Geschäftsplan 2025 erfolgreich abzuschließen. Gleichzeitig schlugen sie zahlreiche Inhalte im Zusammenhang mit den Arbeitnehmerrechten vor, wie z. B. die Änderung und Ergänzung verschiedener Inhalte zu den Arbeitsbedingungen, die Verbesserung des spirituellen Lebens, eine bessere Mitarbeiterbetreuung usw.
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| Start der Volksinspektion für die Amtszeit 2025-2027 |
Nachdem er sich die Meinungen der Mitarbeiter angehört hatte, würdigte Herr Nguyen Duc Phu, kommissarischer Generaldirektor von SBH, die guten Vorschläge und Lösungen und reagierte zufriedenstellend auf die Vorschläge und Empfehlungen der Mitarbeiter, wobei er auf der gesamten Konferenz große Zustimmung fand. Er rief alle Mitarbeiter und Angestellten dazu auf, die Rolle und Verantwortung jedes Einzelnen zu fördern, proaktiv und kreativ zu sein, ihre Intelligenz und Anstrengungen aktiv einzubringen und die vom Vorstand und dem Vorstand der Gewerkschaft ins Leben gerufenen Aktivitäten und Nachahmerinitiativen mit Begeisterung zu unterstützen, den internen Zusammenhalt zu stärken, Schwierigkeiten und Herausforderungen zu überwinden und die Produktions- und Geschäftsaufgaben im Jahr 2025 erfolgreich zu erfüllen.
In seiner Rede auf der Konferenz lobte der Vorstandsvorsitzende von SBH, Vu Huu Phuc, die Bemühungen der Mitarbeiter und Angestellten, die gemeinsam mit dem Vorstand in der Vergangenheit viele Schwierigkeiten und Herausforderungen bewältigt haben.
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| Die Arbeitnehmer stimmten den auf der Konferenz vorgestellten Inhalten zu. |
Der Leiter der Konferenz, Herr Bui Van Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft EVNGENCO2, würdigte die Bemühungen der Mitarbeiter und Angestellten von SBH und lobte sie. Gleichzeitig forderte er die Mitarbeiter und Angestellten von SBH auf, ihre Erfolge hervorzuheben, weiterhin ihre Intelligenz und Anstrengungen einzubringen und sich begeistert an Aktivitäten und Nachahmerbewegungen zu beteiligen, die von allen Ebenen zugewiesenen Aufgaben und Pläne für 2025 erfolgreich umzusetzen und SBH für eine nachhaltige Entwicklung aufzubauen.
Die Konferenz wählte einstimmig den Volksinspektionsausschuss für die Amtszeit 2025–2027 und die Gruppe für den regelmäßigen Dialog am Arbeitsplatz für die Amtszeit 2025–2026. Im Rahmen der Konferenz startete der Vorstand der Gewerkschaft SBH eine Nachahmungsaktion, um die Aufgaben sowie die Produktions- und Geschäftspläne für 2025 erfolgreich umzusetzen.
Quelle: https://baophuyen.vn/quang-cao/202506/cong-ty-cpthuy-dien-song-ba-haphat-huy-tot-quy-che-dan-chu-co-so-4194dab/
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