Nur einen Tag nach Beginn des neuen Geschäftsjahres kündigte Microsoft offiziell eine der größten Entlassungswellen seiner jüngeren Geschichte an. Betroffen sind rund 9.000 Mitarbeiter oder fast 4 % der weltweiten Belegschaft.
Die gesamte Ankündigung, die früher als üblich erfolgte, war ein starkes Signal an die Technologiebranche, dass das KI-Rennen kostspielige Opfer und radikale strukturelle Veränderungen erforderte.
„Wir nehmen weiterhin die notwendigen organisatorischen Veränderungen vor, um das Unternehmen und seine Teams in einem sich ständig verändernden Marktumfeld zu optimieren“, sagte ein Microsoft-Sprecher gegenüber CNBC. Doch hinter dieser formelhaften Aussage verbirgt sich das viel komplexere Bild eines Giganten, der sich neu erfindet.
Nicht das erste Mal, sondern das geringste Mal
Die 9.000 Entlassungen sind kein Einzelfall, sondern der Höhepunkt einer langen Reihe von Personalabbaumaßnahmen. Im Jahr 2023 entließ Microsoft 10.000 Mitarbeiter. In diesem Jahr setzte sich die Entlassungswelle fort: Im Januar wurden weniger als 1 % der Belegschaft abgebaut, im Mai waren es über 6.000 und im Juni weitere rund 300.
Mit einer Gesamtbelegschaft von rund 228.000 Mitarbeitern (Stand: Juni 2024) ist die jüngste Entlassungswelle die zweitgrößte in der 50-jährigen Unternehmensgeschichte. Nur der Stellenabbau von 18.000 Stellen im Jahr 2014 nach der Übernahme des Geräte- und Dienstleistungsgeschäfts von Nokia ist noch größer. Dies verdeutlicht die Ernsthaftigkeit und das Ausmaß der aktuellen Umstrukturierung.
Auf den ersten Blick mag es widersprüchlich erscheinen, dass ein Unternehmen, das im letzten Quartal bei einem Umsatz von 70 Milliarden Dollar einen Gewinn von fast 26 Milliarden Dollar meldete, massive Entlassungen plante. Die Microsoft-Aktie ist in diesem Jahr um 16 Prozent und in den vergangenen fünf Jahren um 150 Prozent gestiegen und hat neue Höchststände erreicht. Dieser Erfolg ebnete jedoch auch den Weg für eine aggressivere Strategie: den konsequenten Einsatz von KI.
Microsoft hat in den letzten Jahren massenhaft Entlassungen vorgenommen. Allein im Jahr 2025 wird der Tech-Gigant mehr als 15.000 Stellen streichen (Foto: Getty).
Analysten zufolge gibt es für Microsofts Entscheidung, dieses Mal Mitarbeiter zu entlassen, zwei Hauptgründe.
Die erste besteht darin, die enormen Kosten zu decken, die Unternehmen in die KI-Infrastruktur stecken. Laut Bloomberg Intelligence-Experte Anurag Rana kostet der Aufbau und Betrieb großer Sprachmodelle (LLMs), Rechenzentren und Supercomputer zur Unterstützung von KI Dutzende Milliarden Dollar.
Um seiner Verpflichtung gegenüber der Wall Street hinsichtlich der Ausgabenkontrolle nachzukommen, war Microsoft gezwungen, Personal abzubauen, insbesondere in den traditionellen Abteilungen und auf der mittleren Führungsebene, um den Apparat zu rationalisieren und sich auf Investitionen in KI zu konzentrieren.
Zweitens liegt der Anstieg der Automatisierung durch die KI selbst. Künstliche Intelligenz ist nicht nur ein kommerzielles Produkt, sondern wird auch zu einem Werkzeug zur Umgestaltung der internen Abläufe von Unternehmen.
KI-gestützte Programmierassistenten werden immer leistungsfähiger und automatisieren viele Aufgaben, die normalerweise von Programmierern erledigt werden. Google hat ein eigenes Tool auf den Markt gebracht, und obwohl Microsoft es noch nicht offiziell angekündigt hat, streben Beobachter den Einsatz der Technologie in seinen internen Prozessen an.
Dies hat die Sorge geweckt, dass durch die KI selbst einige Ingenieursjobs überflüssig werden und Microsoft gezwungen ist, seine Softwareentwicklungsteams umzustrukturieren.
Auf Hochtouren: Microsoft baut seine Maschine im Geiste des KI-Zeitalters um
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Umstrukturierung ist die Verflachung der Organisationsstruktur. Microsoft baut aktive Ebenen im mittleren Management auf, um die Distanz zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern an der Basis zu verkürzen.
In einer E-Mail schrieb ein Mitarbeiter von Phil Spencer, CEO von Gaming: „Wir werden dem Modell von Microsoft folgen und das mittlere Management reduzieren, um Flexibilität und Effizienz zu erhöhen.“
Das klare Ziel ist der Aufbau einer agileren Organisation, die schneller Entscheidungen treffen und Produkte bereitstellen kann, um mit dem rasanten Tempo des KI-Marktes Schritt zu halten. Die betroffenen Abteilungen umfassen Vertrieb, Marketing und Xbox, was darauf hindeutet, dass es sich eher um eine umfassende als um eine Nischenstrategie handelt.
Microsofts Vorgehen fällt im Vergleich zur Konkurrenz auf. Während Microsoft spart, gibt Meta (die Muttergesellschaft von Facebook) Berichte über drei Milliarden Dollar aus, um die weltweit besten KI-Forscher anzuwerben.
Dies spiegelt einen klaren Trend in der Technologiebranche wider: Die großen Technologieunternehmen nehmen eine massive Umverteilung ihrer Ressourcen vor und streichen Tausende von Stellen in wachstumsschwachen oder automatisierungsfreundlichen Bereichen, um Geld und Aufmerksamkeit auf die Gewinnung eines kleineren, aber elitäreren Pools an KI-Experten zu konzentrieren.
Dieser Kampf um Talente ist kostspielig und die besten Köpfe können darüber entscheiden, wer gewinnt und wer verliert.
Die Zukunft der Arbeit im Zeitalter der KI: Herausforderungen und Chancen
Die Entlassungen bei Microsoft und die massive Einstellungswelle von Meta für KI-Mitarbeiter verdeutlichen den tiefgreifenden Wandel des Tech-Arbeitsmarktes im KI-Zeitalter. KI verändert die Kunst vieler Jobs, insbesondere solche, die repetitiv sind oder automatisiert werden können.
Analysten prognostizieren, dass sich die Rolle von Programmierern weiterhin rasant verändern wird und die in diesem Bereich tätigen Fachkräfte von Umstrukturierungen direkt betroffen sein könnten. Ein Bericht des Weltwirtschaftsforums schätzt, dass KI bis 2025 rund 85 Millionen Arbeitsplätze ersetzen wird und 60 % der Arbeitsplätze erhebliche Anpassungen erfordern werden.
KI ist jedoch nicht nur eine Bedrohung, sondern auch ein Motor für neue Beschäftigungsmöglichkeiten. Berufe im Bereich KI, maschinelles Lernen und Cloud-Engineering sind stark gefragt. Zwar könnten einige traditionelle Arbeitsplätze verloren gehen, doch der durch KI hervorgerufene Wandel schafft neue Stellen in spezialisierten KI-Bereichen, der Cybersicherheit und der Datenanalyse.
Daten von PwC zeigen, dass KI-Kenntnisse zu bis zu 56 % höheren Nachteilen führen und dass Branchen mit hohem KI-Einsatz ein dreimal höheres Umsatzwachstum pro Mitarbeiter verzeichnen.
Microsofts Entscheidung, 9.000 Stellen abzubauen, ist kein Zeichen von Schwäche, sondern vielmehr ein Zeichen für einen tiefgreifenden Wandel in der Branche. Sie signalisieren eine Zukunft, in der Effizienz, Geschwindigkeit und Dominanz im KI-Bereich von größter Bedeutung sind. Für Investoren ist dies ein Zeichen dafür, sich auf die wachstumsstärksten Bereiche zu konzentrieren.
Für Zehntausende Beschäftigte in der Branche stirbt jedoch eine beunruhigende Botschaft: Ihre Rollen verändern sich schneller, denn je, und ihre Fähigkeit, sich an das KI-Zeitalter anzupassen, wird überlebenswichtig sein. Die Umstrukturierung bei Microsoft ist nur das erste Kapitel einer langen Geschichte über den Wandel der Arbeitswelt in der Technologiewelt.
Quelle: https://dantri.com.vn/lanh-doanh/con-bao-sa-thai-tai-microsoft-cuoc-thay-mau-ton-kem-cho-ky-nguyen-ai-20250703121910663.htm
Kommentar (0)