(QNO) – Der Provinzvolksrat (10. Amtszeit) hat einstimmig beschlossen, die Gehaltsliste für 2024 offiziell mit der vorläufigen Nummer zu belegen, die in der Resolution Nr. 48 des Provinzvolksrats vom 8. Dezember 2023 auf der letzten 19. Sitzung zugewiesen wurde.
Konkret beschloss der Volksrat der Provinz, für das Schuljahr 2022–2023 3.126 Stellen für Beamte in Behörden, Einheiten und an Ort und Stelle in der Provinz zu besetzen, 27.698 Stellen für öffentliche Angestellte, die in von Partei und Staat zugewiesenen Einheiten des öffentlichen Dienstes und Massenorganisationen auf Provinzebene Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, sowie 142 Stellen im Bereich Bildung und Ausbildung.
Gleichzeitig werden dem Ministerium für Bildung und Ausbildung und den Volkskomitees auf Bezirksebene 151 zusätzliche Stellen im Bildungs- und Ausbildungsbereich für das Schuljahr 2023–2024 zugewiesen, die von der Zentralregierung mit Beschluss Nr. 2397-QD/BTCTW vom 6. Dezember 2023 zugewiesen wurden.
Der Provinzvolksrat stimmte dem Vorschlag des Provinzvolkskomitees zum Personalplan 2024 zu und wurde vom Rechtsausschuss des Provinzvolksrats geprüft. Der Rechtsausschuss prüfte die tatsächliche Verwaltung und Verwendung des Personals im Jahr 2023 sowie die gesetzlichen Bestimmungen, Richtlinien und Anweisungen zur Verwendung des Personals. Der Provinzvolksrat schlug vor, dass das Provinzvolkskomitee die Agenturen, Einheiten und Orte weiterhin anweist, das Stellenbesetzungsprojekt zu überprüfen und abzuschließen, um es den zuständigen Behörden zur Prüfung und Genehmigung vorzulegen. Dabei sollen Substanz und Wirksamkeit sichergestellt, die Rationalisierung des Personals mit der Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und Staatsbedienstetenteams verknüpft, die Anforderungen der Personalverwaltung erfüllt und als Grundlage für die Umsetzung des neuen Gehaltssystems in der kommenden Zeit dienen.
Gleichzeitig soll eine Regelung der Zahl der Beamten und öffentlichen Angestellten zwischen den Behörden, Einheiten und Kommunen sowie eine Personalreserve innerhalb der insgesamt zugewiesenen Belegschaft entsprechend dem tatsächlichen Arbeitsbedarf erarbeitet und vorgeschlagen werden, um sicherzustellen, dass genügend Personal für die Aufgaben im Zusammenhang mit dem Plan zur Rationalisierung des Personalbestands und zur Einteilung der Verwaltungseinheiten vorhanden ist, die den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung vorgelegt werden.
Leitung der Überprüfung und rechtzeitigen Lösung von Schwierigkeiten und Unzulänglichkeiten bei der Umsetzung des Fahrplans zur Umstellung der Gehaltsabrechnung von Beamten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, auf Gehälter aus Karriereeinnahmequellen, insbesondere im Gesundheitssektor ; Überprüfung und Synthese von Fragen im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung von Massenorganisationen, die von der Partei und dem Staat beauftragt wurden, um sie den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen …
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