Um die Fabrik im Juli von der Provinz Binh Duong in den Distrikt Cu Chi (HCMC) zu verlegen, hat die T. Company seit Jahresbeginn Stellenanzeigen geschaltet und Vermittlungsagenturen um die Anwerbung ungelernter Arbeitskräfte gebeten. Obwohl die Fabrik inzwischen vollständig installiert ist, reicht die Zahl der ungelernten Arbeitskräfte, die das Unternehmen einstellen möchte, noch immer nicht aus.
Schwierigkeiten bei der Rekrutierung ungelernter Arbeitskräfte sind für arbeitsintensive Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt ein häufiges Problem. Der Grund liegt oft darin, dass sich Unternehmen und Arbeitnehmer nicht auf eine einheitliche Gehaltshöhe einigen können.
Unternehmen haben Schwierigkeiten, ungelernte Arbeitskräfte zu rekrutieren, meist weil sich Unternehmen und Arbeitnehmer nicht auf eine Gehaltsvereinbarung einigen können (Illustration: Huu Khoa).
Statistiken des Zentrums für Personalprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt (Falmi, unter der Leitung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Stadt) für die ersten sechs Monate des Jahres 2023 zeigen, dass die Unternehmen mehr als 23.000 Arbeitsplätze (das entspricht 15,01 % des gesamten Personalbedarfs) im Niedriglohnbereich (unter 5 Millionen VND/Monat) benötigen, hauptsächlich Arbeitsplätze, die ungelernte Arbeitskräfte erfordern.
Allerdings wählen nur 0,68 % der Arbeitssuchenden diese Gehaltsstufe. Die meisten ungelernten Arbeitskräfte suchen nach Jobs mit einem Gehalt von 5–10 Millionen VND/Monat. Finden sie keine feste Anstellung mit diesem Gehaltsniveau, suchen sie nach freiberuflicher Arbeit mit Tageseinkommen. Nur sehr wenige Menschen beteiligen sich an der Jobsuche auf dem offiziellen Arbeitsmarkt.
Nach Branchen betrachtet sind die beiden Branchengruppen mit dem größten Personalbedarf die Handelsunternehmen (38.000 Stellen) sowie die persönlichen Dienstleistungen und Sicherheit (Bedarf mehr als 14.000 Stellen).
Die meisten Stellenangebote in diesen beiden Branchen betreffen ungelernte Arbeitskräfte wie etwa: Verkaufspersonal und Verkaufsberater, Vertriebsmitarbeiter, Mitarbeiter im Online-Verkauf, Sicherheitspersonal, Verpackungspersonal, Reinigungspersonal usw.
Allerdings ist es in beiden „riesigen“ Personalbeschaffungsbranchen sehr schwierig, Personal zu rekrutieren. Insbesondere im Bereich der persönlichen Dienstleistungen und des Sicherheitsdienstes benötigen Unternehmen über 14.000 Stellen, aber nur 251 Bewerber bewerben sich.
Es besteht eine Lücke zwischen dem Personalbedarf der Unternehmen und dem Marktangebot hinsichtlich Gehalt und Berufsqualifikation (Quelle: Falmi).
Zusätzlich zur Gruppe der ungelernten Arbeiter müssen die Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt auch eine große Zahl an Fachkräften vom Grundschul- bis zum Hochschulniveau einstellen.
Konkret müssen die Unternehmen in den ersten sechs Monaten des Jahres fast 36.000 Fachkräfte mit Hochschulabschluss, fast 38.000 Fachkräfte mit mittlerer Qualifikation und fast 29.000 Fachkräfte mit Grundschulabschluss einstellen.
In den ersten sechs Monaten des Jahres meldeten sich jedoch nur knapp 7.000 Hochschulabsolventen, knapp 1.400 Mittelstufenabsolventen und 258 Grundschulabsolventen zur Arbeitssuche an. Das oben genannte Angebot ist im Vergleich zur Marktnachfrage zu gering.
Mittlerweile beläuft sich die Gruppe der Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss oder höher, die sich auf Arbeitssuche befinden, auf über 64.000 Personen (was mehr als 84 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer entspricht, die sich auf Arbeitssuche gemeldet haben), während die Zahl der Stellen mit Hochschulabschluss, für die die Unternehmen Personal suchen, lediglich über 30.000 beträgt.
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