จังหวัดกวางนาม ซึ่งเริ่มต้นจากการเป็นจังหวัดที่ยากจนและด้อยโอกาสที่สุดแห่งหนึ่งของประเทศในช่วงเวลาที่ได้รับการสถาปนาขึ้นใหม่ (มกราคม 2540) ได้เติบโตอย่างแข็งแกร่งและบรรลุผลสำเร็จและเหตุการณ์สำคัญต่างๆ มากมาย งานสร้างพรรคและการสร้างระบบ การเมือง ได้รับการมุ่งเน้นอย่างสม่ำเสมอและบรรลุผลสำเร็จหลายประการ
ขนาด เศรษฐกิจ และรายรับจากงบประมาณเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่ปี 2017 จังหวัดกวางนามได้เริ่มมีส่วนสนับสนุนงบประมาณกลาง โครงสร้างพื้นฐานด้านเศรษฐกิจและสังคมได้รับการลงทุนอย่างพร้อมเพรียงกัน รูปลักษณ์ของพื้นที่เมือง ชนบท และภูเขาเปลี่ยนแปลงไป ชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของประชาชนได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
ตลอดระยะเวลา 550 ปีที่ผ่านมา การพัฒนาพื้นที่ จังหวัดกวางนาม ได้รับการพิสูจน์อีกครั้งแล้วว่าในช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุด ชาวจังหวัดกวางนามมักจะพยายามค้นหาวิธีการเอาชนะและเปลี่ยนความปรารถนาให้เป็นจริง
เผชิญหน้ากับข้อเท็จจริง
ประวัติศาสตร์และประเพณีวัฒนธรรมของแผ่นดินและประชาชนของกวางนามทำให้เรามีความศรัทธาและแรงบันดาลใจ โอกาสสำหรับประเทศโดยรวมและกวางนามโดยเฉพาะจากการวางแผนจังหวัดที่ได้รับการอนุมัติจากนายกรัฐมนตรีทำให้เรามีแรงบันดาลใจในการพยายาม อย่างไรก็ตาม เราต้องเผชิญหน้ากับความจริงเกี่ยวกับความยากลำบากและความท้าทายที่จังหวัดของเรากำลังเผชิญอย่างกล้าหาญ
เนื่องด้วยสถานการณ์ทางการเมืองโลกและภูมิภาคที่ส่งผลกระทบในทางลบ ผลกระทบจากการระบาดใหญ่ของไวรัสโควิด-19 ที่รุนแรงและยาวนาน ทำให้สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมฟื้นตัวช้า ส่งผลกระทบต่อการดึงดูดการลงทุน การนำเข้าและส่งออก การบริโภค และการเติบโตทางเศรษฐกิจของจังหวัดอย่างมีนัยสำคัญ
นอกจากนี้ สิ่งที่น่าเป็นกังวลคือ แกนนำและสมาชิกพรรคจำนวนหนึ่งขาดการปลูกฝังและฝึกฝนตนเอง เสื่อมคุณธรรมและวิถีการดำรงชีวิต ละเมิดกฎหมาย และถูกดำเนินคดีอาญา ส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อคุณภาพของทีมและประสิทธิผลของระบบการเมืองระดับจังหวัด ตลอดจนสร้างความคิดเห็นเชิงลบในสังคม
ในช่วงที่ผ่านมา มีกลุ่มแกนนำ พรรคการเมือง ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจำนวนมากแสดงพฤติกรรมหลบเลี่ยง หลีกเลี่ยง ไม่รับผิดชอบ และไม่เต็มใจที่จะลงมือทำ โดยมีลักษณะดังนี้
(1) ผู้นำและผู้จัดการไม่กำกับดูแล กระตุ้น และควบคุมดูแลการทำงานอย่างแข็งขัน และขาดความมุ่งมั่นและความเด็ดขาดในการจัดการงานในสาขาที่ได้รับมอบหมาย
(2) “ผลักงาน” ให้ผู้บังคับบัญชา หรือ “ผลัก” ให้หน่วยงาน หน่วยงาน และบุคคลอื่น ไม่จัดลำดับความสำคัญของงานเร่งด่วน ปัญหาใหญ่ ยากลำบาก ซับซ้อน และปัญหาที่ค้างคา หลีกเลี่ยงงานใหม่ ยากลำบาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อน
(3) ขาดการริเริ่ม ไม่เสนอแนวทางแก้ไขอย่างจริงจังเพื่อขจัดความยุ่งยาก อุปสรรค และจุดบกพร่องในสาขาที่ได้รับมอบหมาย แต่กลับคอยและขอคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา
(4) การ “แช่” ไฟล์ ยืดเวลาการประมวลผลสำหรับงานที่ยากและซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ มากมาย
(5) การหลีกเลี่ยงการรับหรือไม่รับและแก้ไขข้อร้องเรียนและความกังวลของผู้คนอย่างทั่วถึง
(6) ไม่ตอบ หรือ ตอบไม่ชัดเจน ขาดทัศนคติชัดเจนต่อเนื้อหาในสาขาความรับผิดชอบเมื่อถูกถามความเห็น
(7) ขาดความรับผิดชอบในการประสานงาน ทำงานไม่รอบคอบ ห่วยแตก ไม่ติดตามงานอย่างใกล้ชิด ไม่มีประสิทธิภาพ
(8) การขาดการตรวจสอบและควบคุมดูแล หรือการตรวจสอบและควบคุมดูแลอย่างเป็นทางการและตามหน้าที่
(9) การขาดความตรงไปตรงมาและความรับผิดชอบในการวิจารณ์ตนเองและการวิพากษ์วิจารณ์เนื่องจากความเคารพและกลัวความขัดแย้ง
อาการดังกล่าวข้างต้นเป็นอุปสรรคสำคัญในการบริหารและจัดการของคณะกรรมการและองค์กรของพรรค การบริหารและการดำเนินงานของกลไกของรัฐในทุกระดับ ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานต่ำ สิ้นเปลืองเวลา ทรัพยากร และโอกาสในการพัฒนา ลดประสิทธิผลและประสิทธิผลของการบริหารรัฐ งานหยุดชะงัก และประชาชนและธุรกิจต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย
อีกทั้งยังบั่นทอนความไว้วางใจของประชาชนและธุรกิจต่อหน่วยงานของรัฐ ส่งผลกระทบต่อการดำเนินภารกิจทางการเมืองของคณะกรรมการพรรคและการพัฒนาโดยรวมของจังหวัด
การแสดงออกดังกล่าวข้างต้นของผู้นำและผู้จัดการจำนวนหนึ่ง ได้ทำให้แกนนำ ผู้บริหาร สมาชิกพรรค ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีความสามารถ คุณสมบัติ และจริยธรรม อ่อนแอลง ทำให้ปัจจัยใหม่ๆ ไม่ได้รับการส่งเสริม และพรสวรรค์ก็ไม่ได้รับการเห็นคุณค่า
ยิ่งยากเท่าไหร่ ก็ยิ่งต้องพยายามมากขึ้นเท่านั้น
เมื่อเผชิญกับโอกาสและความท้าทายใหม่ๆ การเน้นที่การสร้างทีมเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในตอนนี้ของจังหวัดกวางนาม เราไม่ควรนิ่งนอนใจ พึงพอใจ หรือมึนเมาไปกับความสำเร็จและผลลัพธ์ที่เราได้รับ และไม่ควรมองโลกในแง่ร้าย สับสน หรือหวั่นไหวเมื่อเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทาย
จำเป็นต้องตระหนักอย่างลึกซึ้งว่า “ยิ่งมีความกดดันและความยากลำบากมากเท่าไร ก็ยิ่งต้องใช้ความพยายามและความมุ่งมั่นมากขึ้นเท่านั้น” เพื่อกระตุ้นและส่งเสริมให้ชาวกวางนามมีความรู้สึกถึงความรับผิดชอบ การคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมอย่างเข้มแข็ง เพื่อบรรลุเป้าหมายและแรงบันดาลใจให้เป็นจริง
(เลขาธิการพรรคจังหวัด เลือง เหงียน มินห์ ตรีเอต)
ในยุคหน้าระบบการเมืองทั้งหมดของจังหวัดจะต้องมุ่งเน้นไปที่เนื้อหาสำคัญต่อไปนี้:
ประการแรก ให้ดำเนินการตามมติของคณะกรรมการกลางชุดที่ 4 ของวาระที่ 11 และ 12 ต่อไปอย่างมีประสิทธิผล; ข้อสรุปหมายเลข 21-KL/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 13; คำสั่งหมายเลข 05-CT/TW และข้อสรุปหมายเลข 01-KL/TW ของวาระที่ 12 และ 13 ของโปลิตบูโร; ข้อบังคับหมายเลข 1224-QD/TU ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2019 ของคณะกรรมการถาวรของพรรคประจำจังหวัดว่าด้วยความรับผิดชอบที่เป็นแบบอย่างของแกนนำและสมาชิกพรรค ประการแรกคือ คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการถาวรของพรรคประจำจังหวัด สมาชิกของคณะกรรมการถาวรของพรรคประจำจังหวัด สมาชิกของคณะกรรมการถาวรของพรรคประจำจังหวัด ผู้นำทุกระดับในจังหวัด... ด้วยเหตุนี้ จึงกระตุ้นและเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งความคิดเชิงบวก ความรับผิดชอบ สร้างแรงจูงใจใหม่ๆ โดยเฉพาะความปรารถนาในการพัฒนาและการอุทิศตนของแกนนำแต่ละคน สมาชิกพรรค ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ
ประการที่ 2 คือ เร่งสร้างกระแสโฆษณาชวนเชื่อ สร้างการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนและพื้นฐานในความตระหนักรู้ ความรู้สึกถึงความรับผิดชอบ และการกระทำของทุกระดับ ทุกภาคส่วน ทุกแกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ โดยเฉพาะผู้นำในการส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร การเสริมสร้างวินัย ความเป็นระเบียบ วินัย การเอาชนะสถานการณ์ของการหลีกเลี่ยง การหลบเลี่ยง การกลัวความรับผิดชอบ การไม่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้องและครบถ้วน จัดระเบียบเพื่อเผยแพร่และเผยแพร่แนวคิดปี 2024 อย่างกว้างขวางเกี่ยวกับ “การศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ ศีลธรรม และสไตล์ของโฮจิมินห์ในการสร้างและส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรม ความเข้มแข็งของมนุษย์ มีส่วนสนับสนุนในการสร้างจังหวัดกวางนามให้เป็นจังหวัดที่พัฒนาอย่างเป็นธรรมของประเทศภายในปี 2030”
ประการที่สาม แต่ละหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น มุ่งเน้นในการดำเนินการตามเนื้อหาต่อไปนี้ให้ดี:
(1) ทบทวน ปรับปรุง และเพิ่มเติมข้อบังคับการทำงานให้ทันเวลาตามความต้องการและแนวทางปฏิบัติของงาน
(2) ตรวจสอบและกำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่ของส่วนรวมและบุคคลในแต่ละขั้นตอนกระบวนการดำเนินงาน
(3) จัดโครงสร้างองค์กรให้มีความคล่องตัว มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยไม่ทับซ้อนกับหน้าที่และงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงเงินเดือนให้เป็นไปตามระเบียบ จัดทำกรอบสมรรถนะและตำแหน่งงานของข้าราชการ พนักงานราชการ ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของงานที่ได้รับมอบหมาย
(4) มุ่งเน้นการสร้างแกนนำ พรรคการเมือง ข้าราชการและพนักงานรัฐให้เป็น “ผู้รับผิดชอบ มีความเป็นมืออาชีพ ซื่อสัตย์ มีระเบียบวินัย เป็นแบบอย่าง” และมีวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์
(5) เสริมสร้างการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการติดตามการปฏิบัติตามความรับผิดชอบที่เป็นแบบอย่าง ทัศนคติในการทำงาน และการให้บริการประชาชน ส่งเสริมหน้าที่ในการกำกับดูแล การซักถาม การซักถามซ้ำ ความรับผิดชอบในการพูดคุยกับประชาชนและธุรกิจ และความรับผิดชอบของหน่วยงานที่มีอำนาจและบุคคลที่มีอำนาจหน้าที่ พัฒนามาตรการลงโทษในการจัดการกับผู้ที่แสดงสัญญาณของการหลบเลี่ยง หลบเลี่ยงความรับผิดชอบ ไม่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างจริงจัง หรือสร้างข้อกำหนดที่ก่อให้เกิดความยากลำบากต่อประชาชน องค์กร และธุรกิจเพื่อประโยชน์ส่วนตัวอย่างเคร่งครัด และให้รีบดำเนินการแก้ไข เผยแพร่ผลการจัดการการละเมิด เพื่อให้ส่วนรวม ประชาชน และสังคมสามารถติดตามแก้ไขได้
ประการที่สี่ หัวหน้าคณะกรรมการพรรค หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น จะต้องเป็นตัวอย่างที่ดี เป็นผู้สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความเชื่อมั่นและแรงบันดาลใจในการอุทิศตน มีความรู้ ประสบการณ์จริง มีความรับผิดชอบ กล้าหาญ กล้าคิด กล้าพูด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม ดำเนินการวิจัย เสริม และพัฒนาระเบียบและการลงโทษสำหรับแกนนำที่แสดงอาการหลบเลี่ยง หลบเลี่ยง ทำงานไม่เต็มที่ กลัวความรับผิดชอบ ไม่กล้าปฏิบัติหน้าที่ ควบคู่ไปกับการดำเนินนโยบายเกี่ยวกับการปรับปรุงคุณภาพการรับสมาชิกพรรคอย่างเคร่งครัดและมีประสิทธิภาพ รวมถึงการทบทวน คัดกรอง และคัดแยกสมาชิกพรรคที่ไม่มีคุณสมบัติออกจากพรรค ส่งเสริมและปกป้องแกนนำที่สร้างสรรค์และมีพลังซึ่งกล้าคิดและกล้าทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวม เสริมสร้างวินัยและวินัยการบริหาร
ประการที่ห้า ผู้นำ สมาชิกพรรค ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะในจังหวัดต่างๆ ยังคงคิดค้นวิธีคิดและรูปแบบการทำงานของตนต่อไป เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ คุณภาพ และประสิทธิภาพ บุคคลแต่ละคนต้องพัฒนาแผนเพื่อมุ่งมั่นและปฏิบัติ ระบุ ทบทวน และประเมินผลอย่างเป็นเชิงรุกในจิตวิญญาณแห่งการวิพากษ์วิจารณ์และวิจารณ์ตนเอง "การตรวจสอบตนเองและการแก้ไขตนเอง" เพื่อเอาชนะสัญญาณของความลังเล "การยับยั้งชั่งใจ" "การปกป้อง" "การปกป้อง" "ความปลอดภัย" การหลีกเลี่ยงและหลบเลี่ยงความรับผิดชอบ คณะกรรมการและองค์กรพรรคในทุกระดับเสริมสร้างการจัดการ การตรวจสอบ และการกำกับดูแลเป็นพื้นฐานสำหรับการทบทวน ประเมิน และจำแนกกลุ่มและบุคคลเป็นประจำทุกปี
คณะทำงาน พรรคการเมือง ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะแต่ละคน จำเป็นต้องเข้าใจประเพณี อัตลักษณ์ทางวัฒนธรรม และลักษณะเฉพาะของชาวกวางนามอย่างลึกซึ้ง ซึ่งเป็นผู้ที่ "ภักดี อดทน มองโลกในแง่ดี ซื่อตรง ตรงไปตรงมา พึ่งตนเอง มีความปรารถนาและภักดี" และส่งเสริมจิตวิญญาณ "กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ กล้าคิดค้นเพื่อประโยชน์ร่วมกัน" เพื่อมีส่วนสนับสนุน อุทิศตน และช่วยเหลือจังหวัดเอาชนะความยากลำบาก เพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนากวางนามเป็นไปตามแนวทางและเป้าหมายที่กำหนดไว้
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)